【正文】 　 　 （9）用人單位未參加工傷保險的，提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照副本或者工商行政管理部門出具的查詢證明（受傷害職工或者其近親屬和工會組織提出申請的不需提供）。 （八）礦井未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其親屬可以直接向勞動和社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，礦工會也可以代表工傷職工提出工傷認(rèn)定申請，并提供相應(yīng)證據(jù)材料。（九）職工在治療期間的管理工傷職工確認(rèn)需要護(hù)理的，發(fā)生工傷的本單位要派護(hù)理人員進(jìn)行護(hù)理照顧，應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給護(hù)理費，不影響當(dāng)月工資福利待遇。工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費等費用在治療終結(jié)后，本單位將醫(yī)院診斷證明、出院單、住院治療發(fā)票、用藥清單等收齊后上報人力資源科。人力資源科整理后上報集團(tuán)公司社保中心，由社保中心聯(lián)系平?jīng)鍪猩绫＞謭箐N。經(jīng)平?jīng)鍪猩绫＞謱彾ê?，不能報銷的自費藥品，由礦財務(wù)科按規(guī)定報銷。工傷人員在治療期間，工資執(zhí)行本人基本工資，其他待遇不享受，福利待遇不變。（十）勞動能力鑒定員工發(fā)生工傷、職業(yè)病，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由人力資源科上報集團(tuán)公司人力資源部提交平?jīng)鍪袆趧幽芰﹁b定委員會進(jìn)行鑒定，并提供以下材料報送公司人力資源部：甘肅省職工因工傷殘勞動能力鑒定表申請表一式一份；工傷認(rèn)定決定書復(fù)印件一份； 1 吋彩色照片一張，家庭住址和郵政編碼、聯(lián)系電話等。身份證復(fù)印件一份；醫(yī)院診斷證明、住院病歷、各類檢查單、報告單、拍片等復(fù)印件一份。（十一）工傷保險待遇工傷員工經(jīng)平?jīng)鍪袆趧雍蜕鐣Ｕ暇骤b定傷殘等級達(dá)到 1 至 10 級，或經(jīng)確認(rèn)因工死亡的，在接到鑒定結(jié)論或工亡認(rèn)定通知書起 30 日內(nèi)，由礦人力資源科聯(lián)系集團(tuán)社保中心，到平?jīng)鍪猩鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費、一次性工亡補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等相關(guān)待遇核定手續(xù)。（十二）職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，保留勞動關(guān)系（本人申請解除勞動合同的，雙方可以解除勞動合同） ，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為 27 個月的本人工資，二級傷殘為 25 個月的本人工資，三級傷殘為 23 個月的本人工資，四級傷殘為 21 個月的本人工資；從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的 85%，三級傷殘為本人工資的 80%，四級傷殘為本人工資的 75%。農(nóng)民輪換工也可協(xié)商一次性發(fā)放傷殘津貼，具體由平?jīng)鍪猩绫＞职匆?guī)定辦理。（十三）職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：45 / 65從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為 18 個月的本人工資，六級傷殘為 16 個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關(guān)系，由礦上安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由礦按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的 70%，六級傷殘為本人工資的 60%。