【文章內(nèi)容簡介】 也不能從事由礦方另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)礦方與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 （五）有下列情形之一的，勞動合同終止：　勞動合同期滿的；　　勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　19 / 65勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；　　用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！。﹩T工在繳納社會養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險期間不支付經(jīng)濟補償金。五、勞動合同的管理（一）勞動合同實行專人管理，由主管人員負責勞動合同的簽訂、續(xù)訂，并建立簽訂勞動合同人員的花名冊；（二）新入職員工經(jīng)體檢、培訓、考核合格，簽訂勞動合同后，方可安排上崗；（三）勞動合同書一式兩份，一份由集團人力資源部存檔，一份由礦人力資源科保存；（四）礦井應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明書，并及時為勞動者辦理離礦等相關手續(xù)，礦井對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。（五）勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止，應立即辦理續(xù)簽或終止合同手續(xù)，不得形成事實勞動關系。（六）建立勞動合同期滿預報制度。在勞動合同到期前一個月，要向員工告知合同終止時間。（七）建立勞動合同的定期統(tǒng)計報告制度。每月向集團公司上報一次礦井合同的訂立、續(xù)訂、變更和履行情況。（八）員工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工 15 天及其以上，年累計曠工在 30 天及其以上者，是農(nóng)民輪換工的，立即以文件形式解除勞動關系，并上報公司人力資源部備案；是勞動合同制的，在《甘肅日報》刊登公告，自登報之日起 30 日內(nèi)，不回單位報道者，終止和單位的勞動關系，由職工本人在勞動合同證明書（1 式 6 份）上簽字，書面上報公司人力資源部審批后，勞動合同終止。六、其他事宜其他事宜嚴格按《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。21 / 65“優(yōu)秀人才”及“明星員工”管理辦法第一章　依據(jù)及原則第一條 根據(jù)《華亭煤業(yè)集團公司“明星員工”管理辦法（修訂） 》 （華亭煤業(yè)發(fā)[2022]186 號）和公司年度“優(yōu)秀人才”評選通知要求，結合我礦近幾年來推薦評選工作的實際，特修訂本細則。第二條 堅持優(yōu)中選優(yōu)、公平、公正、公開推薦的原則，礦井推薦，集團評選。第三條 向臟、累、苦、險、專業(yè)技能強、技術含量高的崗位傾斜，且要突出技術性、可比性、競爭性，不搞照顧，注重實績。第四條 優(yōu)秀人才范圍包括：“明星員工” 、 “科技領軍人才” 、 “學科帶頭人” 、 “技術帶頭人” 、 “拔尖人才” 、 “技術能手” 。第二章 組織機構第五條 為了確?！皟?yōu)秀人才” 推薦評選工作的順利進行，設立以礦長為組長，其他副礦長和礦黨委委員為副組長，人力資源科、黨群工作部、安全檢查科、武裝保衛(wèi)科的負責人及紀委副書記、工會副主席為成員的領導小組專門負責此項工作。第六條 小組在人力資源科下設辦公室，由人力資源科負責人兼任辦公室主任，具體負責推薦評選的業(yè)務工作。第三章 推薦評選程序第七條 推薦評選程序如下：礦上發(fā)布集團公司評選通知；本人自愿申請?zhí)顚憽皟?yōu)秀人才”評選表；領導小組辦公室進行資格審查，經(jīng)考核確定初選人名單，組織民主測評；提交領導小組和礦黨政聯(lián)席會議研究；擬選人員在全礦范圍內(nèi)公示（不少于 7 天）；上報集團公司審定并參與評選。第八條 公司有特別規(guī)定時，我礦配合集團公司完成評選工作。第四章 考核辦法第九條 凡具備集團公司“優(yōu)秀人才”具體條件的員工，按分類依以下辦法進行考核排名，排名靠前且在評選比例內(nèi)者為“優(yōu)秀人才”擬推薦人選。（一）本年度出勤率：以 250 天為基準，每超 20%加 1 分；（二）當年職工職業(yè)技能大賽獲得集團公司前六名者，分別加 分，獲礦前三名者，分別加 、 分。