【導(dǎo)讀】1．被聘用的員工必須在指定的時間到公司指定地點(diǎn)報到。2．報到時，需向總經(jīng)理辦公室提交個人資料原件備查及復(fù)印件存檔。3．員工必須保證向公司提供的個人資料真實無誤。狀況、生育情況、教育程度等）若有更改，應(yīng)立即通知總經(jīng)理辦公室。其辭退，并不作任何補(bǔ)償。經(jīng)考核，若員工所在部。過6個月），或經(jīng)報請總經(jīng)理批準(zhǔn)后將試用期酌情縮短。2．員工在試用期內(nèi)倘若不稱職或觸犯了公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)制度的有關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)隨時將其辭退。崗位工作的將立即予以辭退。享受公司正式員工之待遇。書面通知對方或以15天的薪資代替上述書面通知。出辭職申請的，則須提前30天書面通知公司或以30天的薪資代替該書面通知。停生產(chǎn)，否則，作違反乙級過失處理。級過失處理或直到追究刑事責(zé)任。并作出相應(yīng)之紀(jì)律處分，嚴(yán)重者將作開除處理，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。并參照公司有關(guān)條例作出處分。連續(xù)曠工超過十五天或一年內(nèi)累計。曠工超過三十天的，可予以除名處理。

　　

【正文】 并處以書面警告一次。 第七章 電話使 用管理規(guī)定 第一條 公司電話主要是作為方便與外界溝通，方便開展業(yè)務(wù)之用，不提倡員工在公司內(nèi)打私人電話。員工使用電話用語應(yīng)盡量簡潔、明確，以降低通話時間。 第二條 不得用電話進(jìn)行點(diǎn)歌和其他等游戲活動。如有發(fā)現(xiàn)，按此話費(fèi)三倍罰款。 第三條 上班時間內(nèi)原則上不得撥打私人電話，如因緊爭原因使用者，也不應(yīng)占用電話過久，防礙公司電話業(yè)務(wù)聯(lián)系，使公司受經(jīng)濟(jì)損失。 第四條 如有急事應(yīng)選擇在非業(yè)務(wù)繁忙時間，盡量安排在每天晚上 6:00以后或者星期天，且每次不得超過五分鐘。打完電話后，應(yīng)自覺在私人電話本上登記：使 用日期、姓名、電話號碼、通話時間長度。如有發(fā)現(xiàn)使用電話沒有登記的，除由當(dāng)事人負(fù)責(zé)該部分話費(fèi)外，公司將對其處以每人每次罰款 20元處理。 南海市黃岐異穎染料有限公司 制度匯編 第 14頁 第五條 各員工在接聽外線電話時的標(biāo)準(zhǔn)用語應(yīng)為：“您好，異穎公司”。當(dāng)對方告知所找人員時，應(yīng)說“請稍等”，再讓當(dāng)事人接聽；如該人員不在公司內(nèi)時，應(yīng)告知對方：“對不起，他（她）不在，請您留下您的口信或聯(lián)系方式，他回來后我為您轉(zhuǎn)告”；如該人員走開了，應(yīng)告知對方：“對不起，他走開了，請您留下您的口信或稍后再打來”。 其他內(nèi)容視情況回答，總的要求是規(guī)范、簡潔、禮節(jié)。 第六條 對 于異穎公司的外來電話接聽工作原則上安排專人負(fù)責(zé)，上班時間內(nèi)應(yīng)由行政內(nèi)務(wù)主管負(fù)責(zé)，在下班后，應(yīng)將電話線轉(zhuǎn)接到門衛(wèi)處，由門衛(wèi)負(fù)責(zé)接聽來電后再轉(zhuǎn)給相關(guān)人員。 當(dāng)上述負(fù)責(zé)人員因工作未能及時接聽電話的，其他各員工均有責(zé)任及時接聽電話，如發(fā)現(xiàn)有員工“事不關(guān)己，己不勞心”的現(xiàn)象，則作甲級過失處理；如因此而影響公司正常運(yùn)作或?qū)е鹿局苯咏?jīng)濟(jì)損失的，公司將追究有關(guān)人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并對相關(guān)人員均作乙級過失處理，同時，廠長應(yīng)承擔(dān)相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 第七條 每月 15 日前，由公司財務(wù)部統(tǒng)計出公司固定電話費(fèi)中各員工的私人電話費(fèi)及公司 配備給各業(yè)務(wù)人員的移動電話的私人電話費(fèi)，連同電話費(fèi)清單并報公司財務(wù)部，由財務(wù)部在該員工工資中扣除；如超過 15號仍不上交的，則將緩發(fā)該員工之工資，待電話費(fèi)清單上交后，再另行發(fā)放。 