某電力建設(shè)總公司薪酬管理暫行辦法-資料下載頁
2025-04-13 11:28本頁面
【正文】 5706006304390420450480510540331034037040043046022402703003303603901180210240270300330附件2：獎金系數(shù)表崗級4567薪級123456123456123456123456系數(shù)崗級891011薪級123456123456123456123456系數(shù)崗級12131415薪級123456123456123456123456系數(shù)崗級16171819薪級123456123456123456123456系數(shù)崗級20212223薪級123456123456123456123456系數(shù)附件3:新進(jìn)公司大中專畢業(yè)生、退伍軍人見習(xí)期間工資情況表學(xué)歷見習(xí)期崗級薪級薪點(diǎn)數(shù)試用期滿績效獎金系數(shù)技校、高中及以下21240中專31310大專41390本科51480碩士研究生（雙學(xué)士）61580附件4:各類學(xué)校畢業(yè)生上崗預(yù)備期及過渡崗位工資等級標(biāo)準(zhǔn)學(xué)歷 本崗崗級上崗預(yù)備期（年）過渡崗位工資等級第一年第二年第三年第四年第五年第六年研究生（雙學(xué)士學(xué)位）及以上1311113 1211112 11及以下1510 大學(xué)132111213 122101112 11291011 10及以下1259自定 大專13310111213 1239101112 11291011 10及以下1249自定 中專134910111213 12489101112 113891011 10378910 9及以下1237自定 技工學(xué)校畢業(yè)生（高中畢業(yè)生）13589101112131257891011121147891011 104678910 9及以下1336自定 第十四條 建立正常的薪級晉升制度。職工在本工作崗位工作滿兩年后，可以晉升薪級。 各歸口管理單位及所屬企業(yè)均應(yīng)建立和健全正常的考試考核制度?？荚嚳己酥饕獌?nèi)容應(yīng)包括職工的業(yè)務(wù)技能水平和工作業(yè)績、勞動貢獻(xiàn)等。 職工要求晉升薪級時，應(yīng)由本人提出書面申請，經(jīng)分場、車間、工區(qū)等基層單位同意后，由企業(yè)統(tǒng)一進(jìn)行。 職工每年的晉升薪級量應(yīng)予以適當(dāng)控制。各歸口管理單位應(yīng)在國家電力公司宏觀控制的工資總額內(nèi)確定晉升比例，每年以控制在30%左右為宜。 職工晉升每次為一個薪級。已達(dá)到本崗位最高薪級的，不能再晉升。 對受到各種處分的人員，處分期內(nèi)不能晉升薪級。處分期滿一年后方可申請晉升薪級。 由于各種原因離開工作崗位一年以上的（如外單位借調(diào)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長休人員等）不能晉升薪級?；乇緧徫还ぷ鳚M一年后方可申請晉升薪級。 對本方案第十二條第2款的人員，暫不能晉升薪級。必須待增資額全部兌現(xiàn)完畢并滿一年后方可申請晉升薪級。 各級領(lǐng)導(dǎo)干部的薪級晉升，按干部管理權(quán)限辦理。 職工晉升薪級的資料應(yīng)入職工人事檔案。 第十五條 對高級技能人員中的特殊人才，可不受本人所從事工作崗位的崗級限制。但對此類人才應(yīng)有嚴(yán)格的評審條件和評審程序。比例應(yīng)限制在企業(yè)高級技術(shù)人員（包括高級技師）總數(shù)的5%左右為宜。 第十六條 試崗、待崗及企業(yè)內(nèi)部待業(yè)、離崗休養(yǎng)人員的工資待遇 試崗工資。在職工本人所從事工作崗位的薪級標(biāo)準(zhǔn)上，降低兩個崗級或薪級（只限2崗級）的工資。 等崗工資。第一崗第一薪級的工資標(biāo)準(zhǔn)為待崗工資。 