【正文】 （*）重視給其他同事發(fā)來的傳真，收到之后立刻交給指定接收人。1（*）在工作時間內，員工手機的響鈴設置應不影響其他同事工作。1禁忌行為：——（*）辦公電話不得使用免提； ——（**）上班時間嚴禁做私事，嚴禁打鬧、嬉笑、高聲喧嘩，嚴禁打牌、下棋、吃零食、看小說或與專業(yè)無關的報刊、雜志；——（*）不得在公司工作場所內喝酒，不得在禁煙區(qū)吸煙，不得隨地吐痰、亂丟紙屑果皮，保持室內及桌面清潔整齊，并避免擺放與工作無關的物品；——（＃）在允許場合吸煙，而有女士在場時，不準未經(jīng)女士同意就吸煙；——（**）公司的物品不得野蠻對待，挪為私用；——（*）未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、物品等；——（＃）在辦公室里不應有雙臂交叉、翹腿等不雅之舉，與人交談時，不可粗聲大氣、手舞足蹈；——（**）不得私帶親友進入公司工作范圍。第六章 員工職務行為準則第十八條 經(jīng)營活動（**）員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍，開展經(jīng)營活動。特別是不能超越業(yè)務范圍和職權從事投資業(yè)務。（**）員工除本職日常業(yè)務外，未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：以公司的名義考察、談判、簽約；以公司的名義提供擔保、證明；以公司的名義對新聞媒體發(fā)表意見、消息；代表公司出席公眾活動。第十九條 兼職（**）員工不得從事下列情況的兼職：—— 在公司內從事外部的兼職工作；—— 利用公司的工作時間和其他資源從事兼任的工作；—— 兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)的單位或者商業(yè)競爭對手；—— 所兼任的工作構成對本單位的商業(yè)對手；—— 因兼職影響本職工作或有損于公司形象；—— 主管級及以上職員兼職。第二十條 個人投資（**）員工可以在不與公司利益發(fā)生利益沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形下的個人投資：—— （**）投資于公司客戶或商業(yè)競爭對手的；—— （**）以職務之便向投資對象提供利益的；—— （**）以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。第二十一條 利益（**）管理活動中，員工不準索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益，否則將構成受賄。（**）在對方饋贈的禮物價值較?。ò垂J標準），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務關系，而拒絕又會被視為失禮的情況下，才可以在公開場合下接受。（**）在業(yè)務關聯(lián)單位的交往中，員工應該堅持合法、正確的職業(yè)道德準則，反對以賄賂及其他不道德的手段取得利益。未經(jīng)所在單位負責人書面批準，不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務關聯(lián)單位安排親屬、勞務或技術服務。（**）員工不得利用內幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個人利益。（**）員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。（**）員工不得挪用公款購買俱樂部會員卡或者供自己從事個人消費。第二十二條 傭金和回扣（**）員工對外業(yè)務聯(lián)系活動中，遇業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本；個人侵吞的，以貪污論。第二十三條 交際應酬（**）公司對外的交際應酬活動，員工應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不得鋪張浪費。嚴禁涉及違法及不良行為。（*） 集團內部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準以公款搞高標準宴請及娛樂活動。（*） 員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務聯(lián)系所需要的交際活動，應謝絕參加。包括：過頻繁或奢華的宴請及娛樂活動；設有彩頭的牌局或者其他具有賭博性質的活動；邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益活動。第二十四條 保密義務（**）員工有義務保守公司的機密。員工務必妥善保管所持有的涉密文件。（**）未經(jīng)授權或者批準，不準對外提供有密級的公司文件，以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)。第二十五條 保護公司資產(chǎn)（**）未經(jīng)批準，員工不準將公司的資金、車輛、設備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個人。（**）員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的交通工具、通訊設備等，不準違反使用規(guī)定，作不適當之用。第二十六條 行為的自我判斷與咨詢 員工在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時，可按以下方法處理：—— 以該行為是否能毫無保留的在公司公開談論，為簡便的判斷標準；—— 向所在單位人事管理部門或者總部人力資源部提出咨詢。 接受咨詢的部門應給予及時、明確的指導并為當事人保密。第九章 接受工作委派正確的理解工作委派是從事工作根本中的根本，如果按錯的理解從事工作，就只會產(chǎn)生錯誤的結果。工作委派給你是對你的能力信任的體現(xiàn)，因此，當你接受的委派工作比你的同事更多時，也就說明上司給了你更多的鍛煉機會。第三十五條 接受工作委派時的基本步驟 （*）聽到召喚時要及時回應。（*）重要事項一定要邊聽邊記錄。（*）聽的過程中，不要打斷上司的講話。（*）最后歸納，提出疑問。（*）復述指示的內容，進行確認。 （*）及時匯報工作進度。第三十六條 接受工作委派應注意的問題：（*） 不管所接受的工作有多少困難，你都應表達出樂于接受工作委派的意愿。（*） 對所安排的工作如有疑問或不明白的地方，須在上司指示完畢后立即進行詢問及歸納確認，以保證準確地理解上司的指示。（*） 如果你認為自己做不到，就向上司說明，告訴上司自己為完成分派的任務所需要的支持和協(xié)助。（*） 服從上司是員工的天職，你不能和上司去討價還價，更不能找借口去推脫。（*） 如果你認為上司所委派的工作是錯誤的，你應該明確而禮貌地提出自己的建議，但是如果你的上司沒有采納你的建議時，你仍然要努力地完成所委派的工作任務。在執(zhí)行中，你應當留意執(zhí)行的情況，發(fā)現(xiàn)問題要及時匯報。（*） 是上司委派給你的工作你都必須要有反饋，不管事情做得好還是壞。（*） 要對所委派的工作主動負起責任。不能有這樣的想法：反正我都已經(jīng)按上司的要求去做了，做好了還不是上司的功勞，做砸了也是上司的責任。（*） 工作委派時應要明確以下內容：—— 了解此項工作的重要性；—— 了解此項工作的目標；—— 了解此項工作上司的期望值；—— 明確完成這些工作的期限；（*） 接受工作委派時的語言要求：—— 使用積極的語言，避免使用消極的語言；—— 保持微笑，與上司目光接觸，傾聽上司安排時，應給予適當?shù)幕貞?；—?使用敬語，以示對上司的尊重；（*）禁忌使用以下語言：—— 這不是我應該做的！—— 為什么總是安排我做！—— 你沒看見我手上一大堆事情嗎？—— 做不了，你找別人吧！—— 我沒空！第二十章 突發(fā)事情的處理第五十九條 火警當火警發(fā)生，無論程度大小，必須采取以下措施：（*）保持鎮(zhèn)靜，力戒驚慌；（*）關掉一切電源開關；（*）火災較輕的，利用現(xiàn)場滅火器材積極滅火；（*）無論火勢大小都需打119電話報火警，報告火災地點，火災類型，聯(lián)系電話，聯(lián)系人。（*）報119火警之后，應立即向公司領導報告，然后利用滅火器滅火，或參與轉移財物。轉移的順序：重要的文件、憑證、現(xiàn)金、重要設備；第六十條 意外（*）如遇意外，應馬上通知值班部門負責人或有關人員并協(xié)助將傷員送往醫(yī)院；現(xiàn)場加設標志，警告無關人員勿靠近危險區(qū)，做好現(xiàn)場警戒和保護工作。第六十一條 緊急事故（*）如遇臺風或火災等緊急情況，員工應該為公司額外加班；在此其間員工服從指揮、鼎力合作，使公司的業(yè)務正常進行。15 / 15