集團(tuán)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】   第二條 本辦法所稱企業(yè)負(fù)責(zé)人是指集團(tuán)公司所屬全資子公司、控股子公司的董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記、總經(jīng)理，分公司的黨委書(shū)記、總經(jīng)理；企業(yè)其他負(fù)責(zé)人是指列入集團(tuán)公司黨委、集團(tuán)公司管理的其他班子成員。   （一）堅(jiān)持激勵(lì)與約束相統(tǒng)一，薪酬與風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任相一致，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和職工收入相掛鉤。   （二）堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平，維護(hù)出資人、企業(yè)負(fù)責(zé)人、職工等各方的合法權(quán)益。集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)制定企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)，并考核年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)完成情況。集團(tuán)公司審計(jì)部負(fù)責(zé)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)值的審計(jì)確認(rèn)工作。      第五條 企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬由基薪、績(jī)效薪金和中長(zhǎng)期激勵(lì)三部分構(gòu)成。   第六條 基薪是企業(yè)負(fù)責(zé)人年度的基本收入，主要根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模、人均資產(chǎn)占有額、集團(tuán)公司全部職工年平均工資和本企業(yè)全部職工年平均工資及職工人數(shù)等因素綜合確定?；矫磕旰硕ㄒ淮巍?
【正文】 審計(jì)確認(rèn)的數(shù)據(jù)，會(huì)同相關(guān)職能部門(mén)對(duì)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核。 集團(tuán)公司人力資源部會(huì)同相關(guān)職能部門(mén)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人年度基薪和績(jī)效薪金進(jìn)行核定，并報(bào)集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)。 企業(yè)在集團(tuán)公司人力資源部公布企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬審核結(jié)果10個(gè)工作日內(nèi)，將本企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬方案報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審核批復(fù)。 第二十四條 集團(tuán)公司對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人另行給予特別嘉獎(jiǎng)。 第二十五條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定從其基薪中代扣代繳。 第二十六條 因工作需要在一年內(nèi)發(fā)生崗位變更的，按任職時(shí)段計(jì)算其當(dāng)年薪酬。 第二十七條 集團(tuán)公司定期對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬發(fā)放情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，對(duì)執(zhí)行本辦法過(guò)程中存在下列情況之一的企業(yè)和企業(yè)負(fù)責(zé)人，視情節(jié)輕重予以處理： （一）對(duì)于超核定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放企業(yè)負(fù)責(zé)人收入的，責(zé)令企業(yè)收回超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放部分，并對(duì)企業(yè)、企業(yè)負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人給予通報(bào)批評(píng)。 （二）對(duì)在實(shí)行企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革過(guò)程中，超提、超發(fā)工資的，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人給予通報(bào)批評(píng)并相應(yīng)扣減其績(jī)效薪金。 （三）對(duì)于違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、弄虛作假的除依法處理外，相應(yīng)扣減企業(yè)負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人的績(jī)效薪金和延期兌現(xiàn)收入。 第二十八條 對(duì)于發(fā)生重大決策失誤、重大安全與質(zhì)量責(zé)任事故、重大違紀(jì)事件，給企業(yè)造成不良影響或造成國(guó)有資產(chǎn)流失的，相應(yīng)扣減企業(yè)負(fù)責(zé)人及其他負(fù)責(zé)人的績(jī)效薪金和延期兌現(xiàn)收入。 第二十九條 執(zhí)行本辦法的企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位和企業(yè)的實(shí)際情況，不斷深化企業(yè)內(nèi)部工資收入分配制度改革，嚴(yán)格控制人工成本，不得層層增加工資，不得超提、超發(fā)工資。 第三十條 企業(yè)負(fù)責(zé)人不實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度，以前年度繳納的風(fēng)險(xiǎn)抵押金經(jīng)審計(jì)后一次性清退。 第三十一條 實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的單位負(fù)責(zé)人基薪按照本單位工資分配辦法執(zhí)行，績(jī)效薪金按照經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核情況兌現(xiàn)。
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