黃岐異穎染料公司管理規(guī)章制度匯編-wenkub
2023-06-01 13:42:02 本頁面
【正文】 制度匯編 第 6頁 2．病假 (1) 員工病假一天以上的，必須提供區(qū)屬以上醫(yī)院出具的有效病假證明單。如需延長假期，必須先向所在部門領(lǐng)導(dǎo)申請并知會總經(jīng)理辦公室，否則將按曠工處理。 一切舊包裝物、邊角料、廢料等均須按規(guī)定回收，不按規(guī)定操作者，根據(jù)損失價(jià)值照價(jià)賠償，廢、舊物資處理均由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一安排。 2．嚴(yán)禁盜竊財(cái)物或故意破壞公司財(cái)物，凡私分私拿、私占集體財(cái)物的均屬盜竊行為，一切查實(shí)，不論所竊物品屬公司、賓客或同事，公司除追回所盜之全部財(cái)物，并有權(quán)對該員工處以扣罰當(dāng)月工資或扣罰相當(dāng)所盜物品價(jià)值 5~10 倍之罰款、作解雇處理并且保留追究其相應(yīng)的法律責(zé)任的權(quán)力。 各當(dāng)值人員必須嚴(yán)守工作崗位，如非特殊緊急情況，一律不得擅離。 (4) 連續(xù)曠工三天、或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)四天、或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)七天以上者，扣發(fā)當(dāng)月全部工資，并按嚴(yán)重警告、留用察看處理。 13．曠工 員工不論何種原因，凡未能提供有效證明或有效的請假審批資料而缺勤或失崗者 均視作曠工處理。 12．遲到 異穎廠實(shí)行打卡考勤制度，各員工中午上下班時(shí)均須打卡，員工應(yīng)應(yīng)自覺嚴(yán)格 遵守考勤制度，不得隨意遲到、早退。 8．公司的每臺電腦由所在部門專人負(fù)責(zé)，不得利 用電腦玩游戲及做與工作無關(guān)的事情。下班后各員工須自覺整理個(gè)人辦公范圍內(nèi)的環(huán)境，每位員工均有責(zé)任令辦公室保持整潔明朗。 4．工作時(shí)不能因私人理由占用公司電話（電腦），不得干私活、看書報(bào)（專業(yè)性書籍除外）、聊天。拒不服從、消極怠工、弄虛作假、關(guān)鍵時(shí)刻發(fā)難者，不管當(dāng)事人持任何理由，廠長均可以停止其工作，并作丙級過失處理。 3．正直誠實(shí) —— 對上級領(lǐng)導(dǎo)、同事和客戶要以誠相待，不得陽奉陰違。 8．勤儉辦公，節(jié)約能源，杜絕一切浪費(fèi)現(xiàn)象。 4．服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、互幫互助，按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 第四條 員工守則 為創(chuàng)造一個(gè)文明祥和、秩序井然的工作環(huán)境，樹立企業(yè)的良好形象，要求全體員工在工作、管理和服 務(wù)過程中，嚴(yán)格執(zhí)行，以確保公司取得最佳之社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。 4．在試用期內(nèi)，雙方均可根據(jù)實(shí)際情況終止此勞動關(guān)系，但均須提前 15個(gè)工作天書面通知對方或以 15 天的薪資代替上述書面通知。經(jīng)考核，若員工所在部門主管認(rèn)為有必要時(shí)，也可將試用期酌情延長（但延長期不超過 3個(gè)月，總試用期不超過 6個(gè)月），或經(jīng)報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)后將試用期酌情縮短。 結(jié)婚證（或未婚證）、計(jì)劃生育證、待業(yè)證原件及復(fù)印件 3．員工必須保證向公司提供的個(gè)人資料真實(shí)無誤。 戶口簿原件及復(fù)印件（非廣州市員工除外） 南海市黃岐異穎染料有限公司 制 度 匯 編 （第一版） 編制日期：二ＯＯ四年四月南海市黃岐異穎染料有限公司 制度匯編 第 1頁 第一章 人事管理制度 第一條 員工入職 1．被聘用的員工必須在指定的時(shí)間到公司指定地點(diǎn)報(bào)到。 身份證原件及復(fù)印件 其內(nèi)容（如地址、電話、婚姻狀況、生育情況、教育程度等）若有更改，應(yīng)立即通知總經(jīng)理辦公室。 2．員工在試用期內(nèi)倘若不稱職或觸犯了公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)制度的有關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)隨時(shí)將其辭 退。試用期滿后，員工如因私人理由提南海市黃岐異穎染料有限公司 制度匯編 第 2頁 出辭職申請的，則須提前 30天書面通知公司或以 30天的薪資代替該書面通知。 1．遵守國家政策法令、法規(guī)、遵守市民行為道德規(guī)范，遵守本公司一切規(guī)章制度。 5．嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求開展工作，作業(yè)場所禁止無關(guān)人員逗留。 9．衣容整潔、精神飽滿、待人熱情、文明用語。 4．團(tuán)結(jié)協(xié)作 —— 各部門之間、員工之間要互相配合，同心協(xié)力地解決困難。 2．嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)持以禮儀、喜悅、效率、責(zé)任、協(xié)作、忠實(shí)的工作態(tài)度，切實(shí)完成各項(xiàng)本職指令工作及對待客戶。未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，員工 不得在任何時(shí)間利用招待賓客之場所作私人會客之用。 7．辦公桌應(yīng)保持齊整。 9．愛護(hù)及節(jié)約公司財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)格遵守公司設(shè)備的維修、保養(yǎng)規(guī)定及按照設(shè)備使用的規(guī)程操作，如因?yàn)樽袷夭僮饕?guī)程造成工作意外事故者，后果自負(fù)，并視其情節(jié)輕重作丙級過失處理或直到追究刑事責(zé)任。 (1) 員工每天遲到、早退超過 5分鐘的，扣罰 5元 /人 (1) 每日曠工 4小時(shí)以內(nèi)，扣發(fā)當(dāng)日全部工資并作口頭警告。連續(xù)曠工超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過三十天的，可予以除名處理。如有違反者，作乙類過失處理。 南海市黃岐異穎染料有限公司 制度匯編 第 5頁 3．公司各員工嚴(yán)禁參與打架斗毆事件，如有違反，情節(jié)輕微者，作乙級過失處理；造成人身傷害者，除賠償被害者一切經(jīng)濟(jì)損失外，作丙級過失處理；情節(jié)嚴(yán)重者一律開除，并移送公安部門處理。 第二章 請、休假及假期待遇制度 第一條 請假流程 1．員工請假，先由本人填寫《請假單》，并按管理權(quán)限逐級審批，員工請假兩天以內(nèi)的（含兩天）由廠長審批；請假兩天以上須遞交到總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn) 后，方可用假，原則上員工請假須提早兩天以上辦理有關(guān)申請手續(xù)。 第二條 員工休假 1．公休假 原則上各員工每星期可享有一天公休假，該休假由各部門根據(jù)實(shí)際工作需要安排在每周日進(jìn)行，并應(yīng)根據(jù)工作需要安排輪值。 (2) 病假單須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方能生效，并由本人在上班當(dāng)日持假單交部門主管或廠長，并由各部門在每月底將各員工病假單匯總后財(cái)務(wù)部。 第三章 獎(jiǎng)懲制度 為增強(qiáng)公司員工的主人翁責(zé)任感，
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