屬農(nóng)民輪換工，該職工可以與礦井解除或終止勞動關(guān)系，由一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。（十四）職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為 13 個月本人工資，八級傷殘為 11 個月的本人工資，九級傷殘為 9 個月的本人工資，十級傷殘為 7 個月的本人工資；勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由礦上支付一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。（十四）辦理工傷保險待遇核定手續(xù)時，礦人力資源科應(yīng)向集團(tuán)公司社保中心工傷保險科提供以下材料：工傷員工基本情況統(tǒng)計表；工亡員工及供養(yǎng)直系親屬基本情況統(tǒng)計表；工傷認(rèn)定決定書；勞動能力鑒定表（鑒定結(jié)果表） ；工傷證（復(fù)印件） ；終止或解除勞動關(guān)系前 12 個月本人平均月繳費工資證明；本人要求自謀職業(yè)的申請和單位同意終止勞動關(guān)系的證明；工亡人員的檔案材料及死亡證明（縣級以上醫(yī)院、縣級以公安部門或以上人民法院出具的死亡證明） ；享受供養(yǎng)親屬撫恤金的，除提交上述證明外，還要提交供養(yǎng)人口戶口簿，生存證明，無生活來源證明（城鎮(zhèn)戶口的供養(yǎng)親屬，需要提供街道辦事處出具的無生活來源證明；農(nóng)村戶口的供養(yǎng)親屬，需要提供鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府出具的無生活來源證明；生存證明，需要提供戶籍所在地鄉(xiāng)、鎮(zhèn)公安部門證明；在校學(xué)生需提供學(xué)校證明；孤寡老人、孤兒、需提供縣級民政部門證明；養(yǎng)子女需提供公證處證明和民政部門的證明；因工死亡員工供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力須提交相關(guān)證明） ；因道路交通事故引發(fā)的工傷，還需提交交警部門出具的道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書和道路交通事故賠償調(diào)解書。三、職業(yè)病管理制度（一）職業(yè)病是指勞動者在工作或者其他職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射線和有毒、有害物質(zhì)等職業(yè)危害因素而引起的疾病。礦井要根據(jù)職業(yè)病管理規(guī)定，定期組織職工進(jìn)行職業(yè)病檢查，具體職業(yè)健康檢查范圍如下：在崗期間的職業(yè)健康檢查；上崗前的職業(yè)健康檢查；離崗時和應(yīng)急情況下的健康檢查。（二）職業(yè)健康檢查項目及周期直接接塵 5 年（或間接接塵 7 年）以上的員工和確認(rèn)的塵肺患者每兩47 / 65年檢查一次，接塵員工必須拍照胸大片；對接觸放射線人員初上崗前檢查一次，辦健康體檢證以后每 23 年檢查一次；職業(yè)健康檢查項目及職業(yè)禁忌癥根據(jù)《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》中《職業(yè)健康檢查項目和周期》規(guī)定的不同職業(yè)病危害因素種類相應(yīng)執(zhí)行。（三）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案和職業(yè)病管理分別按礦井職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度和集團(tuán)公司職業(yè)病診斷鑒定及治療康復(fù)制度執(zhí)行。四、工傷檔案管理制度（一）礦人力資源科按規(guī)定建立職工工傷檔案，并建立年度工傷人員花名冊。