同類項只加最高分項；（三）具有本崗位（工種）技術等級或?qū)I(yè)技術任職資格，比預評選星級“明星員工”具體的等級高者，每高一級加 1 分（技術等級或?qū)I(yè)技術任23 / 65職資格分別為：高級工或技師或高級技師；中級或高級） ；（四）在井下生產(chǎn)一線崗位工作者加 1 分；（五）在科室從事專業(yè)技術主管者加 1 分；（六）當年獲礦“勞動模范” 榮譽稱號者加 4 分；（七） 當年獲礦以及以上級“雙文明先進個人” 、 “安全生產(chǎn)先進個人” 、“優(yōu)秀科技工作者” 、 “十佳創(chuàng)新帶頭人” 榮譽稱號者加 2 分；（八）當年主持或參與的科技項目獲得礦一等獎，排名前五名者，分別加 、 分。（九）當年主持或參與的科技項目獲得礦二等獎，排名前五名者，分別加 分。第十條 考核“明星員工”時，當年主持或參與的科技項目獲得礦一、二等獎者，參與人中剔除礦領導和外單位協(xié)作者，重新排名加分。第五章 推薦評選材料第十一條 應提交的材料有：（一）最高文化程度畢業(yè)證、本專業(yè)（或本崗位）最高專業(yè)技術職務或技能等級證原件；（二） “優(yōu)秀人才”具體條件及考核辦法中涉及的各類獎勵證書原件；（三）參評四、五星級 “明星員工 ”和“科技領軍人才” 、 “學科帶頭人”者，需交 3000 字左右的先進事跡材料和《科技項目經(jīng)濟效益證明書》 ；（四）擬推薦評選者，填寫《華亭煤業(yè)集團公司“優(yōu)秀人才”評選推薦表》一式 3 份。第六章　附則第十二條 擔任隊級職務的管理人員申報的“明星員工”的星級待遇必須要高于本人現(xiàn)在的工資崗級，副科級以上管理人員只能參與四、五星級“明星員工”的評選。第十三條 員工只能參與其具備某一級“明星員工”的具體條件的評選和推薦，不得降級參與評選推薦。第十四條 評選集團公司“優(yōu)秀人才”的具體條件、比例、待遇和管理晉升等事宜，嚴格按《華亭煤業(yè)集團公司“明星員工”管理辦法（修訂） 》和《華亭煤業(yè)集團公司人才工作規(guī)劃》執(zhí)行。第十五條 本細則由礦人力資源科負責解釋和修訂。 25 / 65職工請假及休假管理制度第一章 總　則第一條 為維護我礦正常生產(chǎn)經(jīng)營工作秩序，保障員工權益，規(guī)范工時、考勤、休假等管理，根據(jù)《勞動法》 、 《勞動合同法》等法律法規(guī)和華能集團及華煤集團人力資源管理有關管理規(guī)定，制定本制度。第二條 本制度適用于礦井全體員工。第二章 基本規(guī)定第三條 凡本礦職工，無論何種原因不能到崗工作，必須事先辦理相應假別的請假手續(xù)。假滿后仍不能到崗上班者，須辦理續(xù)假手續(xù)；假滿返回礦后先辦理銷假手續(xù)再安排上班（崗） 。第四條　員工請假必須以書面形式，據(jù)實填寫請假種類、時間、事由等事項，并提供必要的證明材料，按權限報請審批，批準后方可休假。員工請假按下列管理權限報批，有管理權限的審批人外出無法審批時，向代理審批人職責者或上一級負責人報批。副隊級以下員工一次性請假3天（含3天）以內(nèi)的，由部門負責人批準；一次性請假3天以上7天（含7天）以下的，由部門負責審核簽字后，報人力資源科批準；一次性請假7天以上30天以下的，由部門、人力資源科審核簽字后，主管礦領導批準；一次性請假30天（含30天）以上的，由部門、人力資源科、主管礦領導審核簽字后，礦長批準。隊級管理人員、科室副職請假須經(jīng)主管礦領導批準，科室負責人請假必須經(jīng)礦黨政負責人批準，持請假條到人力資源科辦理正式請假手續(xù)。礦領導請假按集團規(guī)定執(zhí)行。第五條　假別分為事假、工傷假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、計生假、護理假、年休假等。其中事假為無資假，其余均為有資假。年休假生產(chǎn)區(qū)隊除外，其他各種假別請假時間均包含法定節(jié)假日、休息日。第六條　職工由于以下原因發(fā)生缺勤工日，一律按曠工對待，不予支付工資，對個人造成影響時責任自負。未辦理請假手續(xù)私自離礦期間發(fā)生的工日；雖辦理了請假手續(xù)，但假滿后仍不能到崗工作又未辦理續(xù)假手續(xù)期間發(fā)生的工日；假滿上班后不辦理銷假手續(xù)；假滿到辦理銷假手續(xù)期間發(fā)生的工日（職工銷假手續(xù)由本單位第一責任人簽字生效，基層隊干由主管礦長簽字生效） ；因不可抗拒因素造成的缺勤工日，可不受上述三條條款的限制，但事后必須補辦所有手續(xù)。第七條　確因特殊情況事先無法履行書面請假手續(xù)的，應及時口頭、電話或短信告知，得到同意后在規(guī)定時限內(nèi)補辦書面請假手續(xù)。請假天數(shù)少天3天（含3天）的，可于返回單位后1日內(nèi)補辦請假手續(xù)，其他應于休假開始4日內(nèi)到單位辦理請假手續(xù)。未請假、請假未獲批準而自行休假者，或超時限未補辦請假手續(xù)的視同曠工。第八條　無論何種類別的假，均不能事后補辦，單位負責人同意補辦的，27 / 65由所屬單位自行支付工資，礦上不予支付工資。第三章 事 假第九條　凡本礦職工請事假的，必須按規(guī)定辦理事假請、銷假手續(xù)。第十條　職工請事假一般每次不超過 1 個月，連續(xù)請事假不得超過 3 個月。