【正文】 小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入247。月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入247。（月計薪天數(shù)8小時）。 月計薪天數(shù)＝（365天104天）247。12月＝國務(wù)院關(guān)于工作時間的規(guī)定勞社部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（2008）員工手冊公司關(guān)于緊急業(yè)務(wù)需要的規(guī)定公司關(guān)于申請綜合計算工時的批文公司關(guān)于正常上班及加班的政策員工考勤管理制度（七）、禁止歧視的原則縫制產(chǎn)品制造商必須根據(jù)工人執(zhí)行工作的能力，而不是個人特征或信念來雇用、給付報酬、晉升和解雇工人。2．授權(quán)管理者代表及職責(zé)授權(quán)給行政部，該項管理者代表為 （人事行政部經(jīng)理）1）、目的禁止和預(yù)防歧視發(fā)生.2）、范圍公司在聘用、培訓(xùn)、晉級、工資報酬、解聘或退休等事務(wù)均適用本程序。依據(jù)有關(guān)法規(guī)對特殊勞動者(如未成年工、女工、殘疾人等)保護(hù)原則產(chǎn)生的差別對待，以及不同職位雇用人員文化程度、技術(shù)能力、身體狀況等要求、不作為歧視。3）、 權(quán)責(zé) 公司及外界人員，社會團(tuán)體均有權(quán)對公司行為進(jìn)行監(jiān)督或投訴。 品管部作為公司內(nèi)部職能機(jī)構(gòu)對歧視行為進(jìn)行監(jiān)督及受理投訴。4）、程序 公司在聘用、培訓(xùn)、工資報酬、晉級、解聘或退休等事務(wù)上，不可從事或支持任何基于種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、年齡、具體能力、工會會員資格或政治關(guān)系的歧視行為。 公司不可干涉員工尊奉涉及種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向和工會的信條、規(guī)范或要求的權(quán)力。 公司不允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性侵犯行為，包括姿勢、語言和實際的接觸。 凡有歧視行為的公司管理人員（包括公司保安人員），一經(jīng)查實，均將受到公司處分。反對歧視政策是公司的基本政策，任何部門，任何人員不得違反。，報酬，培訓(xùn)，晉升，終止勞動合同,退休或其他與用工有關(guān)的各方面，均不基于種族，社會地位，國籍，宗教信仰，年齡，殘疾，性別，婚姻狀況，懷孕，身為工會成員，政治面貌等受到差別對待。a)任何員工受到任何恫嚇，受辱，受欺負(fù)或受到騷擾(包括性騷擾)時，可向員工代表反映，或直接向管理者代表，也可直接向總經(jīng)理投訴，公司受到投訴后將嚴(yán)肅處理。b)情節(jié)嚴(yán)重,觸犯法律的，將移交公安機(jī)關(guān)處理。3. 相關(guān)法律中華人民共和國婦女權(quán)益保障法中華人民共和國未成年人保護(hù)法吸煙政策員工手冊騷擾與性別歧視政策承諾書（八）、符合健康與安全標(biāo)準(zhǔn)的原則縫制產(chǎn)品制造商必須提供一個安全和健康的工作環(huán)境。若縫制產(chǎn)品制造商也為工人提供住宿地方，須保證宿舍的安全和衛(wèi)生。2．授權(quán)管理者代表及職責(zé)授權(quán)給人事行政部，該項管理者代表為 （安全主管）1）確保安全健康的工作環(huán)境和住宿環(huán)境；2）建立職業(yè)健康與安全標(biāo)準(zhǔn)，保證工人在安全與健康的環(huán)境下工作和生產(chǎn)，避免工傷、疾病和死亡；3）提供安全操作指引，標(biāo)明危險標(biāo)志，并指導(dǎo)工人在遇害緊急情況下的處理步驟；4）確保工人使用有安全保障的設(shè)備和儀器；4）協(xié)助安全保衛(wèi)領(lǐng)導(dǎo)小組執(zhí)行健康安全工作指引；6）確保工人正確使用安全與防護(hù)設(shè)備；7）及時向上級主管報告工作場所出現(xiàn)的險情；8）確保工人在工作時不能直接暴露于危險的工作環(huán)境之下，如明火、化學(xué)用品、灰塵、噪音等中華人民共和國安全生產(chǎn)法中華人民共和國勞動法中華人民共和國固體廢棄物污染環(huán)境防治法中華人民共和國消防法健康與環(huán)境手冊人力資源安全程序金屬利器控制政策細(xì)則（九）保障結(jié)社自由與集體談判的權(quán)利的原則縫制制造商必須承認(rèn)和尊重雇工行使他們自由結(jié)社及集體談判的合法權(quán)利，包括參加或不參加任何社團(tuán)的權(quán)利。 