【正文】 相匹配的差異化薪酬分配機(jī)制，對(duì)以任命方式確定的企業(yè)負(fù)責(zé)人，根據(jù)考核結(jié)果合理確定薪酬；對(duì)按市場(chǎng)化方式選聘的企業(yè)負(fù)責(zé)人，實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)化薪酬協(xié)商機(jī)制，由董事會(huì)按照市場(chǎng)薪酬水平與職業(yè)經(jīng)理人業(yè)績(jī)目標(biāo)協(xié)商確定薪酬，報(bào)省國(guó)資委備案。逐步推行覆蓋企業(yè)負(fù)責(zé)人的全員業(yè)績(jī)考核制度，依據(jù)效益和貢獻(xiàn)合理拉開(kāi)企業(yè)負(fù)責(zé)人之間薪酬差距，形成規(guī)范有序的收入分配格局?！睆南嚓P(guān)部門(mén)獲悉，廣東省屬國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案目前已完成并報(bào)送人社部審批，通過(guò)后將開(kāi)始實(shí)施。此次廣東國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革將參照中央標(biāo)準(zhǔn)，但會(huì)比中央“卡得更緊”，大概定在員工平均工資的5到6倍。降薪之后，大部分廣東省屬國(guó)企高管的收入為50多萬(wàn)，最高不超過(guò)75萬(wàn)。降薪后多為50余萬(wàn)，最高不超過(guò)75萬(wàn)根據(jù)最近公布的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，改革后，央企負(fù)責(zé)人薪酬水平將不超過(guò)央企在崗職工平均工資的7到8倍。廣東國(guó)企負(fù)責(zé)人降薪標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？省相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人表示，此次廣東省屬國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革將參照中央標(biāo)準(zhǔn)，但會(huì)比央企“卡得更緊”，大概定在在崗員工平均工資的5到6倍。據(jù)新華社報(bào)道，目前央企主要負(fù)責(zé)人的薪酬是職工薪酬的12倍左右，廣東省屬國(guó)企負(fù)責(zé)人的平均收入比央企負(fù)責(zé)人要低。相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，目前多數(shù)廣東省屬國(guó)企高管的平均收 有法律問(wèn)題，上法律快車入為70萬(wàn)左右，按照56倍的標(biāo)準(zhǔn)降薪后，大部分國(guó)企高管的收入為50多萬(wàn)，最高不超過(guò)75萬(wàn)。根據(jù)廣東省政府辦公廳11月7日印發(fā)的《關(guān)于深化省屬國(guó)有企業(yè)改革的實(shí)施方案》，“合理確定并規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平”是此輪廣東國(guó)企改革的重要任務(wù)。此輪改革將參照中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革情況和廣東社會(huì)平均工資水平，對(duì)省屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人不合理的偏高、過(guò)高收入進(jìn)行調(diào)整，形成合理規(guī)范的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬體系。市場(chǎng)化選聘高管收入不受限《關(guān)于深化省屬國(guó)有企業(yè)改革的實(shí)施方案》中指出，此輪廣東國(guó)企改革中將引入職業(yè)經(jīng)理人制度，通過(guò)市場(chǎng)化方式來(lái)選聘國(guó)企高管。對(duì)于薪酬機(jī)制，方案中也指出，要建立完善與選任方式和企業(yè)業(yè)績(jī)相匹配的差異化薪酬分配機(jī)制，對(duì)以任命方式確定的企業(yè)負(fù)責(zé)人，根據(jù)考核結(jié)果合理確定薪酬；對(duì)按市場(chǎng)化方式選聘的企業(yè)負(fù)責(zé)人，實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)化薪酬協(xié)商機(jī)制，由董事會(huì)按照市場(chǎng)薪酬水平與職業(yè)經(jīng)理人業(yè)績(jī)目標(biāo)協(xié)商確定薪酬，報(bào)省國(guó)資委備案。逐步推行覆蓋企業(yè)負(fù)責(zé)人的全員業(yè)績(jī)考核制度，依據(jù)效益和貢獻(xiàn)合理拉開(kāi)企業(yè)負(fù)責(zé)人之間薪酬差距，形成規(guī)范有序的收入分配格局。市場(chǎng)化選聘的企業(yè)負(fù)責(zé)人收入是否受到薪酬調(diào)整方案的影響？“完全不受影響?！痹撠?fù)責(zé)人表示，此次的降薪僅針對(duì)以任命方式確定的企業(yè)負(fù)責(zé)人，而市場(chǎng)化選聘的國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬將由市場(chǎng)決定，不受限制。據(jù)悉，此次廣東的薪酬改革方案與中央步伐一致，除了涉及到國(guó)資委監(jiān)管的國(guó)企外，還包括非國(guó)資委監(jiān)管的金融機(jī)構(gòu)、各廳局下屬企業(yè)等。目前，直屬于廣東省國(guó)資委的國(guó)有企業(yè)共有21家，廣泛涉及礦產(chǎn)資源、電子信息、酒店旅游、工程地產(chǎn)、金融投資、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)產(chǎn)業(yè)、資源產(chǎn)業(yè)等行業(yè)。國(guó)企高管工資應(yīng)與業(yè)績(jī)和能力掛鉤近年來(lái)，國(guó)企尤其是央企高管薪酬過(guò)高、福利過(guò)多、腐敗高發(fā)，引發(fā)社會(huì)不滿。廣東社會(huì)科學(xué)學(xué)院國(guó)企研究中心主任梁軍認(rèn)為，國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬改革，是“非常時(shí)期的非常手段”，即用行政性的手段來(lái)管理高管工資問(wèn)題。有法律問(wèn)題，上法律快車梁軍說(shuō)，一般來(lái)說(shuō)，職業(yè)經(jīng)理人就是由企業(yè)在市場(chǎng)中聘任，而其自身以受薪、股票期權(quán)等為獲得報(bào)酬主要方式，憑能力憑業(yè)績(jī)吃飯的職業(yè)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理專家?！皣?guó)企高管工資應(yīng)該走向市場(chǎng)，由公司業(yè)績(jī)和市場(chǎng)來(lái)決定?！绷很娬J(rèn)為，此前國(guó)企中董事會(huì)都是國(guó)有股東，可以變相給自己定工資。但現(xiàn)在推行混合所有制改革，最大的好處就是既有國(guó)有股東，又有私人股東，外資股東等。私人股東如果覺(jué)得高管的工資不符合他實(shí)際的能力水平，就可以提出否定意見(jiàn)。