工程項(xiàng)目崗位薪酬暫行辦法-資料下載頁
2025-04-07 21:23本頁面
【正文】 調(diào)整建議，報(bào)公司行政人力資源部審核、分管副總經(jīng)理審批、執(zhí)行總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；2）職位變動(dòng)調(diào)薪：職位變動(dòng)者薪資參照該職位崗位補(bǔ)貼等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3）個(gè)人業(yè)績考核調(diào)薪：以個(gè)人業(yè)績考核結(jié)果作為調(diào)薪的基本依據(jù)；薪酬計(jì)算1）員工的薪酬自報(bào)到工作之日起薪至退職之日停薪；2）工程項(xiàng)目員工崗位薪酬的計(jì)算基準(zhǔn)由所在項(xiàng)目部根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，并結(jié)合公司和項(xiàng)目實(shí)際情況提出，報(bào)公司經(jīng)營班子批準(zhǔn)后執(zhí)行；3）新錄用或離職員工工作時(shí)間不滿一個(gè)月的，其當(dāng)月崗位薪酬以實(shí)際工作天數(shù)作為計(jì)算依據(jù)；4）員工調(diào)動(dòng)、晉升、降職等于命令生效之日起適用相應(yīng)崗位薪酬待遇；5）為新項(xiàng)目儲(chǔ)備人員未進(jìn)入項(xiàng)目前所發(fā)生的工資等費(fèi)用，可由公司或相關(guān)單位墊付，然后由所到項(xiàng)目承擔(dān)。員工離職的勞動(dòng)補(bǔ)償按以下方式辦理：1）由于公司組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、或本人對(duì)工作不適應(yīng)但無重大過錯(cuò)等原因被公司解聘的員工，以員工基本工資為計(jì)算基數(shù)給予相應(yīng)勞動(dòng)補(bǔ)償；2）因違反公司規(guī)章受辭退以上處分與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，公司不予任何形式補(bǔ)償，并有權(quán)追究相應(yīng)經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任；3）員工自愿提出辭職或未辦理離職手續(xù)離開公司，公司不予任何補(bǔ)償；4）試用期員工任何形式的離職均不給予勞動(dòng)補(bǔ)償。薪酬控制及發(fā)放規(guī)定1）公司工資結(jié)算期為前月26日至當(dāng)月25日，原則上在每月10日左右發(fā)放上月崗位薪酬，若遇節(jié)假日可適當(dāng)提前或順延發(fā)放。2）領(lǐng)薪時(shí)需對(duì)所領(lǐng)工資額進(jìn)行確認(rèn)，如有薪資計(jì)算上的疑問或錯(cuò)誤，應(yīng)于5日內(nèi)求證，以免日后發(fā)生糾紛。項(xiàng)目部獎(jiǎng)懲：執(zhí)行公司《員工獎(jiǎng)懲辦法》，特殊情況由項(xiàng)目部提出相應(yīng)意見或建議，報(bào)公司行政人力資源部審核、分管副總經(jīng)理審批、執(zhí)行總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。本辦法適用于公司各工程項(xiàng)目，經(jīng)2010年9月18日總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過，于2010年9月25日起試行，解釋權(quán)歸公司行政人力資源部。6 /
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