湖北惠水樂園員工手冊確定-資料下載頁
2024-10-27 06:02本頁面
【導(dǎo)讀】是我們大家庭中的一員。上休閑游樂項目，為京山又一強檔旅游產(chǎn)品。心、會議中心等功能區(qū)。其中游客接待中心擁有套間、單人房、雙人房等客房。約100間，豪華包廂、宴會廳等大小餐廳12個，可同時接待450人進(jìn)餐。產(chǎn)品展銷推廣等活動。及兒童水上游樂的絕好去處。企業(yè)對您的加盟，寄予了很高的期望。雇傭雙方簽署經(jīng)由勞動局制定并鑒證的勞動合同，此合同具有法律。效力，并在合同期滿時自動失效。擔(dān)保，暫免于繳納，而后分三個月從當(dāng)事人工資中扣除。按照規(guī)定，員工必須每年進(jìn)行一次體檢，以保證公司整體的衛(wèi)生狀況。重者被終止合同。直線領(lǐng)導(dǎo)審核后，交人力資源部備案作正常打卡處理。所有受聘的員工都需經(jīng)過自受聘用之日起二個月的試用期。工資將在每月10日發(fā)放。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守，將被視為曠工，三天之后以開除處理。企業(yè)的規(guī)章制度，違反操作規(guī)程或勞動紀(jì)律。，過失或?qū)е缕髽I(yè)遭受重大損失。，根據(jù)員工離職清單，手續(xù)齊全，方可辦理離職手續(xù)。
【正文】 在公司員工通道拒絕保安人員開包裹檢查 故意損壞屬于公司、客人或同事的財物 未經(jīng)允許進(jìn)入公司禁止區(qū) 未經(jīng)允許在員工告示欄或公司的其它地方張貼、更改、取走或撕去任何物品。 在禁煙區(qū)、非吸煙區(qū)或公共區(qū)域內(nèi)吸煙 . 擅離職守。 粗暴對待客人、主管或同事 1使用客用衛(wèi)生間、電話、電梯和其他設(shè)施 1經(jīng)常遲到、早退 1消極怠工 1曠工 1在公司內(nèi)與客人過分親昵 1工作表現(xiàn)未達(dá)標(biāo)或疏忽 1無法達(dá)到工作職責(zé)及指示中所要求的標(biāo)準(zhǔn) Ⅳ類 警告：此類行為屬嚴(yán)重犯規(guī)。處理原則：針對其錯誤作出調(diào)查報告，對其動機及性質(zhì)作出評估，據(jù)此確定處理意見并扣分。 丙類嚴(yán)重過失： 在公司場所內(nèi)賭博 在公司內(nèi)傷害他人 煽動他人或帶有意圖傷害他人目的參與打仗斗毆 向客人索取小費 偷竊或偽造公司文件和資料，如客人的支票或帳單，以使個人獲利 未經(jīng)允許私開客人或辦公室房門 未經(jīng)允許私配酒店鑰匙 丟失公司萬能鑰匙 私自與客人兌換外幣，以使個人獲利 醉酒上班 1為他人簽到或打卡 1當(dāng)班期間睡覺 1與客人進(jìn)行非法交易 1所有不誠實或欺騙的行為 Ⅴ類 最后警告：有部分已構(gòu)成違反國家法律、法令，通報處理，如直接涉及公 司損失，可以追加損失賠償，所以處理材料記錄存在個人檔案。如情況惡劣，拖不認(rèn)錯或直接影響工作，可以立即對其解雇，除名。 Ⅵ類 停職或開除：此類行為非但違反公司紀(jì)律，并已觸犯國家法律，情節(jié)嚴(yán)重，主觀犯罪意識明顯，而且將令公司、個人都可能受到嚴(yán)重?fù)p失或傷害，因此凡觸犯這類錯誤，將視情節(jié)輕重，分別給予停職、開除、扣發(fā)所有在公司之款項。追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并視情節(jié)考慮應(yīng)否移交公安機關(guān)處理或向法庭提出訴訟。 