【正文】 10年11月多選)9心理測驗按測驗的方式可分為( )　　(a)情商測驗 (b)紙筆測驗 (c)操作測驗 (d)口頭測驗 (e)情境測驗　　4(2011年5月多選)9心理測驗按測驗?zāi)康目煞譃? )　　(a)描述性測驗 (b)診斷性測驗 (c)綜合性測驗 (d)個體性測驗 (e)預(yù)測性測驗　　5(2014年5月多選)9心理測驗按測驗?zāi)康目煞譃? )　　(a)描述性測驗 (b)診斷性測驗 (c)綜合性測驗 (d)個體性測驗 (e)預(yù)測性測驗　　第五章、人力資源開發(fā)與管理　　第一節(jié)、人力資源的基本理論　　人的管理哲學(xué)—人性假設(shè)　　1(2013年11月多選)9人的心理屬性包括( )　　(a)心理過程 (b)個性心理特征　　(c)心理素質(zhì) (d)個性意識傾向　　(e)心理狀態(tài)　　2(2013年5月多選)9人性的特征包括( )　　(a)能動性 (b)社會性 (c)整體性 (d)多面性 (e)可變性　　3(2012年5月單選)3基于“經(jīng)濟人”假說的管理是運用( )來調(diào)動人的積極性　　(a)物質(zhì)刺激 (b)滿足社會需要 (c)內(nèi)部激勵 (d)搞好人際關(guān)系　　以人為本的管理思想　　1(2012年11月多選)9人本管理原則包括( )　　(a)人的管理第一 (b)和諧的人際關(guān)系 (c)員工和組織共同發(fā)展　　(d)滿足社會需要 (e)構(gòu)建以人為中心的組織形態(tài)　　2(2011年11月多選)9根據(jù)人本管理思想，應(yīng)當構(gòu)建具有( )等特征的企業(yè)組織形態(tài)或結(jié)構(gòu)　　(a)明確組織宗旨和目標 (b)管理幅度合理　　(c)組織集權(quán)與分權(quán)的平衡與適宜 (d)目標不同但能相互接納　　(e)確立企業(yè)員工參與管理的制度和渠道　　人力資本理論　　1(2010年5月單選)3人力資本經(jīng)濟資本中的核心資本，其原因在于人力資本的( )　　(a)時效性 (b)創(chuàng)造性 (c)收益性 (d)累積性　　2(2012年11月單選)3以下有關(guān)人力資本投資的表述錯誤的是( )　　(a)投資主體可以是國家或個人 (b)投資對象是人　　(c)投資直接提高人的勞動生產(chǎn)能力 (d)是一種非生產(chǎn)性投資　　3(2010年11月多選)9屬于人力資本投資特征的選項有( )　　(a)收益形式單一化 (b)投資的動態(tài)性 (c)誰投資，誰收益　　(d)投資的連續(xù)性 (e)收益形式多樣化　　4(2012年5月多選)9人力資本是( )共同投資的結(jié)果　　(a)國家 (b)廠商 (c)社會 (d)家庭 (e)個人　　5(2011年5月多選)9人力資本投資支出包括( )　　(a)實際支出 (b)心理損失 (c)直接支出 (d)間接支出 (e)時間支出　　6(2014年5月多選)9人力資本投資支出包括( )　　(a)實際支出 (b)心理損失 (c)直接支出 (d)間接支出 (e)時間支出　　人力資本投資的收益率　　1(2010年5月單選)3人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括( )　　(a)人力資本投資的內(nèi)生收益遞減 (b)投資和收益之間的替代與互補關(guān)系　　(c)人力資本投資的預(yù)期收益遞減 (d)人力資本投資收益變動與最優(yōu)投資決策　　2(2013年11月單選)3人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括( )　　(a)人力資本投資收益的變動規(guī)律　　(b)投資和收益之間的替代和互補關(guān)系　　(c)人力資本投資的社會收益變化規(guī)律　　(d)人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律　　第二節(jié)、人力資源開發(fā)　　人力資源開發(fā)的目標　　1(2010年11月單選)3人力資源開發(fā)目標的整體性不包括( )　　(a)目標制定的整體性 (b)目標實施的整體性 (c)各個目標間不孤立 (d)目標設(shè)計的針對性　　2(2011年5月單選)3( )是人力資源開發(fā)的最高目標　　(a)人的發(fā)展 (b)社會發(fā)展 (c)企業(yè)發(fā)展 (d)組織發(fā)展　　3(2014年5月單選)3( )是人力資源開發(fā)的最高目標　　(a)人的發(fā)展 (b)社會發(fā)展 (c)企業(yè)發(fā)展 (d)組織發(fā)展　　4(2014年11月多選)9人的發(fā)展特征包括( )　　(a)充分發(fā)展的可能性 (b)全面發(fā)展的階段性 (c)發(fā)展方向的多樣性　　(d)充分發(fā)展的長期性 (e)發(fā)展結(jié)果的差異性　　5(2014年11月多選)9人力資源開發(fā)的具體目標，包括( )　　(a)個體人力資源開發(fā) (b)企業(yè)人力資源開發(fā) (c) 勞動人事部門人力資源開發(fā)　　(d)教育部門人力資源開發(fā) (e)衛(wèi)生醫(yī)療部門人力資源開發(fā)　　人力資源開發(fā)的理論體系　　