人力資源三級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)習(xí)題-資料下載頁
2025-04-13 20:01本頁面
【正文】 10年11月多選)9心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為( ) (a)情商測(cè)驗(yàn) (b)紙筆測(cè)驗(yàn) (c)操作測(cè)驗(yàn) (d)口頭測(cè)驗(yàn) (e)情境測(cè)驗(yàn) 4(2011年5月多選)9心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃? ) (a)描述性測(cè)驗(yàn) (b)診斷性測(cè)驗(yàn) (c)綜合性測(cè)驗(yàn) (d)個(gè)體性測(cè)驗(yàn) (e)預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn) 5(2014年5月多選)9心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃? ) (a)描述性測(cè)驗(yàn) (b)診斷性測(cè)驗(yàn) (c)綜合性測(cè)驗(yàn) (d)個(gè)體性測(cè)驗(yàn) (e)預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn) 第五章、人力資源開發(fā)與管理 第一節(jié)、人力資源的基本理論 人的管理哲學(xué)—人性假設(shè) 1(2013年11月多選)9人的心理屬性包括( ) (a)心理過程 (b)個(gè)性心理特征 (c)心理素質(zhì) (d)個(gè)性意識(shí)傾向 (e)心理狀態(tài) 2(2013年5月多選)9人性的特征包括( ) (a)能動(dòng)性 (b)社會(huì)性 (c)整體性 (d)多面性 (e)可變性 3(2012年5月單選)3基于“經(jīng)濟(jì)人”假說的管理是運(yùn)用( )來調(diào)動(dòng)人的積極性 (a)物質(zhì)刺激 (b)滿足社會(huì)需要 (c)內(nèi)部激勵(lì) (d)搞好人際關(guān)系 以人為本的管理思想 1(2012年11月多選)9人本管理原則包括( ) (a)人的管理第一 (b)和諧的人際關(guān)系 (c)員工和組織共同發(fā)展 (d)滿足社會(huì)需要 (e)構(gòu)建以人為中心的組織形態(tài) 2(2011年11月多選)9根據(jù)人本管理思想，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建具有( )等特征的企業(yè)組織形態(tài)或結(jié)構(gòu) (a)明確組織宗旨和目標(biāo) (b)管理幅度合理 (c)組織集權(quán)與分權(quán)的平衡與適宜 (d)目標(biāo)不同但能相互接納 (e)確立企業(yè)員工參與管理的制度和渠道 人力資本理論 1(2010年5月單選)3人力資本經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，其原因在于人力資本的( ) (a)時(shí)效性 (b)創(chuàng)造性 (c)收益性 (d)累積性 2(2012年11月單選)3以下有關(guān)人力資本投資的表述錯(cuò)誤的是( ) (a)投資主體可以是國家或個(gè)人 (b)投資對(duì)象是人 (c)投資直接提高人的勞動(dòng)生產(chǎn)能力 (d)是一種非生產(chǎn)性投資 3(2010年11月多選)9屬于人力資本投資特征的選項(xiàng)有( ) (a)收益形式單一化 (b)投資的動(dòng)態(tài)性 (c)誰投資，誰收益 (d)投資的連續(xù)性 (e)收益形式多樣化 4(2012年5月多選)9人力資本是( )共同投資的結(jié)果 (a)國家 (b)廠商 (c)社會(huì) (d)家庭 (e)個(gè)人 5(2011年5月多選)9人力資本投資支出包括( ) (a)實(shí)際支出 (b)心理損失 (c)直接支出 (d)間接支出 (e)時(shí)間支出 6(2014年5月多選)9人力資本投資支出包括( ) (a)實(shí)際支出 (b)心理損失 (c)直接支出 (d)間接支出 (e)時(shí)間支出 人力資本投資的收益率 1(2010年5月單選)3人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括( ) (a)人力資本投資的內(nèi)生收益遞減 (b)投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系 (c)人力資本投資的預(yù)期收益遞減 (d)人力資本投資收益變動(dòng)與最優(yōu)投資決策 2(2013年11月單選)3人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括( ) (a)人力資本投資收益的變動(dòng)規(guī)律 (b)投資和收益之間的替代和互補(bǔ)關(guān)系 (c)人力資本投資的社會(huì)收益變化規(guī)律 (d)人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律 第二節(jié)、人力資源開發(fā) 人力資源開發(fā)的目標(biāo) 1(2010年11月單選)3人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性不包括( ) (a)目標(biāo)制定的整體性 (b)目標(biāo)實(shí)施的整體性 (c)各個(gè)目標(biāo)間不孤立 (d)目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性 2(2011年5月單選)3( )是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo) (a)人的發(fā)展 (b)社會(huì)發(fā)展 (c)企業(yè)發(fā)展 (d)組織發(fā)展 3(2014年5月單選)3( )是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo) (a)人的發(fā)展 (b)社會(huì)發(fā)展 (c)企業(yè)發(fā)展 (d)組織發(fā)展 4(2014年11月多選)9人的發(fā)展特征包括( ) (a)充分發(fā)展的可能性 (b)全面發(fā)展的階段性 (c)發(fā)展方向的多樣性 (d)充分發(fā)展的長(zhǎng)期性 (e)發(fā)展結(jié)果的差異性 