【導(dǎo)讀】理制度,以促使公司從經(jīng)驗(yàn)管理型模式向科學(xué)管理的模式轉(zhuǎn)變。公司要建立一套健全的規(guī)章制度,尤如一個(gè)人要有健全的四肢及協(xié)調(diào)性,各司其職,按章辦事。一個(gè)公司管理制度是否健全尤其重要,制度是公司發(fā)展。之根本,若如果沒有健全的制度,其發(fā)展空間必然非常狹隘。有效的公司管理制度,是公司穩(wěn)定、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的根本保障。把公司做大、做強(qiáng),永遠(yuǎn)是公司最終極的目標(biāo)。新局勢(shì)下,我們希望每位員工。相協(xié)助,實(shí)現(xiàn)自己的理想和價(jià)值,追求大眾對(duì)公司的認(rèn)知、社會(huì)對(duì)我們的肯定。跟進(jìn)、融入公司全新的發(fā)展戰(zhàn)略步驟。讓我們充分釋放我們的才華與激情,用。同事交談、來訪接待或業(yè)務(wù)洽談應(yīng)不影響其他員工工作;主管核準(zhǔn),方可外出。未經(jīng)核準(zhǔn),均視為私自無故離開崗位,依曠工規(guī)定處理;門人員統(tǒng)一張貼或編寫有關(guān)通告,員工切勿擅自張貼或更改板上的通告。員工應(yīng)自覺服從并延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班;第二條:目前公司實(shí)行日7小時(shí)、一周單休的作息制度。具體作息時(shí)間為每