【正文】 行總結(jié)，撰寫述職述廉報(bào)告，填寫《科隊(duì)級(jí)干部考核登記表》 ，考核前提交考核組。德才素質(zhì)好，發(fā)展?jié)摿Υ?，工作扎?shí)，實(shí)績(jī)突出，年度考核連續(xù) 3 年以上(含 3 年)被評(píng)為優(yōu)秀；具有大學(xué)本科以上學(xué)歷且工作表現(xiàn)突出；具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱以上且表現(xiàn)突出；在民主定向推薦中得票位居前列，經(jīng)礦黨政討論被確認(rèn)為該職位最合適人選；在礦井經(jīng)營(yíng)管理和科技創(chuàng)新工作中做出突出貢獻(xiàn)。 （三）管理人員除由礦黨政按照人事管理權(quán)限選任外，也可按照下列程序競(jìng)爭(zhēng)上崗。 （四）管理崗位和管理人員職數(shù)按照精干高效、結(jié)合實(shí)際的原則進(jìn)行確定，收入待遇按崗位確定。目錄人事管理制度 ...............................................1一、總則 ...............................................................1二、選聘的條件和程序 ...................................................2三、管理人員的任免(解聘) ...............................................4四、管理人員的考核 .....................................................4五、職工調(diào)動(dòng) ...........................................................5人事檔案管理制度 ...........................................6一、總則 ...............................................................6二、人事檔案材料的收集、鑒別、歸檔和整理 ...............................6三、歸檔材料必須符合下列要求 ...........................................7四、歸檔材料的收集方法和程序 ...........................................8五、人事檔案工作人員職責(zé) ...............................................8勞動(dòng)用工管理制度 ...........................................10一、總則 ..............................................................10二、員工招聘與入職 ....................................................11三、改簽勞動(dòng)合同 ......................................................12勞動(dòng)合同管理制度 ...........................................15一、原則 ..............................................................15二、合同期限 ..........................................................15三、勞動(dòng)合同具備的條款 ................................................16四、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除或終止 ..................................16五、勞動(dòng)合同的管理 ....................................................19六、其他事宜 ..........................................................20“優(yōu)秀人才”及“明星員工”管理制度 ............................21第一章　依據(jù)及原則 ....................................................21第二章 組織機(jī)構(gòu) .......................................................21第三章 推薦評(píng)選程序 ...................................................22第四章 考核辦法 .......................................................22第五章 推薦評(píng)選材料 ...................................................23第六章　附則 ..........................................................24職工請(qǐng)假及休假管理制度 .....................................25第一章 總　則 .......................................................25第二章 基本規(guī)定 .....................................................25第三章 事 假 .........................................................27第四章 探親假 ........................................................27第五章　喪　假 ........................................................28第六章　婚、產(chǎn)、護(hù)理、計(jì)生及哺乳假 ....................................28第七章 工傷、病假 ....................................................29第八章 帶薪年休假 ....................................................30第九章 附 則 .........................................................32指紋考勤管理制度 ...........................................33一、指紋考勤人員范圍 ..................................................33二、指紋考勤時(shí)間 ......................................................33三、職責(zé) ..............................................................33四、指紋考勤機(jī)使用注意事項(xiàng) ............................................34五、其他規(guī)定： ........................................................34關(guān)于罰款和培訓(xùn)考勤的有關(guān)制度 ................................36職工勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放管理制度 ................................37工傷保險(xiǎn)管理制度 ...........................................39一、總則 ..............................................................393 / 65二、工傷范圍及傷殘?jiān)u定 ................................................39三、職業(yè)病管理 ........................................................46四、工傷檔案管理 ......................................................47五、附則 ..............................................................48職工退休管理制度 ...........................................49師帶徒培訓(xùn)管理制度 .........................................51第一章 總則 ...........................................................51第二章 工作職責(zé) .......................................................51第三章 師徒合同書 .....................................................52第四章 師帶徒培訓(xùn)實(shí)施 .................................................53第五章 考核及評(píng)比 .....................................................54第六章 獎(jiǎng)罰辦法 .......................................................55第七章 附則 ..........................................................56附件：馬蹄溝煤礦師帶徒合同書 ..........................................571 / 65人事管理制度一、總則（一）為加強(qiáng)我礦人力資源管理工作，建立管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗、能上能下、優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制，選好、用好、管好、培養(yǎng)好干部，充分調(diào)動(dòng)管理人員的工作積極性，依據(jù)《華亭煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司管理人員選任考核管理暫行辦法》 ，制定本制度。 （五）各基層隊(duì)根據(jù)工作實(shí)際配備正職管理人員 12 名，副職管理人員26 名。公開任職崗位和任職條件，自愿報(bào)名；資格審查，確定競(jìng)聘人選；公開考試、答辯；人事、組織部門進(jìn)行考察； 會(huì)議討論，確定選任對(duì)象； 進(jìn)行公示，聽取職工群眾意見；聘任。三、管理人員的任免(解聘)管理人員的任免(解聘)按照以下程序進(jìn)行：（一）設(shè)置或撤銷機(jī)構(gòu)須報(bào)公司審批，并將結(jié)果報(bào)公司備案；（二）副科級(jí)以上管理人員的選聘，由礦井推薦考察，公司反饋選聘意見，礦井聘任； （三）基層隊(duì)級(jí)管理人員在公司定編職數(shù)內(nèi)由礦井負(fù)責(zé)選聘，結(jié)果報(bào)公司備案；（四）管理人員選聘范圍在同類專業(yè)和本單位進(jìn)行?？己税凑障铝谐绦蚝头椒ㄟM(jìn)行：召開述職述廉大會(huì)，由被考評(píng)人員向職工代表或全體員工述職述廉； 民主測(cè)評(píng)； 5 / 65采取個(gè)別談話、調(diào)查核實(shí)工作實(shí)績(jī)等方式全面了解情況；考核組綜合分析，對(duì)被考評(píng)人提出評(píng)價(jià)意見； 向礦黨政匯報(bào)考評(píng)情況，全礦范圍內(nèi)公示 7 天，審定考核結(jié)果；反饋考核情況，進(jìn)行獎(jiǎng)懲； 考核材料歸檔。一、總則（一）我礦員工人事檔案由集團(tuán)公司人力資源部統(tǒng)一集中管理，礦人力資源科協(xié)助管理。二、人事檔案材料的收集、鑒別、歸檔和整理（一）履歷材料。（三）鑒定（含自我鑒定） 、考察、考核材料。（五）政審材料。（七）獎(jiǎng)勵(lì)材料。（九）工資、任免、身份等方面的材料。三、歸檔材料必須符合下列要求（一）必須是辦理完畢的正式文件材料且系原件；（二）必須完整齊全、真實(shí)、文字清楚、對(duì)象明確、寫明承辦單位及時(shí)間；（三）必須手續(xù)完備，任免呈報(bào)表（包括上級(jí)報(bào)的考察材料）和錄用聘用審批表，必須注明批準(zhǔn)的機(jī)關(guān)名稱、時(shí)間和文號(hào)；出國(guó)、出境審批表，要注明出國(guó)（境）和返回的時(shí)間及出國(guó)（境）的目的；（四）必須統(tǒng)一使用 16K（19*26cm）規(guī)格的辦公紙，且須用鋼筆和碳素筆黑色墨水書寫，不得使用圓珠筆、鉛筆及純藍(lán)色墨水和復(fù)寫紙書寫。（四）新提任和副科級(jí)管理人員轉(zhuǎn)為正科級(jí)管理人員入檔材料要經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部審核備案。（三）做好移交前人事檔案的保管、保密和保護(hù)工作，確保人事檔案的完整與安全。 （三）勞動(dòng)用工分為以下三種形式勞動(dòng)合同制職工；農(nóng)民輪換工（含在礦就業(yè)的女性職工子女） ；城鎮(zhèn)采掘工。（五）礦井實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。二、員工招聘與入職（一）招聘上述三種用工形式下的職工招聘權(quán)限歸集團(tuán)公司。三、改簽勞動(dòng)合同為建立與礦井生產(chǎn)發(fā)展相適應(yīng)，能調(diào)動(dòng)廣大職工積極性的用工轉(zhuǎn)換制度，形成擇優(yōu)錄用的用人機(jī)制，積極改簽勞動(dòng)合同。具體工種為：選煤廠、機(jī)電隊(duì)、通滅隊(duì)、運(yùn)輸隊(duì)、皮帶隊(duì)中的選矸工、變電工、充電工、車床工、刨床工、銑床工、鉆床工、鉗工、電工、主扇司機(jī)、信號(hào)工、放煤工、絞車工、水泵工、水處理工、織網(wǎng)工、支柱修理工、焊工、地面翻籠工、集控操作工、皮帶工、振動(dòng)篩子工、炮土裝運(yùn)工、壓風(fēng)工、給煤機(jī)司機(jī)、螺旋篩司機(jī)。 （三）農(nóng)民輪換工普通工種改簽勞動(dòng)合同必須符合以下條件：年齡在 38 周歲以下，身體健康，在