錢(qián)江啤酒集團(tuán)銷(xiāo)售中心營(yíng)銷(xiāo)例會(huì)及述職制度-資料下載頁(yè)
2025-05-25 15:26本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】主要目的是指導(dǎo)工作、討論問(wèn)題、溝通協(xié)調(diào)、制定計(jì)劃、解決問(wèn)題。初擬拓展任務(wù)及分解計(jì)劃，拓展支持計(jì)劃等）；后，呈報(bào)集團(tuán)公司和上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)?？偨?jīng)理助理、塑箱產(chǎn)品專(zhuān)員、紙箱產(chǎn)品專(zhuān)員、集團(tuán)生產(chǎn)、供應(yīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人；時(shí)在10分鐘以?xún)?nèi)）；
【正文】 本次會(huì)議對(duì)該突發(fā)事件的處理及建議內(nèi)容； 突發(fā)事件的處理工作任務(wù)、目標(biāo)和其負(fù)責(zé)人的擬定； 與會(huì)人員簽字； 會(huì)議記錄呈報(bào)銷(xiāo)售中心總經(jīng)理和上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)備查。 上海聯(lián)縱智達(dá)營(yíng)銷(xiāo)咨詢(xún)有限公司 錢(qián)啤集團(tuán)營(yíng)銷(xiāo)咨詢(xún)文件 12 錢(qián)江啤酒集團(tuán)銷(xiāo)售中心營(yíng)銷(xiāo)人員述職制度 銷(xiāo)售中心制定的營(yíng)銷(xiāo)人員述職制度是為了加強(qiáng)和保證上級(jí)與下級(jí)之間的良好溝通，確保下級(jí)工作崗位規(guī)定的各項(xiàng)工作職責(zé)的落實(shí)和工作任務(wù)的完成，也是為了加強(qiáng)上級(jí)對(duì)下級(jí)工作的及時(shí)考評(píng)和指導(dǎo)。根據(jù)述職工作的類(lèi)型，銷(xiāo)售中心營(yíng)銷(xiāo)人員述職主要分為定期述職和特殊述職兩種。 一、 述職規(guī)程： 述職方式：上下 級(jí)共同對(duì)下級(jí)的崗位描述條款進(jìn)行討論； 述職時(shí)間： 1) 新進(jìn)人員簽訂聘任合同前； 2) 新的管理模式正式推行前； 3) 工作性質(zhì)發(fā)生變化，工作崗位變動(dòng)前。 述職內(nèi)容： 1) 敘述工作轄區(qū)及走向； 2) 敘述該崗位責(zé)任； 3) 敘述該崗位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任； 4) 敘述該崗位主要權(quán)力。 述職達(dá)成： 1) 下級(jí)接受上級(jí)敘述的各項(xiàng)工作任務(wù)及責(zé)任； 2) 下級(jí)接受該崗位的待遇與報(bào)酬； 3) 上級(jí)確認(rèn)下級(jí)有完成該崗位工作任務(wù)的能力。 二、 定期述職： 述職方式：下級(jí)向上級(jí)述職； 述職時(shí)間： 1) 各部經(jīng)理向主管領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)月定期述職一次（時(shí)間可定為每月 28－ 30 日）； 2) 工作人員向本部經(jīng)理一個(gè)月定期述 職一次（時(shí)間可定為每月 25－ 26 日）； 上海聯(lián)縱智達(dá)營(yíng)銷(xiāo)咨詢(xún)有限公司 錢(qián)啤集團(tuán)營(yíng)銷(xiāo)咨詢(xún)文件 13 述職內(nèi)容： 下級(jí)： 1) 根據(jù)崗位描述的內(nèi)容逐條報(bào)出工作狀況，出示相關(guān)的資料； 2) 結(jié)合季度工作計(jì)劃，匯報(bào)工作進(jìn)度； 3) 提出改進(jìn)目前工作狀況的方案； 4) 對(duì)崗位描述中的不完善、不合理提出改進(jìn)建議； 5) 對(duì)部門(mén)之間中存在的協(xié)調(diào)阻礙提出改善建議； 6) 對(duì)工作進(jìn)行展望，創(chuàng)新發(fā)揮； 上級(jí)： 1) 對(duì)下級(jí)工作狀況提出質(zhì)問(wèn)； 2) 回答下級(jí)的問(wèn)題和建議。 述職的達(dá)成： 1) 上級(jí)對(duì)下級(jí)的工作做出評(píng)定； 2) 上級(jí)對(duì)下級(jí)提報(bào)的建議給予答復(fù)； 3) 下級(jí)對(duì)上級(jí)做出的評(píng)定或決定表示接受； 4) 上級(jí)確定下級(jí)該崗位工作； 5) 展望、創(chuàng)新內(nèi)容報(bào)公 司有關(guān)部門(mén)進(jìn)行研究； 6) 下級(jí)負(fù)責(zé)完成述職記錄，上下級(jí)雙方簽字 , 述職完成。 三、 特殊述職： 述職方式：上級(jí)向下級(jí)對(duì)修改部分的述職。 述職時(shí)間： 1) 崗位描述款嚴(yán)重不合理，上下級(jí)均可提出修正申請(qǐng)； 2) 由于業(yè)務(wù)范圍調(diào)整，各部門(mén)職能需重新修訂； 3) 人員調(diào)動(dòng)，崗位內(nèi)部互換時(shí)； 4) 工作性質(zhì)不變的情況下需補(bǔ)充的新內(nèi)容。 上海聯(lián)縱智達(dá)營(yíng)銷(xiāo)咨詢(xún)有限公司 錢(qián)啤集團(tuán)營(yíng)銷(xiāo)咨詢(xún)文件 14 述職內(nèi)容： 1) 對(duì)崗位描述中不合理?xiàng)l款的修正，上級(jí)對(duì)下級(jí)敘述正確條款內(nèi)容； 2) 由于業(yè)務(wù)范圍調(diào)整的需要，上級(jí)對(duì)下級(jí)重新制定工作內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)力及隸屬關(guān)系； 3) 同部崗位互換時(shí)，上級(jí)對(duì)下級(jí)敘述新的崗位描述； 4) 上級(jí)向下級(jí)敘述，補(bǔ) 充到崗位描述中的新工作內(nèi)容。 述職的達(dá)成： 1) 下級(jí)接受上級(jí)重新修正或補(bǔ)充的新的崗位描述條款內(nèi)容； 2) 下級(jí)負(fù)責(zé)完成述職記錄，上下級(jí)雙方簽字 , 述職完成。
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