【總結(jié)】員工調(diào)薪管理辦法目的:進一步規(guī)范薪資調(diào)整管理,激發(fā)員工工作積極性,為公司創(chuàng)造用才、留才的經(jīng)營環(huán)境。范圍:適用于公司全體人員。內(nèi)容:1、調(diào)薪定義:指員工除晉升調(diào)薪外,在原職務(wù)上因?qū)>?、資深、績優(yōu)、貢獻而所獲得薪資調(diào)整。Bh#?:h&f?F=B[%4q`%2、調(diào)薪類別可分為三種,即:試用合格轉(zhuǎn)正調(diào)薪、年度性調(diào)薪、職務(wù)晉升調(diào)薪。試用合格轉(zhuǎn)正
2025-04-07 20:20
【總結(jié)】公司員工獎懲管理辦法(試行)第一章總則第一條根據(jù)國家和集團的有關(guān)規(guī)定,為鼓勵員工的工作積極性和創(chuàng)造性,維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高工作效率,保證公司經(jīng)營目標(biāo)的順利實施,特制定本辦法。第二條公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令,遵守公司的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度,愛護公共財產(chǎn),努力學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的技術(shù)業(yè)務(wù)知識和工作技
2024-12-16 08:28
【總結(jié)】1斯得雅(STAVA)專賣店員工手冊員工手冊一、人事招聘要求1、公司所聘員工要求18周歲以上;2、公司所聘員工必須嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度及國家法
2025-02-10 05:52
【總結(jié)】.....第一章總則????第一條為了提高公司人力資源管理水平,保證公司員工具有較高的專業(yè)素質(zhì)和人格素養(yǎng),規(guī)范公司招聘行為,制定本辦法。????第二條公司
2025-04-12 01:19
【總結(jié)】評估和晉升調(diào)薪辦法方案1:新進人員按入職前確定的崗位及薪資辦理入職,試用期后享受本部門KPI+5%至20%的薪資,須根據(jù)部門所定的試用期考核標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。方案2:新進人員按入職前確定的崗位及薪資辦理入職,入職半年以內(nèi)不能另加薪及提升,但可以平級調(diào)動工作崗位。試用期后只能享受本部門KPI。原則上滿一年后評估,但可根據(jù)個人能力和表現(xiàn)經(jīng)本部門主管提議滿半年后評估,按半年評估計分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)
2025-04-12 01:20
【總結(jié)】廣東美的商用空調(diào)設(shè)備有限公司文件美冷商字[2001]014號簽發(fā)人:何少明員工培訓(xùn)管理辦法第一章總則第一條目的為提高員工素質(zhì),增進知識、技能,開發(fā)員工潛能,使員工具備與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力,特制定本辦法。第二條范圍本辦法適用于公司各部門。培訓(xùn)分外出培訓(xùn)和
2025-04-07 20:19
【總結(jié)】XX集團X處有限公司員工管理暫行辦法第一章 總則第二章 管理職員管理第三章 專業(yè)技術(shù)人員管理第四章 工人管理第五章 項目部員工聘任與管理第六章 員工的考核與獎懲第七章 員工的培訓(xùn)和教育第八章 招聘錄用、調(diào)配借調(diào)、辭職第九章 勞動合同管理第十章 下崗待崗內(nèi)退離崗?fù)诵荨⊥寺毜谑徽?/span>
2025-04-14 13:00
【總結(jié)】公司員工離職管理辦法 ?。簽榇_保員工離職時,其工作能明確地轉(zhuǎn)移,以利接交人完整地接任工作,特訂定本辦法。 ?。哼m用于上海***有限公司員工離職時的處理程序?! 。?)員工因故辭職,應(yīng)于一個月前向其部門經(jīng)理及總經(jīng)理提出書面申請。 ?。?)員工主管與辭職員工積極溝通,對績效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性?! 。?
【總結(jié)】目錄 一、目的 1 二、適用范圍 1 三、出差定義 1 四、國內(nèi)出差 1 五、國外出差 3六、附件 3 一、目的為使本公司員工因公出差有章可循,特制定本辦法。二、適用對象本辦法適用于好易通科技(中國)有限公司全體員工。三、出差定義因處理公務(wù)或參加培訓(xùn)須離開工作所在
【總結(jié)】1員工工裝管理辦法為規(guī)范公司員工工裝管理,使公司員工著裝規(guī)范化、整齊化,樹立和保持公司良好的公眾形象,特制訂本辦法。一、適用范圍本辦法適用于因工作需要統(tǒng)一著裝的公司全體員工。二、管理職責(zé)1、綜合部職責(zé)(1)負(fù)責(zé)員工工裝樣式和面料選定的組織工作。(2)負(fù)責(zé)牽頭組織供應(yīng)商評審。(3)負(fù)責(zé)抽查各部
【總結(jié)】目錄一、目的…………………………………………………………………………… 1二、適用范圍……………………………………………………………………… 1三、加班定義……………………………………………………………………… 1四、加班申請……………………………………………………………………… 1五、加班工資計算與發(fā)放…………………………………………………………
【總結(jié)】口岸公司員工考評辦法第一章員工考評的目的一、促進人力資源的開發(fā)和利用本公司是一個專業(yè)性的投資開發(fā)公司,公司的業(yè)務(wù)經(jīng)營和管理機制對員工提出了很高的要求。員工考評的首要目的,是對員工的素質(zhì)、能力和業(yè)績等方面進行較為全面、系統(tǒng)和科學(xué)的認(rèn)知,以利于實現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)化配置,促進公司人力資源的綜合開發(fā)和合理使用。二、對公司人力資源進行合理配置的依據(jù)
【總結(jié)】公司員工宿舍管理辦法第一條為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生,整齊的環(huán)境及公共秩序,使員工獲得充分的休息,以提高工作效率,特制訂辦法。第二條員工申請住宿條件1、凡屬公司員工交通不便或家不在本城鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)員工可向后勤科申請入住,所需生活用品均自行配帶。2、公司特聘企業(yè)顧問、特批高、中(級)管理人員可入住綜合宿舍。3、夫妻兩人均為公司正式員工且交通不便者
【總結(jié)】QT公司考勤管理辦法一、適用范圍:本規(guī)定適用于公司員工二、工作時間:1、鑒于公司的實際情況,公司員工工作時間按照各崗位需要,安排工作時間不同不提安排如下:工作時間:1、8:20---12:201:00----5:002、8:20--
【總結(jié)】ZZ員工招聘管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零零一年九月11/13目錄第一章總則 1第二章招聘組織 1第三章招聘形式 2第四章招聘工作評估 6第五章附則 6附件1人員內(nèi)部招聘流程 7附件2初、中級人員外部招聘流程 8附件3內(nèi)部招聘公告 9附件4招聘申請表 10