神馬集團責任公司員工待崗管理辦法-資料下載頁
2025-05-25 19:15本頁面
【導讀】中國最大管理資源中心。公司內(nèi)部由于戰(zhàn)略發(fā)展需要，對于因機構改革、人員編制、業(yè)務改革、生產(chǎn)任務變化等客觀因素，通過自由組合、競爭上崗等方式未能上崗的人員；實行員工績效考核被淘汰的人員和嚴重違反公。司制度的人員進行待崗管理。確保淘汰不合格員工，增強公司內(nèi)部員工競爭上崗的意識。建立安排待崗人員重新上崗的機制。員工直接主管與待崗候選員工面談?？偨?jīng)理簽批批待崗人員名單和處理意見表。人力資源部與相關部門共同擬定待崗人員名單，交相關部門面。員工待崗的最長期限為年，不同崗位的待崗期限如下：。習企業(yè)規(guī)章制度，了解公司戰(zhàn)略、組織構架、公司現(xiàn)狀及發(fā)展，人力資源部負責推薦、指導待崗人員的重新上崗工作，定期發(fā)?？偨?jīng)理審核不同意該員工待崗申請表，結(jié)束該員工待崗流程，并。各部門將待崗通知單下發(fā)給相關人員，通知其待崗。人力資源部經(jīng)理與各部門待崗人員簽訂待崗協(xié)議。信息檔案管理員跟蹤調(diào)整員工信息檔案庫
【正文】 領取待崗人員名單和待崗通知單 各部門 將待崗通知單下發(fā)給相關人員，通知其待崗 待崗員工 接受待崗培訓，接培訓管理流程 人力資源部經(jīng)理 與各部門待崗人員簽訂待崗協(xié)議 人力資源部薪資管理員 根據(jù)公司規(guī)定，調(diào)整待崗人員薪資 人力資源部人事信息檔案管理員 更新員工信息檔案庫 人力資源部招聘管理員 根據(jù)公司人員需求，結(jié)合待崗人員檔案，考慮員工是否有就業(yè)機會 人力資源部勞動用工管理員 如果沒有就業(yè)機會，整理到期限的待崗人員名單和檔案，進入員工解聘流程 人力資源部招聘管理員 如果該待崗員工有合適就業(yè)機會，則看該就業(yè)機會是否在公司內(nèi) 人力資源部招聘管理員 如果該待崗員工的就業(yè)機會在公司內(nèi)，進入內(nèi)部招聘流程 人力資源部招聘管理員 如果該待崗員工的就業(yè)機會在公司外，進入員工辭職流程 人力資源部人事信息檔案管理員 跟蹤調(diào)整員工信息檔案庫
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