第八章 員工薪酬管理規(guī)定 為進(jìn)一步加強(qiáng)公司的管理工作，提高各員工的積極性，貫徹多勞多得的合理薪資分配原則，特制定相關(guān)的補(bǔ)充規(guī)定如下： 第一條 異穎公司各生產(chǎn)工人的工作范圍為：染料混拼、染料色光調(diào)整、貨物裝、卸以及公司領(lǐng)導(dǎo)特命的各項工作。 第二條 工資組成：各生產(chǎn)工人工資按實際工作量進(jìn)行計算，具體計算標(biāo)準(zhǔn)如下： ① 染料 混拼，按 50元 /噸計算，需要進(jìn)行雙重粉碎的則按 60元 /噸計算； ② 染料色光調(diào)整，按 15元 /噸計算（含相關(guān)的裝、卸費(fèi)用） ③ 貨物裝、卸，按 7元 /噸計算。 南海市黃岐異穎染料有限公司 制度匯編 第 15頁 第三條 上述各項工作每月工作量之金額總和除以生產(chǎn)工人數(shù)之金額為各生產(chǎn)工人當(dāng)月之工資額，但考慮到目前異穎公司正在發(fā)展中，工作量尚不足，故此，按各生產(chǎn)工人每月 1000 元保底工資計算（即：月工資不足 1000 元的，公司補(bǔ)足 1000 元，月工資超出 1000元的，則按實發(fā)放），車間主任每月另給予崗位補(bǔ)貼 200元。 第四條 各生產(chǎn)工人必須嚴(yán)格服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排 ，如有不服從工作安排，有工作不干的，則取消該工人的工資保底。 第五條 每月 5 號前應(yīng)由行政內(nèi)務(wù)主管將化驗室及各車間的上月工作單統(tǒng)計好交公司財務(wù)部核算工資，如無合理原因而不交或遲交該工作量統(tǒng)計資料導(dǎo)致財務(wù)無法計算工資的，財務(wù)部有權(quán)不發(fā)或緩發(fā)全廠各員工之工資。 第六條 各生產(chǎn)工人必須嚴(yán)格遵守公司化驗室提供的操作工藝及產(chǎn)品配方、份量進(jìn)行生產(chǎn)，如有違反操作流程及相關(guān)規(guī)定而造成生產(chǎn)失誤的，則該生產(chǎn)工人承擔(dān)一切的經(jīng)濟(jì)損失。 第九章 員工膳食福利管理規(guī)定 為更合理安排異穎公司的員工膳食福利，更好地實行膳食福 利管理規(guī)范化，現(xiàn)對有關(guān)事項規(guī)定如下： 第一條 異穎公司后勤人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司有關(guān)膳食管理制度及用餐標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行采購，原則上公司對各員工的膳食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：每餐 /人。該補(bǔ)貼包括：油、米、醬料、水、電、煤氣等費(fèi)用。 第二條 員工膳食由后勤員按上述標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實際人數(shù)計劃開支。后勤員買菜時需由廠長指派一名員工陪同購買（視具體工作任務(wù)情況安排）。買菜返廠后，需由門衛(wèi)復(fù)稱、登記，并由陪同的員工及門衛(wèi)在“每天購菜明細(xì)”表上簽名確認(rèn)方可上交報銷。 每天購菜時間應(yīng)為：早上八點(diǎn)前及下午五點(diǎn)前（可根據(jù)實際情況情況調(diào)整） 。 第三條 必須詳細(xì)記錄每日用餐人員名單及人數(shù)（詳見登記部格式），由廠長簽字確認(rèn)，以便公司進(jìn)行核對。 南海市黃岐異穎染料有限公司 制度匯編 第 16頁 第四條 各員工休假期間不再享受公司的膳食補(bǔ)貼，如需在工廠內(nèi)用餐者，須按公司補(bǔ)貼的同等標(biāo)準(zhǔn)自行支付膳食費(fèi)用。 第五條 對于公司客人、業(yè)務(wù)人員在異穎工廠內(nèi)用餐的，須作好登記，由經(jīng)辦人員簽名確認(rèn)，對于業(yè)務(wù)人員用餐的，須由該人員簽字確認(rèn)。 第六條 因倉庫司機(jī)已享受公司的膳食補(bǔ)助，原則上不得再在異穎工廠用餐，如確因工作需要而在工廠用餐者，須按 /餐的標(biāo)準(zhǔn)自行支付膳食費(fèi)用。 第七條 每月報銷膳食 費(fèi)用時，須將當(dāng)月《膳食登記部》一并交財務(wù)部審核，否則一律不予以報銷。 希望各員在享受公司福利的同時，自覺養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣，為公司開源節(jié)流。在此，謹(jǐn)祝各位員工：工作愉快！身體健康。 注：《倉庫管理制度》、《車間管理規(guī)定》、《娛樂室管理規(guī)定》等待定。