iso17025實(shí)驗(yàn)室管理體系簡(jiǎn)介-資料下載頁(yè)
2025-04-14 11:14本頁(yè)面
【正文】 60。①刪除有爭(zhēng)議的“總體目標(biāo)應(yīng)以文件形式寫入質(zhì)量方針聲明”內(nèi)容。②明確對(duì)實(shí)驗(yàn)室“總體目標(biāo)”進(jìn)行管理評(píng)審；將“首席執(zhí)行者”改為“最高管理層”。14c)與質(zhì)量有關(guān)的管理體系的目的；質(zhì)量體系的目標(biāo)。將“質(zhì)量體系”改為“管理體系”；“目標(biāo)”改為“目的”。15)實(shí)驗(yàn)室管理層對(duì)遵循本準(zhǔn)則及持續(xù)改進(jìn)管理體系有效性的承諾。實(shí)驗(yàn)室管理層對(duì)遵循本標(biāo)準(zhǔn)的承諾。增加了“持續(xù)改進(jìn)”內(nèi)容。16)注…的方法和客戶的需要來(lái)……的方法和客戶的需要來(lái)…為與9000標(biāo)準(zhǔn)一致，英文以“customer”代替了“client”,中文無(wú)變化；準(zhǔn)則中所有出現(xiàn)的“客戶”均如此。17最高管理者應(yīng)提供建立和實(shí)施管理體系以及持續(xù)改進(jìn)其有效性承諾的證據(jù)。―――新增條款，提出了最高管理者的概念。18最高管理者應(yīng)將滿足客戶要求和法定要求的重要性傳達(dá)到組織―――新增加條款。19質(zhì)量手冊(cè)應(yīng)包括或指明含技術(shù)程序在內(nèi)的支持性程序，并概述管理體系中所用文件的架構(gòu)。條款號(hào)變更?！百|(zhì)量體系”改為“管理體系”。20質(zhì)量手冊(cè)中應(yīng)確定技術(shù)管理層和質(zhì)量主管的作用和責(zé)任，包括確保遵循本準(zhǔn)則的責(zé)任。條款號(hào)變動(dòng)。21當(dāng)策劃和實(shí)施管理體系的變更時(shí)，最高管理者應(yīng)確保維持管理體系的完整性。―――新增加條款。22實(shí)驗(yàn)室應(yīng)與客戶或其代表合作，以明確客戶的要求，并在確保其他客戶機(jī)密的前提下，允許客戶到實(shí)驗(yàn)室監(jiān)視與其工作有關(guān)的操作。4．7實(shí)驗(yàn)室應(yīng)與客戶或其代表合作，以明確客戶的要求，并在確保其他客戶機(jī)密的前提下，允許客戶到實(shí)驗(yàn)室監(jiān)視與其工作有關(guān)的操作。，內(nèi)容無(wú)變化。23實(shí)驗(yàn)室應(yīng)向客戶征求反饋意見(jiàn)，無(wú)論是正面的還是負(fù)面的。應(yīng)使用和分析這些意見(jiàn)并應(yīng)用于改進(jìn)管理體系、檢測(cè)和校準(zhǔn)活動(dòng)及對(duì)客戶的服務(wù)。：鼓勵(lì)實(shí)驗(yàn)室從其客戶處搜集其他反饋資料（例如通過(guò)客戶調(diào)查），無(wú)論是正面的還是負(fù)面的反饋。這些反饋可用于改進(jìn)質(zhì)量體系、檢測(cè)和校準(zhǔn)工作及對(duì)客戶的服務(wù)。將原【注3】的內(nèi)容作為強(qiáng)制要求，更改成標(biāo)準(zhǔn)條款。24注：反饋意見(jiàn)的類型例如：客戶滿意度調(diào)查、與客戶一起評(píng)價(jià)檢測(cè)或校準(zhǔn)報(bào)告。見(jiàn)上欄在【注3】括號(hào)中的內(nèi)容擴(kuò)充，變成新的“注”。25c)立即進(jìn)行糾正，同時(shí)對(duì)不符合工作的可接受性作出決定；立即采取糾正措施，同時(shí)對(duì)不符合工作的可接受性作出決定；將“糾正措施”改為“糾正”。26實(shí)驗(yàn)室應(yīng)通過(guò)實(shí)施質(zhì)量方針和目標(biāo)、應(yīng)用審核結(jié)果、數(shù)據(jù)分析、糾正措施和預(yù)防措施以及管理評(píng)審來(lái)持續(xù)改進(jìn)管理體系的有效性。―――新增加1個(gè)要素。27當(dāng)對(duì)不符合或偏離的鑒別……英文以“nonconformities”取代“nonconformances”，中文無(wú)變化；。28最高管理者執(zhí)行管理層取消了執(zhí)行管理層的概念。29——改進(jìn)的建議；―――增加了1個(gè)輸入。30實(shí)驗(yàn)室管理層應(yīng)制訂實(shí)驗(yàn)室人員的教育、培訓(xùn)和技能目標(biāo)。應(yīng)有確定培訓(xùn)需求和提供人員培訓(xùn)的政策和程序。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)與實(shí)驗(yàn)室當(dāng)前和預(yù)期的任務(wù)相適應(yīng)。應(yīng)評(píng)價(jià)這些培訓(xùn)活動(dòng)的有效性。實(shí)驗(yàn)室管理層應(yīng)制訂實(shí)驗(yàn)室人員的教育、培訓(xùn)和技能目標(biāo)。應(yīng)有確定培訓(xùn)需求和提供人員培訓(xùn)的政策和程序。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)與實(shí)驗(yàn)室當(dāng)前和預(yù)期的任務(wù)相適應(yīng)。增加了“評(píng)價(jià)這些培訓(xùn)活動(dòng)的有效性”要求。31實(shí)驗(yàn)室應(yīng)有質(zhì)量控制程序……編號(hào)。32應(yīng)分析質(zhì)量控制的數(shù)據(jù)，在發(fā)現(xiàn)質(zhì)量控制數(shù)據(jù)超出預(yù)定的判據(jù)時(shí)，應(yīng)采取有計(jì)劃的措施來(lái)糾正出現(xiàn)的問(wèn)題，并防止報(bào)告錯(cuò)誤的結(jié)果。―――新增加條款。 word完美整理版
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