【正文】 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能高效完成者。 (三)員工具有下列情況之一者，可予以“嘉獎(jiǎng)”獎(jiǎng)勵(lì)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者。領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。預(yù)防安全事故，排除隱患挽回經(jīng)濟(jì)損失的。品行端正，遵守規(guī)章、指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。 (四)對(duì)公司提出合理化有效提案者可予以“嘉獎(jiǎng)”獎(jiǎng)勵(lì)提出經(jīng)營(yíng)管理思路和改進(jìn)方法被公司采納的。提出新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)開(kāi)拓業(yè)績(jī)提升建議被采納的。降低各種成本和消耗建議被采納有效的。對(duì)加強(qiáng)企業(yè)文化和企業(yè)凝聚力提出合理化建議被采納的。其他任何有利于公司發(fā)展提出建議和改進(jìn)的。 (五)優(yōu)秀評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)為樹(shù)立全員學(xué)習(xí)的楷模，公司規(guī)定每年度及每月進(jìn)行“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀干部”、“優(yōu)秀部門(mén)”評(píng)比活動(dòng)，以嘉獎(jiǎng)和表彰。 (六)榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)公司發(fā)展做出杰出貢獻(xiàn)的員工予以崇高的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。公司特設(shè)個(gè)人榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)、集體榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)，并對(duì)獲得此榮譽(yù)者將載入公司史冊(cè)。 (七)其他對(duì)本公司或公眾有利益的行為具有事實(shí)證明者，亦予以獎(jiǎng)勵(lì)。第八十七條 罰則本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級(jí)或降薪”、“記大過(guò)”、“記過(guò)”、“警告”。 (一)員工具有下列情況之一者，根據(jù)情節(jié)給予“免職”或解雇、降級(jí)或降薪、記大過(guò)、記過(guò)、警告處分?？己瞬缓细裾?。違反公司財(cái)務(wù)管理制度者。不服從公司工作派遣者。有曠工現(xiàn)象者。 (二)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“免職或解除勞動(dòng)關(guān)系”處分。假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者。盜竊公司財(cái)物，或挪用公款，或故意毀損公物者。在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者。不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者。以職務(wù)之便收受客戶(hù)好處。違反公司保密制度，捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司蒙受重大損失者。品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。仿效上級(jí)主管人簽字，盜用或擅用公司名義者。連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)6日以上者。1記大過(guò)達(dá)2次者。1隱瞞真實(shí)身份、學(xué)歷、資質(zhì)、離職證明等信息，或提供虛假個(gè)人信息、資料與公司簽約。員工同時(shí)應(yīng)賠償公司因此而誤繳的社保費(fèi)用。1其他嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度之行為。 (三)員工有下列情況之一者，予以“停職檢查”處分。不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、外派，或無(wú)理取鬧，影響公司正常運(yùn)營(yíng)的。拒不執(zhí)行上級(jí)主管或負(fù)責(zé)人工作安排，干擾工作的。玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的。濫用職權(quán)，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的。 (四)員工有下列情況之一者，予以“降級(jí)／降薪”、“記大過(guò)”處分直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者。泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。品行不端有損公司信譽(yù)者。 (五)員工具有下列情況之一者，應(yīng)以予“記過(guò)”處分疏忽過(guò)失致公物嚴(yán)重?fù)p壞者。工作不力，屢勸不改者。 (六)員工具有下列事情之一者，予以“警告”處分口頭警告：遇非常事變，故意規(guī)避者。在工作場(chǎng)所內(nèi)發(fā)生爭(zhēng)吵或口角，不服批評(píng)者。辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷懶者。消極怠工，工作態(tài)度不端正者。 (七)以下口頭警告要作談話記錄，并入員工個(gè)人檔案。書(shū)面警告：辦公時(shí)間，私自外出辦私事者。當(dāng)月內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)5次(含5次)以上者。以上書(shū)面警告入員工個(gè)人檔案。 (八)其他違反本公司各規(guī)章，視情況應(yīng)分別予以懲處。第八十八條 個(gè)人或集體的嘉獎(jiǎng)累計(jì)三次，記三等功一次，三等功二次，記二等功一次。第八十九條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲，將以書(shū)面形式通知本人并摘錄事由公布于眾。學(xué)校篇：培訓(xùn)機(jī)制 “一切為學(xué)習(xí)讓路!”自公司成立以來(lái)，聚成就提出了“培訓(xùn)企業(yè)更需要培訓(xùn)”的先進(jìn)理念，不斷優(yōu)化資源、建章立制、加大投入，以打造自己的人才生產(chǎn)流水線，為家人的提升提供最佳的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。聚成有著豐富的學(xué)習(xí)資源，員工要善于利用，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值與職業(yè)目標(biāo)。第九十條 學(xué)習(xí)資源l、資源提供者 (1)在公司，每一位管理者都應(yīng)當(dāng)是講師。專(zhuān)業(yè)骨干和管理人員是開(kāi)展培訓(xùn)的中堅(jiān)力量， 肩負(fù)著工作指導(dǎo)、培訓(xùn)推廣的責(zé)任； (2)公司各級(jí)負(fù)責(zé)人； (3)外部專(zhuān)家、學(xué)者、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)(教育)機(jī)構(gòu)；資源形式 (1)專(zhuān)門(mén)課程：A、公司舉辦的內(nèi)部培訓(xùn)課程；B、外部專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)、教育機(jī)構(gòu)舉辦的各類(lèi)課程；C、大課(公開(kāi)課)。 (2)在職輔導(dǎo)：你的上司或資深同事會(huì)通過(guò)制定工作計(jì)劃、分配工作、評(píng)價(jià)考核業(yè)績(jī)、推進(jìn)工作改善、幫助解決問(wèn)題等途徑在日常工作中對(duì)你進(jìn)行培養(yǎng)、指導(dǎo)。 (3)網(wǎng)上研修：公司將不斷完善并推廣在線培訓(xùn)方式，你可以自主安排時(shí)間，利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)研習(xí)各類(lèi)課程。 (4)雙向交流：無(wú)論你在集團(tuán)總部，還是一線公司，你都有可能被安排到集團(tuán)內(nèi)其他單位學(xué)習(xí)鍛煉或?qū)嶋H參與工作，以利你進(jìn)一步系統(tǒng)了解集團(tuán)、一線公司運(yùn)作特點(diǎn)，學(xué)習(xí)、總結(jié)、提煉實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，從而加強(qiáng)集團(tuán)范圍內(nèi)的交流，實(shí)現(xiàn)資源共享。 (5)外出考察：為拓展視野、啟發(fā)思路，公司將組織管理人員以及業(yè)績(jī)優(yōu)異的員工赴境內(nèi)外考察。 (6)公司的案例庫(kù)、企業(yè)文化等無(wú)形資源亦是寶貴的學(xué)習(xí)資源。 (7)參與不同形式的學(xué)習(xí)需依循具體規(guī)定，請(qǐng)查詢(xún)集團(tuán)或所在單位的相關(guān)規(guī)定。第九十一條 培訓(xùn)(資源)管理培訓(xùn)積分制度 (1)員工參加各種培訓(xùn)并獲得結(jié)業(yè)后，可向所在單位的人事負(fù)責(zé)部門(mén)申報(bào)積分，積分將作為員工在公司參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的最全面記錄。 (2)員工的年度累計(jì)積分是員工薪金調(diào)整或職務(wù)晉升的參考依據(jù)。內(nèi)部師資認(rèn)證制度公司致力于培養(yǎng)內(nèi)部講師，并建有相應(yīng)激勵(lì)機(jī)制。學(xué)習(xí)(資源)信息公布 (1)人事負(fù)責(zé)部門(mén)將收集、整理并實(shí)時(shí)公布各類(lèi)培訓(xùn)信息及培訓(xùn)積分。 (2)知識(shí)管理是實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)(資源)傳承、共享的重要方式，每一個(gè)聚成人都應(yīng)該及時(shí)總結(jié)、樂(lè)于分享。第九十二條 特別提示：保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)政策公司尊重和維護(hù)相關(guān)權(quán)利人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，你在分享學(xué)習(xí)資源的同時(shí)必須遵守關(guān)于保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的各項(xiàng)政策及規(guī)定。公司網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)上提供的各類(lèi)課程及相關(guān)資料均為公司內(nèi)部資料，只供本公司職員內(nèi)部使用，不對(duì)外開(kāi)放。 (1)公司網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)提供的所有音像課程及相關(guān)資料均注明出處及版權(quán)歸屬，未經(jīng)權(quán)利人書(shū)面授權(quán)，任何人不得以復(fù)制、仿造、轉(zhuǎn)載、摘編、散布等形式私自利用。 (2)職員在使用內(nèi)部網(wǎng)所有資料時(shí)，不得將其用于個(gè)人欣賞、學(xué)習(xí)、研究之外的任何用途，并盡到對(duì)外保密的義務(wù)。如無(wú)特殊約定，內(nèi)部講師講述的課程公司擁有全部版權(quán)。如有職員違反上述規(guī)定，除自行對(duì)外承擔(dān)法律責(zé)任外，公司還將酌情予以處分；給公司造成損失的，公司保留追償?shù)臋?quán)利。家庭篇：關(guān)懷與福利 “你的事就是我的事!”互敬互讓、團(tuán)結(jié)和睦、相親相愛(ài)、來(lái)自五湖四海的家人，匯聚在聚成這個(gè)大家庭，在創(chuàng)業(yè)的路上、在成長(zhǎng)的路上，用愛(ài)和感恩的心譜寫(xiě)著一段傳奇的企業(yè)家庭文化。聚成公司在發(fā)展我們這個(gè)大家庭的同時(shí)，更時(shí)刻關(guān)心著每位家人的個(gè)人利益，健康、安全、待遇及權(quán)益。第九十三條 員工健康與安全公司遵守有關(guān)法律法規(guī)，為你提供安全的工作環(huán)境。 (1)工作期間請(qǐng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律。 (2)你需要學(xué)習(xí)必要的急救知識(shí)，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。 (3)你有權(quán)拒絕接受上司的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，但應(yīng)及時(shí)向更上一級(jí)管理者反映。 (4)如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，你有權(quán)停止工作或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場(chǎng)所，但請(qǐng)?jiān)谕Ｖ构ぷ骰虬踩冯x后立即向直接上司匯報(bào)。 (5)公司不主張你以犧牲個(gè)人健康為代價(jià)承擔(dān)超出你個(gè)人能力之外的工作，如果你感覺(jué)力不從心，請(qǐng)及時(shí)與你的上司溝通，共同商討解決之策。災(zāi)害天氣安全措施各地公司可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況及政府有關(guān)規(guī)定，制定應(yīng)對(duì)臺(tái)風(fēng)、暴雨、地震、高溫、暴風(fēng)雪等安全措施。第九十四條 員工福利教育培訓(xùn)： (1)公司除舉辦各種培訓(xùn)班以提高員工的素質(zhì)外，還支持員工到各大專(zhuān)院?；?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)(包括攻讀學(xué)位、職稱(chēng)及其他資格證書(shū)等)，同時(shí)給予取得相關(guān)學(xué)歷證明、資格證書(shū)(大專(zhuān)以上)的人員給予適當(dāng)物資獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)重點(diǎn)培養(yǎng)的骨干人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。 (2)公司獎(jiǎng)勵(lì)帶薪假給員工學(xué)習(xí)、上課，高管及以上不低于30天／年；高層20天／年；中層不低于15天／年；基層不低于6天／年。(包括節(jié)假日及休息日在內(nèi))文化旅游福利 (1)公司為保障員工的身心健康，每年進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和戶(hù)外活動(dòng)及娛樂(lè)活動(dòng)。 (2)一般來(lái)說(shuō)員工均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司為員工過(guò)生日、周年慶?；顒?dòng)、嘉年華春節(jié)晚會(huì)、郊游、發(fā)放書(shū)報(bào)等。生病探望、婚喪儀金福利 (1)員工生病住院，公司視情況進(jìn)行探視慰問(wèn)。 (2)員工婚嫁，公司致適當(dāng)金額的人民幣以示祝賀。 (3)員工生育，當(dāng)月提供嬰兒出生證明，公司將發(fā)放適當(dāng)金額的慰問(wèn)金以示祝賀。 (4)員工在直系親屬(指配偶、子女、父母、祖父母)辭世知會(huì)人事負(fù)責(zé)部門(mén)，公司將致適當(dāng)金額的撫恤金以示奠儀。其他福利 (1)公司每月組織集體生日活動(dòng)。 (2)新員工入職原則上舉行歡迎儀式。 (3)員工離職，在辦理完相關(guān)手續(xù)后，原則上由部門(mén)舉辦歡送會(huì)感謝其為公司付出的努力，并祝愿在今后新的工作崗位中事業(yè)有成。保險(xiǎn)公司為轉(zhuǎn)正后的員工購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，具體細(xì)則將根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定和公司有關(guān)決定執(zhí)行。第九十五條 溝通交流與申訴 在聚成的大家庭里，有效的溝通是建立各位家人、相互信任、相互了解的平臺(tái)；是信息傳遞的重要保證。公告欄公告欄用于發(fā)布企業(yè)信息、通知和告示。員工可以在此留言，用以表達(dá)對(duì)工作或同事的看法及感想，表露自己的心聲。公司內(nèi)部網(wǎng)站公司的內(nèi)部網(wǎng)站是我們信息資源充分共享的有力工具，在這里你可以查閱公司文件以及課程、講師教材等內(nèi)部資料，以便實(shí)現(xiàn)工作順利和自我提升。早會(huì)每個(gè)工作日的早會(huì)，是我們信息傳遞與交流的最為豐富和頻繁的地方，同時(shí)也是我們?nèi)诵曰慕涣髌脚_(tái)。在這里我們可以交流工作、心得乃至情感，實(shí)現(xiàn)溝通有效性的最大化。其他溝通方式： (1)郵箱員工可將意見(jiàn)和建議以郵件的形式上報(bào)各級(jí)管理層，并提出回復(fù)要求。 (2)接待日員工在接待日就工作、生活問(wèn)題，可與公司領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)面進(jìn)行溝通。 (3)黨群部活動(dòng)日提供員工政治、經(jīng)濟(jì)生活中需要的中共黨組織、工會(huì)、婦聯(lián)義工聯(lián)等政治、團(tuán)體關(guān)系平臺(tái)。申訴為保證員工的權(quán)益并防止管理者的瀆職行為，員工有權(quán)對(duì)損害公司利益及本人權(quán)益的事實(shí)提申訴與投訴。申訴與投訴一般按級(jí)進(jìn)行，對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)的投訴可向直屬上級(jí)提出，情況特別嚴(yán)重的或緊急情況下也可直接向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出。附 則第九十六條 本手冊(cè)所使用工具表單見(jiàn)相關(guān)文件規(guī)定。第九十七條 本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，各獨(dú)立職能單位、部門(mén)一冊(cè)，由負(fù)責(zé)人保管。第九十八條 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任向本部門(mén)的每一位員工(新進(jìn)、臨時(shí)、借調(diào)等)宣講《員工手冊(cè)》，并填寫(xiě)《遵守員工手冊(cè)聲明確認(rèn)表》。第九十九條 對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請(qǐng)及時(shí)向本部門(mén)、人事負(fù)責(zé)部門(mén)咨詢(xún)，以確保理解無(wú)誤。第一百條 公司及員工必須遵守本制度。第一百零一條 本制度依據(jù)公司目前的實(shí)際情況而制定，隨著公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展及社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，部分條文將有可能增加、刪減或更新。若有變更公司將予以公布。第一百零二條 本手冊(cè)解釋權(quán)歸聚成集團(tuán)總公司人力資源中心。第一百零三條 其它細(xì)則制度詳見(jiàn)公司文件體系(含分公司文件)，文件體系由總裁辦提供。第一百零四條 若本手冊(cè)中的條款與國(guó)家法律及政策相悖時(shí)，以國(guó)家頒布的法律條例及政策規(guī)定為準(zhǔn)。第一百零五條本《員工手冊(cè)》自公布之日起執(zhí)行。 聚成企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 二〇〇八年八月一日