（二）檔案內(nèi)容包括：個人基本情況（人力科提供：包括姓名、性別、民族、出生年月、籍貫、婚姻狀況、本人住址、配偶和父母親工作單位和住址、本人及可聯(lián)系上配偶家屬的聯(lián)系方式） ；工傷登記表（安檢科提供） ；事故調(diào)查報告（安檢科提供） ；本人身份證復(fù)印件（本人提供） ；診斷證明（本人索取、人力科和安檢科存復(fù)印件） ；住院治療病歷（本人索取、人力科和安檢科存復(fù)印件） ；治療期間各種檢查報告單（本人索取、人力科和安檢科存復(fù)印件） ；出院證明（本人索取、人力科和安檢科存復(fù)印件） ；歇工天數(shù)（安檢科提供） ；復(fù)工申請書（本人申請，安檢科存原件，人力科存復(fù)印件） ；1復(fù)工前培訓(xùn)記錄（培訓(xùn)中心提供：包括培訓(xùn)計劃、考試成績、安檢科開具的復(fù)工許可證明） ；1治療費用（人力科提供復(fù)印件并記錄治療費用總額及明細(xì)情況） ；1工傷認(rèn)定申請書（人力科提供） ；1勞動能力鑒定申請表（人力科提供） ；1老工傷人員確認(rèn)表（人力科提供） ；1工傷認(rèn)定決定書文件（集團(tuán)公司下發(fā)，人力科存） ；1工傷認(rèn)定決定書（平?jīng)鍪袆趧雍蜕鐣Ｕ暇痔峁┰肆拼妫?因工負(fù)傷或職業(yè)病能力鑒定表（平?jīng)鍪袆趧幽芰﹁b定委員會提供原件，人力科存） 。五、附則（一）本細(xì)則所稱職工本人工資，是指職工因工負(fù)傷或者死亡前 12 個月的月平均工資。（二）人力資源科負(fù)責(zé)修訂本細(xì)則。49 / 65職工退休管理制度（一）每月 10 日前，人力資源科社保主管對達(dá)到法定退休年齡職工，按要求做好退休辦理工作。（二）企業(yè)職工享受基本養(yǎng)老保險的條件：正常退休條件為：凡男年滿 60 周歲，女工人(生產(chǎn)操作崗位)年滿 50周歲，女干部(管理技術(shù)崗位)年滿 55 周歲；繳費年限(含視同繳費年限)累計滿 15 年。特殊工種退休條件為：凡從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10 年；從事井下、高溫工作累計滿 9 年；從事其他有害身體健康工作累計滿8 年的職工，男年滿 55 周歲以上，女年滿 45 周歲以上，繳費年限累計滿 15年。人力資源科社保主管必須在職工到達(dá)法定退休年齡的本月內(nèi)報送職工退休材料，不能自行延長職工退休年齡或跨年度辦理退休審批手續(xù)，職工退休的時間以勞動部門批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn)，對因工作需要，確需延長退休年齡的人員，要嚴(yán)格按集團(tuán)公司社保中心的有關(guān)要求辦理。（三）辦理職工退休時需提供以下資料：退休待遇審批表一式四份；基數(shù)認(rèn)定表一式四份；個人養(yǎng)老金帳戶一式三份；養(yǎng)老數(shù)據(jù)信息采集表一式三份；退休人員花名冊一式四份；增減變化表一式二份；公示通知、公示證明一式三份；養(yǎng)老保險檔案；養(yǎng)老保險手冊、失業(yè)保險手冊。（四）以上資料收齊后上報集團(tuán)公司人力資源部，集團(tuán)人力資源部上報省煤炭社保局、省社保局審批。審批通過者，辦理退休證。 （五）礦人力資源科見退休證后下發(fā)退休離崗調(diào)令，退休職工辦理離礦手續(xù)，領(lǐng)取退休證。51 / 65師帶徒培訓(xùn)管理制度第一章 總則第一條 為建立健全培訓(xùn)制度，細(xì)化職責(zé)，強(qiáng)化責(zé)任，構(gòu)建激勵與約束并存的培訓(xùn)機(jī)制，進(jìn)一步提高我礦新工人和技術(shù)工人的操作技能和安全防范意識，使我礦“導(dǎo)師帶徒”活動逐步走上規(guī)范化、制度化和經(jīng)常化，結(jié)合我礦實際，特制定本制度。第二條 為了新上崗或轉(zhuǎn)崗等從事礦井生產(chǎn)作業(yè)的人員能夠全面迅速地掌握安全生產(chǎn)知識、崗位應(yīng)知應(yīng)會和操作技能，必須進(jìn)行導(dǎo)師帶徒培訓(xùn)。師帶徒培訓(xùn)必須簽訂書面形式的師徒合同書。 第三條 導(dǎo)師帶徒培訓(xùn)工作，在職工培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下積極開展工作。人力資源科為組織部門，各科室為具體實施部門，人力資源科、安全監(jiān)察科為監(jiān)督部門。第四條 提倡和鼓勵各部門積極開展內(nèi)部崗位技能人才接續(xù)和儲備工作，制定導(dǎo)師帶徒培訓(xùn)計劃，納入導(dǎo)師帶徒培訓(xùn)范疇，執(zhí)行導(dǎo)師帶徒培訓(xùn)管理制度。對關(guān)鍵崗位技術(shù)工人可以延長培訓(xùn)期，提高導(dǎo)師帶徒補助標(biāo)準(zhǔn)。第二章 工作職責(zé)第一條 人力資源科工作職責(zé)一、審核導(dǎo)師帶徒培訓(xùn)管理制度的制定和完善。二、不定期抽查導(dǎo)師帶徒培訓(xùn)的開展情況，結(jié)合礦井實際提出持續(xù)改進(jìn)和不斷完善意見。