【正文】 小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入247。月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入247。（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天104天）247。12月＝國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定勞社部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知（2008）員工手冊(cè)公司關(guān)于緊急業(yè)務(wù)需要的規(guī)定公司關(guān)于申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)的批文公司關(guān)于正常上班及加班的政策員工考勤管理制度（七）、禁止歧視的原則縫制產(chǎn)品制造商必須根據(jù)工人執(zhí)行工作的能力，而不是個(gè)人特征或信念來(lái)雇用、給付報(bào)酬、晉升和解雇工人。2．授權(quán)管理者代表及職責(zé)授權(quán)給行政部，該項(xiàng)管理者代表為 （人事行政部經(jīng)理）1）、目的禁止和預(yù)防歧視發(fā)生.2）、范圍公司在聘用、培訓(xùn)、晉級(jí)、工資報(bào)酬、解聘或退休等事務(wù)均適用本程序。依據(jù)有關(guān)法規(guī)對(duì)特殊勞動(dòng)者(如未成年工、女工、殘疾人等)保護(hù)原則產(chǎn)生的差別對(duì)待，以及不同職位雇用人員文化程度、技術(shù)能力、身體狀況等要求、不作為歧視。3）、 權(quán)責(zé) 公司及外界人員，社會(huì)團(tuán)體均有權(quán)對(duì)公司行為進(jìn)行監(jiān)督或投訴。 品管部作為公司內(nèi)部職能機(jī)構(gòu)對(duì)歧視行為進(jìn)行監(jiān)督及受理投訴。4）、程序 公司在聘用、培訓(xùn)、工資報(bào)酬、晉級(jí)、解聘或退休等事務(wù)上，不可從事或支持任何基于種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、年齡、具體能力、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為。 公司不可干涉員工尊奉涉及種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向和工會(huì)的信條、規(guī)范或要求的權(quán)力。 公司不允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性侵犯行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和實(shí)際的接觸。 凡有歧視行為的公司管理人員（包括公司保安人員），一經(jīng)查實(shí)，均將受到公司處分。反對(duì)歧視政策是公司的基本政策，任何部門，任何人員不得違反。，報(bào)酬，培訓(xùn)，晉升，終止勞動(dòng)合同,退休或其他與用工有關(guān)的各方面，均不基于種族，社會(huì)地位，國(guó)籍，宗教信仰，年齡，殘疾，性別，婚姻狀況，懷孕，身為工會(huì)成員，政治面貌等受到差別對(duì)待。a)任何員工受到任何恫嚇，受辱，受欺負(fù)或受到騷擾(包括性騷擾)時(shí)，可向員工代表反映，或直接向管理者代表，也可直接向總經(jīng)理投訴，公司受到投訴后將嚴(yán)肅處理。b)情節(jié)嚴(yán)重,觸犯法律的，將移交公安機(jī)關(guān)處理。3. 相關(guān)法律中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法吸煙政策員工手冊(cè)騷擾與性別歧視政策承諾書（八）、符合健康與安全標(biāo)準(zhǔn)的原則縫制產(chǎn)品制造商必須提供一個(gè)安全和健康的工作環(huán)境。若縫制產(chǎn)品制造商也為工人提供住宿地方，須保證宿舍的安全和衛(wèi)生。2．授權(quán)管理者代表及職責(zé)授權(quán)給人事行政部，該項(xiàng)管理者代表為 （安全主管）1）確保安全健康的工作環(huán)境和住宿環(huán)境；2）建立職業(yè)健康與安全標(biāo)準(zhǔn)，保證工人在安全與健康的環(huán)境下工作和生產(chǎn)，避免工傷、疾病和死亡；3）提供安全操作指引，標(biāo)明危險(xiǎn)標(biāo)志，并指導(dǎo)工人在遇害緊急情況下的處理步驟；4）確保工人使用有安全保障的設(shè)備和儀器；4）協(xié)助安全保衛(wèi)領(lǐng)導(dǎo)小組執(zhí)行健康安全工作指引；6）確保工人正確使用安全與防護(hù)設(shè)備；7）及時(shí)向上級(jí)主管報(bào)告工作場(chǎng)所出現(xiàn)的險(xiǎn)情；8）確保工人在工作時(shí)不能直接暴露于危險(xiǎn)的工作環(huán)境之下，如明火、化學(xué)用品、灰塵、噪音等中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)固體廢棄物污染環(huán)境防治法中華人民共和國(guó)消防法健康與環(huán)境手冊(cè)人力資源安全程序金屬利器控制政策細(xì)則（九）保障結(jié)社自由與集體談判的權(quán)利的原則縫制制造商必須承認(rèn)和尊重雇工行使他們自由結(jié)社及集體談判的合法權(quán)利，包括參加或不參加任何社團(tuán)的權(quán)利。 