1(2012年5月單選)3人力資源的( )是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本　　(a)技能開發(fā) (b)創(chuàng)新能力 (c)培訓(xùn)開發(fā) (d)管理能力　　2(2013年5月單選)3人力資源的( )能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本　　(a)技術(shù) (b)創(chuàng)新 (c)智力 (d)管理　　3(2011年11月多選)9創(chuàng)新是把一種從沒有過的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體系，包括( )　　(a)引進新產(chǎn)品 (b)引用新技術(shù) (c)實現(xiàn)企業(yè)的新組織 (d)開辟新市場 (e)改進生產(chǎn)裝備設(shè)施　　4(2011年5月單選)3( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系　　(a)創(chuàng)新能力開發(fā)體系 (b)創(chuàng)新能力激勵體系 (c)創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系 (d)創(chuàng)新能力配置體系　　5(2014年5月單選)3( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系　　(a)創(chuàng)新能力開發(fā)體系 (b)創(chuàng)新能力激勵體系 (c)創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系 (d)創(chuàng)新能力配置體系　　6(2010年5月多選)9創(chuàng)新能力的激勵機制包括( )　　(a)團隊激勵機制 (b)個人激勵機制 (c)市場激勵機制 (d)社會激勵機制 (e)企業(yè)激勵機制　　人力資源開發(fā)的內(nèi)容與方法　　1(2014年11月單選)3組織開發(fā)的基本出發(fā)點是改善整個組織的( )　　(a)結(jié)構(gòu) (b)職能 (c)文化 (d)制度　　第三節(jié)、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理　　企業(yè)人力資源管理的概念和作用　　1(2010年5月單選)3以下不屬于人力資源特點的是( )　　(a)時間性 (b)能動性 (c)消費性 (d)規(guī)律性　　2(2012年11月單選)3以下不屬于人力資源特點的是( )　　(a)時間性 (b)創(chuàng)造性 (c)消費性 (d)規(guī)律性　　3(2012年11月單選)3( )是現(xiàn)代人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)　　(a)人力資源管理目標 (b)人力資源管理對象 (c)人力資源管理活動 (d)人力資源管理概念　　4(2010年11月單選)3現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)( )　　(a)以事為中心 (b)以企業(yè)為中心 (c)以人為中心 (d)以社會為中心　　5(2010年11月單選)3在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是( )　　(a)靜態(tài)管理 (b)權(quán)變管理 (c)動態(tài)管理 (d)權(quán)威管理　　6(2013年5月單選)3在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理( )　　(a)照規(guī)章辦事 (b)追求科學(xué)性和藝術(shù)性 (c)以事為中心 (d)追求精確性與科學(xué)性　　7(2014年5月單選)3在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )　　(a)主動開發(fā)型 (b)以事為中心 (c)被動反應(yīng)型 (d)以人為中心　　企業(yè)人力資源管理原理和職能　　1(2014年11月單選)3員工的基本特征不包括( )　　(a)生理性行為與生理性需要 (b)社會性行為與社會性需要　　(c) 道德性行為與道德性需要 (d)自我保護的行為以及需要　　2(2011年11月單選)3員工自我保護機制的特點不包括( )　　(a)它是一種動態(tài)的表現(xiàn) (b)增強員工自主自立性　　(c)大多數(shù)是為滿足多方面的個人需求 (d)壓力會使不同員工做出不同程度的反應(yīng)　　人力資源管理的三大基石和兩種技術(shù)　　1(2011年11月單選)3績效管理活動的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是( )　　(a)績效計劃 (b)績效診斷 (c)績效溝通 (d)績效考評　　2(2014年11月單選)3以下不屬于人力資源管理基本原則的是( )　　(a) 人盡其才 (b)能位匹配 (c)崗得其人 (d)因人設(shè)崗文檔下載《人力資源三級基礎(chǔ)知識習(xí)題》