2．授權(quán)管理者代表及職責(zé)授權(quán)給行政部，該項管理者代表為 (人事行政部經(jīng)理)加強(qiáng)社會責(zé)任，尊重員工的自由，保障員工的合法權(quán)利，達(dá)到員工集體談判的目的。適用于公司全體員工。員工可以自由組織或民主選舉員工代表并擁有集體談判的權(quán)利。以書面形式打報告或?qū)懲对V書、建議書、意見書等方法來達(dá)到集體談判的目的。員工代表或員工所投送的報告、投訴、建議及意見書等由管理層代表定期收集處理并對所有的報告、投訴書、建議及意見書等以書面的形式當(dāng)面做出回答或公布于眾。公司尊重員工代表和提出報告、投訴、建議及意見書的員工，決不執(zhí)行打擊報復(fù)歧視的政策。 公司如果設(shè)立有工會，員工有選擇加入或不加入工會的權(quán)利；公司鼓勵員工通過各種方式，如意見箱，郵箱，面談，短信等方式，對公司管理提合理化建議，來改善工廠的工作條件；為了保障工人的權(quán)利，公司承認(rèn)并尊重員工按照自己的選擇參加組織社團(tuán)和進(jìn)行集體談判的權(quán)利；除法律上對于結(jié)社自由及集體談判有特別限制外，公司不干涉員工以其他合法形式來進(jìn)行獨立自由的結(jié)社及集體談判；不因員工行使其集會自由的權(quán)利而對其進(jìn)行解雇、處罰、壓制或威脅；不因求職者行使其集會自由的權(quán)利而拒絕對其雇請，并將任何此類人計入黑名單。浙江省工資集體協(xié)商試行辦法中華人民共和國工會法中華人民共和國中華人民共和國勞動法員工手冊保障結(jié)社自由和集體談判的程序（十）符合環(huán)境管理的原則縫制產(chǎn)品制造商必須遵守適用于他們企業(yè)營運的環(huán)境管理規(guī)則、規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，并遵守他們經(jīng)營業(yè)務(wù)的所有地點所要求的保護(hù)環(huán)境的做法。2．授權(quán)管理者代表及職責(zé)授權(quán)給人事行政部，該項管理者代表為 (安全主管)，其職責(zé)如下：確保工廠在生產(chǎn)過程中應(yīng)該遵守環(huán)境保護(hù)的相關(guān)法律、條款以及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，同時在生產(chǎn)制造車間張貼條例，提高工人的環(huán)保意識；制定環(huán)境健康安全政策并落實；公司所有工序必須自覺符合環(huán)境保護(hù)部門的相關(guān)要求；公司生產(chǎn)產(chǎn)生的廢料每天由清潔工收集，放在廠前的垃圾區(qū)內(nèi),由環(huán)衛(wèi)部門收集處理；使用急救藥箱產(chǎn)生的醫(yī)療垃圾，必須放置在指定的容器內(nèi)，集中交當(dāng)?shù)蒯t(yī)院處理。確保工業(yè)污水的排放必須符合化學(xué)品優(yōu)先處理條例的指導(dǎo)方針；確保工業(yè)廢氣的排放必須符合有毒氣體排放限制的標(biāo)準(zhǔn)；識別公司的環(huán)境因素，編制環(huán)境因素清單，以便于控制；固體廢棄物主要產(chǎn)生于品管部、生產(chǎn)車間、食堂和宿舍；液體廢棄物主要產(chǎn)生于食堂和急救箱處，氣體廢棄物主要產(chǎn)生于生產(chǎn)車間；危險品只要有化學(xué)品，藥品。與有廢棄物處理資格的承包商簽訂廢棄物處理協(xié)議；中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法中華人民共和國固體廢物污染環(huán)境防治法環(huán)保管理程序環(huán)境應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)程序蟲害控制程序廢棄物控制程序固體廢棄物管理規(guī)定環(huán)境因素清單廢棄物處理承包協(xié)議（十一）符合海關(guān)規(guī)定的原則縫制產(chǎn)品制造商必須遵守適用的