重慶電力建設總公司薪酬管理暫行辦法-資料下載頁
2025-04-13 11:25本頁面
【正文】 5706006304390420450480510540331034037040043046022402703003303603901180210240270300330附件2：獎金系數(shù)表崗級4567薪級123456123456123456123456系數(shù)崗級891011薪級123456123456123456123456系數(shù)崗級12131415薪級123456123456123456123456系數(shù)崗級16171819薪級123456123456123456123456系數(shù)崗級20212223薪級123456123456123456123456系數(shù)附件3:新進公司大中專畢業(yè)生、退伍軍人見習期間工資情況表學歷見習期崗級薪級薪點數(shù)試用期滿績效獎金系數(shù)技校、高中及以下21240中專31310大專41390本科51480碩士研究生（雙學士）61580附件4:各類學校畢業(yè)生上崗預備期及過渡崗位工資等級標準學歷 本崗崗級上崗預備期（年）過渡崗位工資等級第一年第二年第三年第四年第五年第六年研究生（雙學士學位）及以上1311113 1211112 11及以下1510 大學132111213 122101112 11291011 10及以下1259自定 大專13310111213 1239101112 11291011 10及以下1249自定 中專134910111213 12489101112 113891011 10378910 9及以下1237自定 技工學校畢業(yè)生（高中畢業(yè)生）13589101112131257891011121147891011 104678910 9及以下1336自定 第十四條 建立正常的薪級晉升制度。職工在本工作崗位工作滿兩年后，可以晉升薪級。 各歸口管理單位及所屬企業(yè)均應建立和健全正常的考試考核制度?？荚嚳己酥饕獌?nèi)容應包括職工的業(yè)務技能水平和工作業(yè)績、勞動貢獻等。 職工要求晉升薪級時，應由本人提出書面申請，經(jīng)分場、車間、工區(qū)等基層單位同意后，由企業(yè)統(tǒng)一進行。 職工每年的晉升薪級量應予以適當控制。各歸口管理單位應在國家電力公司宏觀控制的工資總額內(nèi)確定晉升比例，每年以控制在30%左右為宜。 職工晉升每次為一個薪級。已達到本崗位最高薪級的，不能再晉升。 對受到各種處分的人員，處分期內(nèi)不能晉升薪級。處分期滿一年后方可申請晉升薪級。 由于各種原因離開工作崗位一年以上的（如外單位借調(diào)、脫產(chǎn)學習、長休人員等）不能晉升薪級?；乇緧徫还ぷ鳚M一年后方可申請晉升薪級。 對本方案第十二條第2款的人員，暫不能晉升薪級。必須待增資額全部兌現(xiàn)完畢并滿一年后方可申請晉升薪級。 各級領導干部的薪級晉升，按干部管理權限辦理。 職工晉升薪級的資料應入職工人事檔案。 第十五條 對高級技能人員中的特殊人才，可不受本人所從事工作崗位的崗級限制。但對此類人才應有嚴格的評審條件和評審程序。比例應限制在企業(yè)高級技術人員（包括高級技師）總數(shù)的5%左右為宜。 第十六條 試崗、待崗及企業(yè)內(nèi)部待業(yè)、離崗休養(yǎng)人員的工資待遇 試崗工資。在職工本人所從事工作崗位的薪級標準上，降低兩個崗級或薪級（只限2崗級）的工資。 等崗工資。第一崗第一薪級的工資標準為待崗工資。 試崗人員工資待遇按第一崗第一薪級的工資標準執(zhí)行。 企業(yè)內(nèi)部待業(yè)人員停發(fā)工資。按企業(yè)所在當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低生活保障金發(fā)給生活費。 按規(guī)定辦理離崗退養(yǎng)的職工，其生活待遇按本人離崗位工資的60%發(fā)給。 第六章 附則 第十七條 工資標準如需調(diào)整時，由國家電力公司發(fā)布執(zhí)行。 第十八條 各歸口管理單位和省電力公司應根據(jù)本方案制訂具體實施辦法，各企業(yè)應制訂具體實施細則，實施辦法和實施細則應經(jīng)企業(yè)職工代表大會審議通過后實行。 第八條公司實行以崗位薪點工資制為主體的薪酬制度。第九條薪酬構成員工的薪酬由基本工資、年功工資、崗位薪點工資、績效獎金、專項獎勵構成。第十條工資類目（一）基本工為保證員工基本生活，公司設定基本工資。當年基本工資的工資總額原則控制在總薪酬的20%以內(nèi)。基本工資按照如下標準核定：，固化原有基本工資。，基本工資以2005年所在地最低工資標準核定退出工作崗位休養(yǎng)員工按照企業(yè)員工退出工作崗位休養(yǎng)有關辦法執(zhí)行。第十三條崗位變動薪點調(diào)整員工崗位變更后，崗位薪點應按照新崗位核定，并于崗位調(diào)整次月起執(zhí)行。（一）崗位晉級。崗位晉級按照就近就高的原則套入新崗位對應薪點檔級。原崗位薪點低于新崗位第一檔薪點的，按該崗級第一檔確定薪點。原崗位薪點高于新崗位允許范圍最高薪檔薪點的，按該崗級最高檔確定薪點。（二）崗位降級。按照就近就低的原則套入新崗位對應薪點檔級。原崗位薪點低于新崗位薪檔薪點的，按原薪點確定薪點值。原崗位薪點高于新崗位最高薪檔薪點的，按新崗位最高薪檔薪點確定。崗位內(nèi)薪點晉升調(diào)整 （一）獎勵晉升。對于連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的員工實施獎勵晉升薪點，在本崗位允許的薪檔范圍內(nèi)可給予晉升一檔薪點，達到最高薪點薪檔不再晉升。獎勵晉升薪點員工比例原則上不得突破員工總數(shù)的20%。（二）考核管理。崗位發(fā)生變動的員工自調(diào)整崗位之月起滿兩年方可享受獎勵晉升。各單位應制定嚴格的員工動態(tài)考核和績效考核實施細則，嚴格考核程序和標準，真正形成按業(yè)績和貢獻分配的“正向激勵”薪酬分配機制，合理拉開分配檔次，使分配 員工變更工資審批表位薪點變更理由 □ 職務調(diào)整 原崗級： 薪檔值： ；現(xiàn)崗級： 薪檔值： □ 崗位調(diào)整 原崗級： 薪檔值： ；現(xiàn)崗級： 薪檔值： □ 考核晉級 原崗級： 薪檔值： ；現(xiàn)崗級： 薪檔值： □ 嘉獎晉級 原崗級： 薪檔值： ；現(xiàn)崗級： 薪檔值： □ 考核降級 原崗級： 薪檔值： ；現(xiàn)崗級： 薪檔
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