5(2014年11月多選)9人力資源開發(fā)的具體目標(biāo)，包括( ) (a)個(gè)體人力資源開發(fā) (b)企業(yè)人力資源開發(fā) (c) 勞動(dòng)人事部門人力資源開發(fā) (d)教育部門人力資源開發(fā) (e)衛(wèi)生醫(yī)療部門人力資源開發(fā) 人力資源開發(fā)的理論體系 1(2012年5月單選)3人力資源的( )是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本 (a)技能開發(fā) (b)創(chuàng)新能力 (c)培訓(xùn)開發(fā) (d)管理能力 2(2013年5月單選)3人力資源的( )能力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本 (a)技術(shù) (b)創(chuàng)新 (c)智力 (d)管理 3(2011年11月多選)9創(chuàng)新是把一種從沒有過的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體系，包括( ) (a)引進(jìn)新產(chǎn)品 (b)引用新技術(shù) (c)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新組織 (d)開辟新市場(chǎng) (e)改進(jìn)生產(chǎn)裝備設(shè)施 4(2011年5月單選)3( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系 (a)創(chuàng)新能力開發(fā)體系 (b)創(chuàng)新能力激勵(lì)體系 (c)創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系 (d)創(chuàng)新能力配置體系 5(2014年5月單選)3( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系 (a)創(chuàng)新能力開發(fā)體系 (b)創(chuàng)新能力激勵(lì)體系 (c)創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系 (d)創(chuàng)新能力配置體系 6(2010年5月多選)9創(chuàng)新能力的激勵(lì)機(jī)制包括( ) (a)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制 (b)個(gè)人激勵(lì)機(jī)制 (c)市場(chǎng)激勵(lì)機(jī)制 (d)社會(huì)激勵(lì)機(jī)制 (e)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制 人力資源開發(fā)的內(nèi)容與方法 1(2014年11月單選)3組織開發(fā)的基本出發(fā)點(diǎn)是改善整個(gè)組織的( ) (a)結(jié)構(gòu) (b)職能 (c)文化 (d)制度 第三節(jié)、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理 企業(yè)人力資源管理的概念和作用 1(2010年5月單選)3以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是( ) (a)時(shí)間性 (b)能動(dòng)性 (c)消費(fèi)性 (d)規(guī)律性 2(2012年11月單選)3以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是( ) (a)時(shí)間性 (b)創(chuàng)造性 (c)消費(fèi)性 (d)規(guī)律性 3(2012年11月單選)3( )是現(xiàn)代人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ) (a)人力資源管理目標(biāo) (b)人力資源管理對(duì)象 (c)人力資源管理活動(dòng) (d)人力資源管理概念 4(2010年11月單選)3現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)( ) (a)以事為中心 (b)以企業(yè)為中心 (c)以人為中心 (d)以社會(huì)為中心 5(2010年11月單選)3在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是( ) (a)靜態(tài)管理 (b)權(quán)變管理 (c)動(dòng)態(tài)管理 (d)權(quán)威管理 6(2013年5月單選)3在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理( ) (a)照規(guī)章辦事 (b)追求科學(xué)性和藝術(shù)性 (c)以事為中心 (d)追求精確性與科學(xué)性 7(2014年5月單選)3在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( ) (a)主動(dòng)開發(fā)型 (b)以事為中心 (c)被動(dòng)反應(yīng)型 (d)以人為中心 企業(yè)人力資源管理原理和職能 1(2014年11月單選)3員工的基本特征不包括( ) (a)生理性行為與生理性需要 (b)社會(huì)性行為與社會(huì)性需要 (c) 道德性行為與道德性需要 (d)自我保護(hù)的行為以及需要 2(2011年11月單選)3員工自我保護(hù)機(jī)制的特點(diǎn)不包括( ) (a)它是一種動(dòng)態(tài)的表現(xiàn) (b)增強(qiáng)員工自主自立性 (c)大多數(shù)是為滿足多方面的個(gè)人需求 (d)壓力會(huì)使不同員工做出不同程度的反應(yīng) 人力資源管理的三大基石和兩種技術(shù) 1(2011年11月單選)3績(jī)效管理活動(dòng)的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是( ) (a)績(jī)效計(jì)劃 (b)績(jī)效診斷 (c)績(jī)效溝通 (d)績(jī)效考評(píng) 2(2014年11月單選)3以下不屬于人力資源管理基本原則的是( ) (a) 人盡其才 (b)能位匹配 (c)崗得其人 (d)因人設(shè)崗文檔下載《人力資源三級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)習(xí)題》
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