三、在職工培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下組織落實導(dǎo)師帶徒培訓(xùn)工作。四、負(fù)責(zé)礦導(dǎo)師帶徒培訓(xùn)管理制度、師徒合同書、培訓(xùn)考核登記表的制定和修訂工作。五、對具體實施師帶徒培訓(xùn)的部門有指導(dǎo)、監(jiān)督、考核和獎勵或處罰建議權(quán)。第二條 安全監(jiān)察科工作職責(zé)一、提出導(dǎo)師帶徒培訓(xùn)管理制度關(guān)于各級各項安全法律法規(guī)和制度的修訂意見。二、對各實施部門的導(dǎo)師帶徒培訓(xùn)工作有監(jiān)督管理權(quán)。三、有獎勵和處罰建議權(quán)。第三條 實施部門一、認(rèn)真貫徹落實導(dǎo)師帶徒培訓(xùn)制度、規(guī)定、通知。二、負(fù)責(zé)本部門導(dǎo)師帶徒合同的簽訂、實施工作。三、合理安排勞動力組織，保證師徒在同一班組的同一工作地點進(jìn)行培訓(xùn)，同時上下班。四、配合人力資源科完成考核鑒定和評比工作。第五條 培訓(xùn)師傅和受培員工職責(zé)（詳見附件 1：《師帶徒培訓(xùn)合同書》 ） 。53 / 65第三章 師徒合同書第六條 合同書當(dāng)事人師徒合同書主要當(dāng)事人為培訓(xùn)師傅和受培學(xué)徒，合同書是約定培訓(xùn)師傅與受培學(xué)徒雙方權(quán)利和義務(wù)的書面形式，對雙方都有約束性。第七條 師徒合同書的必要條款合同期限；學(xué)徒應(yīng)達(dá)到的最低技能標(biāo)準(zhǔn)；雙方職責(zé)；權(quán)利和義務(wù)；獎勵和處罰；其它補充條款。第八條 師徒合同書的內(nèi)容（詳見附件 1：《師徒合同書》 ） 。第四章 師帶徒培訓(xùn)實施第九條 簽訂師徒合同的對象及方式一、在我礦新上崗或轉(zhuǎn)崗，從事礦井生產(chǎn)崗位作業(yè)的人員必須進(jìn)行師帶徒培訓(xùn)合格后，方可正式上崗。二、經(jīng)培訓(xùn)考核合格能獨立上崗員工，因工作需要進(jìn)一步提升職業(yè)技能，由所在部門負(fù)責(zé)落實。第十條 師徒合同的簽訂及履行一、師徒合同應(yīng)該由師傅和徒弟及師徒所在班組長和所在部門負(fù)責(zé)人共同簽字方可生效。二、 《師徒合同書》應(yīng)在新工人分配到各部門或部門指定師徒關(guān)系的 5 日內(nèi)簽訂，且要在師帶徒實踐培訓(xùn)之前簽訂。三、原《師徒合同書》不能正常履行時，應(yīng)在終止的當(dāng)日由學(xué)徒所在部門負(fù)責(zé)重新簽訂或續(xù)訂《師徒合同書》 。四、 《師帶徒培訓(xùn)計劃》應(yīng)在師徒合同簽訂之后，由各部門具體負(fù)責(zé)人指導(dǎo)師傅編制完成。五、師傅因事因病不能正常出勤時，所在部門應(yīng)為學(xué)徒指定臨時師傅，且要在班前會記錄中有明確的記載，并在原合同書后增加附頁進(jìn)行說明。六、人力資源科和各實施部門要及時建立師帶徒培訓(xùn)管理臺帳等各種資料，分類管理存檔。七、人力資源科、安全監(jiān)察科要定期或不定期的開展師帶徒培訓(xùn)檢查，日常檢查記錄作為合同期滿或年度考核評比的重要依據(jù)。第五章 考核及評比第十一條 考試考核一、師帶徒培訓(xùn)期滿進(jìn)行考核。二、培訓(xùn)期滿考核由各部門申請，人力資源科根據(jù)全礦師徒期滿人員及培訓(xùn)情況，統(tǒng)籌組織安排考試、考核?？荚囉上嚓P(guān)師帶徒期滿人員所在部門組織理論、實踐考試，由人力資源科根據(jù)徒弟的考試綜合成績進(jìn)行考核鑒定。55 / 65三、考核分理論和實踐考試，閉卷方式進(jìn)行，滿分各為 50 分。（一）理論試題；（二）實踐試題；（三）由各部門具體負(fù)責(zé)人根據(jù)附件格式負(fù)責(zé)出題并提供標(biāo)準(zhǔn)答案，在考試之前發(fā)到人力資源科進(jìn)行審核；（四）試題審核通過后由各部門具體負(fù)責(zé)人組織本部門期滿師徒人員進(jìn)行理論、實踐考試，理論考試監(jiān)考由人力資源科組織人員監(jiān)督巡查，實踐考試由安全監(jiān)察科和人力資源科組織人員監(jiān)督巡查。四、考試結(jié)束后，由各部門具體負(fù)責(zé)人在人力資源科指定的地點組織閱卷及統(tǒng)計成績，并及時上報人力資源科進(jìn)行審核、鑒定。五、綜合成績在 60 分以下為不合格，60 至 79