2．授權(quán)管理者代表及職責(zé)授權(quán)給行政部，該項(xiàng)管理者代表為 (人事行政部經(jīng)理)加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任，尊重員工的自由，保障員工的合法權(quán)利，達(dá)到員工集體談判的目的。適用于公司全體員工。員工可以自由組織或民主選舉員工代表并擁有集體談判的權(quán)利。以書面形式打報(bào)告或?qū)懲对V書、建議書、意見(jiàn)書等方法來(lái)達(dá)到集體談判的目的。員工代表或員工所投送的報(bào)告、投訴、建議及意見(jiàn)書等由管理層代表定期收集處理并對(duì)所有的報(bào)告、投訴書、建議及意見(jiàn)書等以書面的形式當(dāng)面做出回答或公布于眾。公司尊重員工代表和提出報(bào)告、投訴、建議及意見(jiàn)書的員工，決不執(zhí)行打擊報(bào)復(fù)歧視的政策。 公司如果設(shè)立有工會(huì)，員工有選擇加入或不加入工會(huì)的權(quán)利；公司鼓勵(lì)員工通過(guò)各種方式，如意見(jiàn)箱，郵箱，面談，短信等方式，對(duì)公司管理提合理化建議，來(lái)改善工廠的工作條件；為了保障工人的權(quán)利，公司承認(rèn)并尊重員工按照自己的選擇參加組織社團(tuán)和進(jìn)行集體談判的權(quán)利；除法律上對(duì)于結(jié)社自由及集體談判有特別限制外，公司不干涉員工以其他合法形式來(lái)進(jìn)行獨(dú)立自由的結(jié)社及集體談判；不因員工行使其集會(huì)自由的權(quán)利而對(duì)其進(jìn)行解雇、處罰、壓制或威脅；不因求職者行使其集會(huì)自由的權(quán)利而拒絕對(duì)其雇請(qǐng)，并將任何此類人計(jì)入黑名單。浙江省工資集體協(xié)商試行辦法中華人民共和國(guó)工會(huì)法中華人民共和國(guó)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法員工手冊(cè)保障結(jié)社自由和集體談判的程序（十）符合環(huán)境管理的原則縫制產(chǎn)品制造商必須遵守適用于他們企業(yè)營(yíng)運(yùn)的環(huán)境管理規(guī)則、規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，并遵守他們經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的所有地點(diǎn)所要求的保護(hù)環(huán)境的做法。2．授權(quán)管理者代表及職責(zé)授權(quán)給人事行政部，該項(xiàng)管理者代表為 (安全主管)，其職責(zé)如下：確保工廠在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)該遵守環(huán)境保護(hù)的相關(guān)法律、條款以及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)在生產(chǎn)制造車間張貼條例，提高工人的環(huán)保意識(shí)；制定環(huán)境健康安全政策并落實(shí)；公司所有工序必須自覺(jué)符合環(huán)境保護(hù)部門的相關(guān)要求；公司生產(chǎn)產(chǎn)生的廢料每天由清潔工收集，放在廠前的垃圾區(qū)內(nèi),由環(huán)衛(wèi)部門收集處理；使用急救藥箱產(chǎn)生的醫(yī)療垃圾，必須放置在指定的容器內(nèi)，集中交當(dāng)?shù)蒯t(yī)院處理。確保工業(yè)污水的排放必須符合化學(xué)品優(yōu)先處理?xiàng)l例的指導(dǎo)方針；確保工業(yè)廢氣的排放必須符合有毒氣體排放限制的標(biāo)準(zhǔn)；識(shí)別公司的環(huán)境因素，編制環(huán)境因素清單，以便于控制；固體廢棄物主要產(chǎn)生于品管部、生產(chǎn)車間、食堂和宿舍；液體廢棄物主要產(chǎn)生于食堂和急救箱處，氣體廢棄物主要產(chǎn)生于生產(chǎn)車間；危險(xiǎn)品只要有化學(xué)品，藥品。與有廢棄物處理資格的承包商簽訂廢棄物處理協(xié)議；中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法中華人民共和國(guó)固體廢物污染環(huán)境防治法環(huán)保管理程序環(huán)境應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)程序蟲害控制程序廢棄物控制程序固體廢棄物管理規(guī)定環(huán)境因素清單廢棄物處理承包協(xié)議（十一）符合海關(guān)規(guī)定的原則縫制產(chǎn)品制造商必須遵守適用的