試崗人員工資待遇按第一崗第一薪級的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 企業(yè)內(nèi)部待業(yè)人員停發(fā)工資。按企業(yè)所在當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低生活保障金發(fā)給生活費(fèi)。 按規(guī)定辦理離崗?fù)损B(yǎng)的職工，其生活待遇按本人離崗位工資的60%發(fā)給。 第六章 附則 第十七條 工資標(biāo)準(zhǔn)如需調(diào)整時，由國家電力公司發(fā)布執(zhí)行。 第十八條 各歸口管理單位和省電力公司應(yīng)根據(jù)本方案制訂具體實(shí)施辦法，各企業(yè)應(yīng)制訂具體實(shí)施細(xì)則，實(shí)施辦法和實(shí)施細(xì)則應(yīng)經(jīng)企業(yè)職工代表大會審議通過后實(shí)行。 第八條公司實(shí)行以崗位薪點(diǎn)工資制為主體的薪酬制度。第九條薪酬構(gòu)成員工的薪酬由基本工資、年功工資、崗位薪點(diǎn)工資、績效獎金、專項(xiàng)獎勵構(gòu)成。第十條工資類目（一）基本工為保證員工基本生活，公司設(shè)定基本工資。當(dāng)年基本工資的工資總額原則控制在總薪酬的20%以內(nèi)。基本工資按照如下標(biāo)準(zhǔn)核定：，固化原有基本工資。，基本工資以2005年所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)核定退出工作崗位休養(yǎng)員工按照企業(yè)員工退出工作崗位休養(yǎng)有關(guān)辦法執(zhí)行。第十三條崗位變動薪點(diǎn)調(diào)整員工崗位變更后，崗位薪點(diǎn)應(yīng)按照新崗位核定，并于崗位調(diào)整次月起執(zhí)行。（一）崗位晉級。崗位晉級按照就近就高的原則套入新崗位對應(yīng)薪點(diǎn)檔級。原崗位薪點(diǎn)低于新崗位第一檔薪點(diǎn)的，按該崗級第一檔確定薪點(diǎn)。原崗位薪點(diǎn)高于新崗位允許范圍最高薪檔薪點(diǎn)的，按該崗級最高檔確定薪點(diǎn)。（二）崗位降級。按照就近就低的原則套入新崗位對應(yīng)薪點(diǎn)檔級。原崗位薪點(diǎn)低于新崗位薪檔薪點(diǎn)的，按原薪點(diǎn)確定薪點(diǎn)值。原崗位薪點(diǎn)高于新崗位最高薪檔薪點(diǎn)的，按新崗位最高薪檔薪點(diǎn)確定。崗位內(nèi)薪點(diǎn)晉升調(diào)整 （一）獎勵晉升。對于連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的員工實(shí)施獎勵晉升薪點(diǎn)，在本崗位允許的薪檔范圍內(nèi)可給予晉升一檔薪點(diǎn)，達(dá)到最高薪點(diǎn)薪檔不再晉升。獎勵晉升薪點(diǎn)員工比例原則上不得突破員工總數(shù)的20%。（二）考核管理。崗位發(fā)生變動的員工自調(diào)整崗位之月起滿兩年方可享受獎勵晉升。各單位應(yīng)制定嚴(yán)格的員工動態(tài)考核和績效考核實(shí)施細(xì)則，嚴(yán)格考核程序和標(biāo)準(zhǔn)，真正形成按業(yè)績和貢獻(xiàn)分配的“正向激勵”薪酬分配機(jī)制，合理拉開分配檔次，使分配 員工變更工資審批表位薪點(diǎn)變更理由 □ 職務(wù)調(diào)整 原崗級： 薪檔值： ；現(xiàn)崗級： 薪檔值： □ 崗位調(diào)整 原崗級： 薪檔值： ；現(xiàn)崗級： 薪檔值： □ 考核晉級 原崗級： 薪檔值： ；現(xiàn)崗級： 薪檔值： □ 嘉獎晉級 原崗級： 薪檔值： ；現(xiàn)崗級： 薪檔值： □ 考核降級 原崗級： 薪檔值： ；現(xiàn)崗級： 薪檔
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