第十一條　請事假期間無工資。第四章 探親假第十二條　凡在本礦工作滿一年的勞合工，且符合下列條件之一的，可享受一年一次或四年一次的探親假待遇。職工要享受探親假時需辦理探親假請、銷假手續(xù)。未婚職工與父母雙方均不在一起居住，且不在華亭縣以內(nèi)的(以父母居住地的戶籍為準)可享受一年一次的探望父母假，假期為 20 天。已婚職工與父母雙方均不在一起居住，且不在華亭縣以內(nèi)(以父母居住地的戶籍為準)從結婚的次年起可享受四年一次的探望父母假，假期為 20天。已婚職工與配偶兩地分居，且不在華亭縣以內(nèi)的(以配偶居住地的戶籍為準)，可從結婚次年起享受一年一次的探配偶假，假期為 30 天。享受一年一次探配偶假的職工，若其父母任何一方的居住地與配偶屬同一縣（市）（以戶籍為準）不能再享受四年一次的探望父母假。一年一次的探配偶假由夫妻雙方所在單位共同承擔，逢雙年由本礦批準使用，單年由配偶所在單位批準使用。第十三條　凡享受探親假的職工，在給予基本假期的基礎上，按探望對象戶籍所在地的路途及交通便利程度酌情給予 25 天的路途假。第十四條　探親假原則上一次使用，特殊情況下可分兩次使用，但只報銷一次路費。第十五條　探親假路費報銷需經(jīng)人力資源科核實，財務科按有關規(guī)定辦理。探親假的路費報銷按國家法律法規(guī)執(zhí)行：職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資 30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。第五章　喪　假第十六條　凡本礦勞合工，因其親屬死亡，可憑其親屬所在單位或村委會的有效證明，經(jīng)本單位第一責任人簽字后到人力資源科辦理喪假請銷假手續(xù)。第十七條　勞合工直系親屬（職工本人父母、配偶、子女）死亡，可給予 7 天喪假，勞合工的祖父母、岳父、岳母或公、婆喪亡，可給予 3 天喪假。29 / 65第六章　婚、產(chǎn)、護理、計生及哺乳假第十八條　職工結婚時，可持結婚證明辦理婚假請銷假手續(xù)，正常婚假假期為 3 天，男女雙方均為晚婚者，可享受晚婚假一個月，若一方達不到晚婚者，不享受晚婚假。第十九條　職工因生育、哺乳與護理獨生子女或采取計劃生育措施而不能到崗工作的，需持有關證明到礦計生主管部門辦理相應假別的審批手續(xù)后方可到人力資源科辦理請銷假手續(xù)。第七章 工傷、病假第二十條　職工因工負傷在醫(yī)療期間不能到崗工作的，需由礦安全檢查科出具工傷休假證明，于月底 25 日前由各隊勤務工到人力資源科申報工日，支付工傷工資。安全檢查科要嚴格按規(guī)定控制工傷休息天數(shù)。第二十一條　員工請病假，須提交由集團公司指定的醫(yī)療機構出具的醫(yī)療證明或門診病歷，到人力資源科辦理請假手續(xù)。特殊情況，需緊急住院治療的，在 5 日內(nèi)持有關證明辦理請假手續(xù)。病假假期依照醫(yī)療證明或門診病歷確定，其中：病假超過 7 天（含 7 天）者，須持指定醫(yī)院院級領導簽字確認的診斷證明；病假超過 30 天（含 30 天）者，須持指定醫(yī)院院長簽字確認的診斷證明，由本礦人力資源科、主管領導、主要領導審核簽字后，報集團人力資源部批準。員工因病或非因公負傷經(jīng)單位認可醫(yī)療機構診斷需要享用醫(yī)療期的，根據(jù)本人實際參加工作年限，享有如下醫(yī)療期：實際工作年限 10 年以下的，在本礦工作年限 5 年以下的為 3 個月；5年以上的為 6 個月。實際工作年限 10 年以上的，在本礦工作年限 5 年以下的為 6 個月；5年以上 10 年以下的為 9 個月；10 年以上 15 年以下的為 12 個月；15 年以上20 年以下的為 18 個月；20 年以上的為 24 個月。員工醫(yī)療期 3 個月的按 6 個月內(nèi)累計病休時間計算；6 個月的按 12 個月內(nèi)累計病休時間計算；9 個月的按 15 個月內(nèi)累計病休時間計算；12 個月的按18 個月內(nèi)病休時間計算；18 個月的按 24 個月內(nèi)累計病休時間計算；24 個月的按 30 個月內(nèi)累計病休時間計算。第二十二條　對于過期和補開的病假證明一律不支付工資。第二十三條　勞合工連續(xù)病假（含非因工負傷）超過六個月（含六個月）只支付生活費（按當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標準執(zhí)行）不再支付病假工資。病假超過六個月痊愈后，需進行勞動能力鑒定后方可上崗，未鑒定者只付生活費（按當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障金發(fā)放） 。農(nóng)民工、臨時工病假（含非因公負傷）超過六個月者，進行一次性處理并解除勞動合同。第八章 帶薪年休假第二十四條 連續(xù)工作滿 12 個月以上的員工享受帶薪年休假（以下簡稱“年休假” ） 。年休假具體標準為：員工