丁類重大過失： 值班期間嚴(yán)重失職導(dǎo)致公司遭受重大損失 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、操 作規(guī)程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等 泄露公司的保密文件、信息和數(shù)據(jù) 偷竊屬于公司客人和同事的財物 任何形式的行賄、受賄 做出不道德的下流行為，從事淫亂活動 私帶或存有各種違禁物品，如武器、彈藥、毒品、麻醉劑、淫穢照片、書刊、錄像帶等 觸犯國家法律 連續(xù)曠工三天或一年累計曠工十五天 用暴力打開或意圖打開員工的更衣柜 處分撤消 口頭警告發(fā)出半年內(nèi)，書面提醒、警告和最后警告發(fā)出一年內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)員工皆符合要求，未被再次 獲警告書，則該警告書自動失效，不作為下次警告的延續(xù)。 員工上訴 企業(yè)管理人員應(yīng)認(rèn)真聆聽員工的問題或投訴。如果員工對其工作不滿或有怨言，可按以下步驟解決，如違反此程序?qū)⒔o予書面警告處分： 。 ，應(yīng)向人力資源部反映。 。 ，在給予紀(jì)律處分之前，應(yīng)與人力資源部商討。 除以上所列違反管理制度的行為外，管理當(dāng)局隨時增補充條款，并成為此員工手冊的組成部分。 第九章 安全 防范 安全守則 嚴(yán)格遵守企業(yè)所制定的各項安全措施及安全守則，是每位員工的職責(zé)。 ，一旦發(fā)現(xiàn)立即報告直屬上司 ，保持穩(wěn)健的行走步態(tài) ，以免造成損傷 。彎曲膝蓋，用雙腿的力量而非用背部搬取重物 ：禁止吸煙、告示 ，必須得到安全保管。未經(jīng)許可，不得擅自修理破損或有故障的機電設(shè)備 ，應(yīng)立即向部門主管報告 ，必須以事故報告的形式上報 ，在執(zhí)行任務(wù)前，如對安全隱患有任何疑問，立即請求直屬上司，不能主觀臆斷。 防火程序 火災(zāi)是企業(yè)面臨的最大危險。因此全體員工有責(zé)任熟悉并掌握所有消防設(shè)施的使用，如報警、滅火器材。也必須熟悉企業(yè)各處防火通道，緊急出口，并保持暢通。 如發(fā)生火警請按以下步驟進(jìn)行。 當(dāng)發(fā)現(xiàn)火災(zāi)時： ，查明火災(zāi)準(zhǔn)備位置及蔓 延程度 當(dāng)您聽到火警警報時： ，然后采取必要行動 ，立即幫助客人從最近的安全出口撤離 你需要記住知道的是： ，因此，您必須了解他們的性質(zhì)，以便發(fā)生不同火災(zāi)時能正確使用 受傷及意外事故 如果客人或員工受傷，或在公司范圍內(nèi)發(fā)生意外，應(yīng)立即通知部門主管或值班經(jīng)理，并陪伴客人直到部門主管、值班經(jīng)理到達(dá)現(xiàn)場。 第十章 員工手 冊的修訂 企業(yè)管理當(dāng)局可根據(jù)國家有關(guān)政策變化及經(jīng)營管理需要有權(quán)對《員工手冊》進(jìn)行修訂和補充。 人力資源部負(fù)責(zé)對《員工手冊》進(jìn)行解釋。 第十一章 員工手冊的簽收 希望您認(rèn)真閱讀此手冊，熟知內(nèi)容，嚴(yán)格遵守企業(yè)的規(guī)章制度，勝任本職工作，獲得應(yīng)有的發(fā)展，為企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)及自我價值的實現(xiàn)而努力。 簽 名： 員工離職時須交還本手冊，否則扣除 50 元作為賠償。
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