有法律問(wèn)題，上法律快車第五篇：關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見(jiàn)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見(jiàn)按照黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的要求，為建立健全中央企業(yè)負(fù)責(zé)人收入分配的激勵(lì)和約束機(jī)制，經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，9月16日，人力資源和社會(huì)保障部會(huì)同中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、審計(jì)署、國(guó)資委等單位聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》)?！兑庖?jiàn)》主要從適用范圍、規(guī)范薪酬管理的基本原則以及薪酬結(jié)構(gòu)和水平、薪酬支付、補(bǔ)充保險(xiǎn)和職務(wù)消費(fèi)、監(jiān)督管理、組織實(shí)施等方面，進(jìn)一步對(duì)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理作出了規(guī)范?！兑庖?jiàn)》從我國(guó)實(shí)際出發(fā)，總結(jié)近年來(lái)改革的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，借鑒國(guó)際上加強(qiáng)企業(yè)高管薪酬管理的做法，確定了規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的五項(xiàng)基本原則：一是堅(jiān)持市場(chǎng)調(diào)節(jié)與政府監(jiān)管相結(jié)合；二是堅(jiān)持激勵(lì)與約束相統(tǒng)一；三是堅(jiān)持短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相兼顧；四是堅(jiān)持負(fù)責(zé)人薪酬增長(zhǎng)與職工工資增長(zhǎng)相協(xié)調(diào)；五是堅(jiān)持完善薪酬制度與規(guī)范補(bǔ)充保險(xiǎn)、職務(wù)消費(fèi)等相配套。通過(guò)加強(qiáng)對(duì)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理，使中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬做到結(jié)構(gòu)合理、水平適當(dāng)、管理規(guī)范?！兑庖?jiàn)》明確了企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)主要由基本年薪、績(jī)效年薪和中長(zhǎng)期激勵(lì)收益三部分構(gòu)成。由于我國(guó)對(duì)股權(quán)激勵(lì)等中長(zhǎng)期激勵(lì)的配套改革政策還在試行中，《意見(jiàn)》對(duì)中長(zhǎng)期激勵(lì)先作了可審慎探索的原則性規(guī)定，重點(diǎn)對(duì)基本年薪和績(jī)效年薪作了規(guī)范?！兑庖?jiàn)》從我國(guó)處于社會(huì)主義初級(jí)階段的基本國(guó)情和實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求出發(fā)，兼顧調(diào)動(dòng)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人積極性和調(diào)控企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工工資收入差距兩個(gè)方面，規(guī)定企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的基本年薪與上中央企業(yè)在崗職工平均工資相聯(lián)系；績(jī)效年薪根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定。為切實(shí)形成企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪與實(shí)際經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)緊密掛鉤的機(jī)制，《意見(jiàn)》要求加強(qiáng)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的考核，將業(yè)績(jī)考核和任期業(yè)績(jī)考核結(jié)合起來(lái)，根據(jù)不同行業(yè)和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)科學(xué)設(shè)計(jì)體現(xiàn)經(jīng)營(yíng)盈利與風(fēng)險(xiǎn)控制的考核指標(biāo)，合理確定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，規(guī)范考核程序，嚴(yán)格考核管理，根據(jù)業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪?！兑庖?jiàn)》要求企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪按月支付。績(jī)效年薪按照先考核后兌現(xiàn)的原則，根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果，由企業(yè)一次性提取，分期兌現(xiàn)?！兑庖?jiàn)》對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的補(bǔ)充保險(xiǎn)和職務(wù)消費(fèi)作出了原則規(guī)定。在補(bǔ)充保險(xiǎn)方面，企業(yè)在依法參加基本社會(huì)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，為負(fù)責(zé)人建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的，要按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定繳費(fèi)和待遇標(biāo)準(zhǔn)。在職務(wù)消費(fèi)方面，要從嚴(yán)控制職務(wù)消費(fèi)，企業(yè)要按有關(guān)規(guī)定建立健全職務(wù)消費(fèi)管理制度?！兑庖?jiàn)》還明確了有關(guān)部門(mén)對(duì)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配的監(jiān)管職責(zé)，強(qiáng)調(diào)要對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度實(shí)施過(guò)程和實(shí)施結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處理?！兑庖?jiàn)》指出，規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作。各有關(guān)部門(mén)和中央企業(yè)要按照深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求，從促進(jìn)中央企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展出發(fā)，各司其職，密切配合，共同做好規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理工作。人力資源社會(huì)保障部要會(huì)同財(cái)政部、國(guó)資委等部門(mén)及時(shí)總結(jié)實(shí)踐中的有效做法，不斷完善中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理政策。