【正文】 附表二：內(nèi)部定向儲備干部報(bào)名資格審查要求一、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績等 學(xué)歷(指國家教育部門承認(rèn)的正規(guī)學(xué)歷)原則要求：車間主任、經(jīng)理助理級須大?；蛞陨蠈W(xué)歷或相關(guān)崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；經(jīng)理級、高管級本科學(xué)歷或相關(guān)領(lǐng)域5年以上工作經(jīng)歷；理想要求：研究生畢業(yè)，并取得碩士學(xué)位； 專業(yè)部門類別專業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)理想要求：印刷、包裝、化工、自動化、機(jī)電一體化及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；技術(shù)系統(tǒng)理想要求：印刷、包裝、平面設(shè)計(jì)、營銷、造紙、自動化、機(jī)電一體化及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；管理職能系統(tǒng)理想要求：跟涉及職責(zé)匹配或相近的專業(yè)（比如財(cái)務(wù)管理要求財(cái)務(wù)類專業(yè)）或工商管理專業(yè)；說明：A、部門類別指的是將要儲備的方向，不是指員工現(xiàn)屬的部門；B、 其他條件優(yōu)秀者，專業(yè)可不做嚴(yán)格要求。工作經(jīng)驗(yàn)助理級儲備干部：在本司的工作經(jīng)驗(yàn)不少于2年；其中至少1年跟培養(yǎng)方向相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)理級儲備干部：在本司的工作經(jīng)驗(yàn)不少于4年，其中至少2年跟培養(yǎng)方向相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。高管級儲備干部：在本司的工作經(jīng)驗(yàn)不少于6年，其中至少3年跟培養(yǎng)方向相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。年齡和身體等要求：助理級儲備干部：（1）要求不超過40周歲，且身體健康；（2）能接受較大工作負(fù)荷。經(jīng)理級儲備干部：（1）要求不超過40周歲，且身體健康、情商較好；（2）能接受較大工作負(fù)荷。高管級儲備干部：（1）要求不超過44周歲，且身體健康、情商較好；（2） 能接受較大工作壓力。 職業(yè)道德要求：團(tuán)結(jié)同事，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守公司機(jī)密，自覺維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)；敬業(yè)勤勉、廉潔奉公，有較高的忠誠度。 無吸毒、徇私舞弊等違犯法律法規(guī)或公序良俗等行為?？冃б螅? 要求同時滿足以下三項(xiàng)： 最近12個月的績效平均排名在本單位前10%名次之內(nèi)（要求部門人數(shù)在10人以上）； 最近12個月內(nèi)沒有重大違紀(jì)記錄（以公司正式發(fā)出的通報(bào)為準(zhǔn)）；近三年內(nèi)獲得過一次或一次以上公司級先進(jìn)個人等榮譽(yù)稱號。二、基本工作技能 計(jì)算機(jī)：能熟練使用各類必須的辦公室軟件； 專業(yè)能力：必須通過企業(yè)或行業(yè)相關(guān)的資格認(rèn)證或技能測試； 公文處理能力：（1）文筆流暢，熟悉各類公文寫作；（2）撰寫的報(bào)告、總結(jié)條理清晰、重點(diǎn)突出、可讀性強(qiáng)；（3）能編寫、整理、匯總可執(zhí)行性強(qiáng)、適用性強(qiáng)的管理制度。 運(yùn)算能力：具備基本的數(shù)理統(tǒng)計(jì)知識，能運(yùn)用統(tǒng)計(jì)方法對現(xiàn)象進(jìn)行分析、說明。三、學(xué)習(xí)能力有一定的邏輯思維能力與推繹能力；有良好的自學(xué)能力和思考能力。附表五： 儲備干部必備能力能力類型分值內(nèi)容描述衡量手段得分1組織協(xié)調(diào)能力管理類15分能制訂步驟清晰的、有較強(qiáng)可操作性的、工作計(jì)劃；善于統(tǒng)籌利用各類有效資源開展工作。面試；上級、同事的評價技術(shù)類10分2管控能力10分能嚴(yán)格按照制度、程序開展工作，能適時把控管理的相關(guān)環(huán)節(jié)與進(jìn)度，并能及時解決此過程中出現(xiàn)的相關(guān)問題。面試；上級、同事的評價及面試3分析判斷能力15分觀察能力細(xì)致入微，善于歸納分析；從而推動目標(biāo)任務(wù)的完成。面試；上級、同事的評價4溝通能力管理類10分有一定溝通的技巧與方法，善于和不同類型的人員的溝通面試；上級、同事的評價技術(shù)類5分5執(zhí)行能力10分對上級的指示及公司的制度、計(jì)劃能夠按時按量地落實(shí)與執(zhí)行。上級、同事的評價6創(chuàng)新能力管理類10分富有創(chuàng)新思維與改革意識，能提出有效提高管理效率、減少工作成本，或提高產(chǎn)品合格率等等相關(guān)合理化建議和技改方案。面試；是否有提出切實(shí)可行的改善方案技術(shù)類15分7領(lǐng)導(dǎo)能力管理類10分有一定的領(lǐng)導(dǎo)方法與個人感召力，有責(zé)任感，能夠在本職工作范圍內(nèi)有效開展規(guī)劃計(jì)劃工作、布置檢查工作。面試；上級、同事的評價技術(shù)類5分8團(tuán)隊(duì)精神5分深刻理解團(tuán)隊(duì)的力量，有全局觀點(diǎn)，注重合作，善于從團(tuán)隊(duì)的角度思考問題。面試；上級、同事的評價9學(xué)習(xí)能力管理類10分能通過自學(xué)及相關(guān)的培訓(xùn)迅速掌握新的知識；有主動學(xué)習(xí)的意識及意愿。最近一年學(xué)習(xí)情況；上級、同事的評價技術(shù)類15分10承受較大工作負(fù)荷能力5分能夠接受超負(fù)荷工作壓力，能經(jīng)常加班、經(jīng)?？绮块T工作、長期出差；在遭遇失敗與挫折時善于反思總結(jié)，不氣餒。面試；上級、同事的評價表格七： 儲備干部綜合素質(zhì)階段性考評表 個人自填職務(wù)滿足度1．你的工作情形是？（多選）○相當(dāng)辛苦 ○很輕松○相當(dāng)困難 ○很簡單○很重要 ○不重要○單純 ○不單純○能發(fā)揮能力○不能發(fā)揮能力○富有變化工作方面的希望2．對目前職務(wù)的意見（單選）○不想離開現(xiàn)在的職務(wù)○希望離開現(xiàn)在的職務(wù)○視情況而定 ○沒有意見3．希望的職位第一志愿：第二志愿：個人能力開發(fā)的計(jì)劃4．自己在能力方面（包括潛在能力）及性格方面有哪些優(yōu)點(diǎn)？5．要提高水平，必須提高、改善哪些能力及性格？6．將來在哪些方面發(fā)揮自己的能力？考核人及上級領(lǐng)導(dǎo)填寫直接上級評價意見：部門經(jīng)理評價意見：行政部評價意見：備注外部引進(jìn)儲備干部月度考核工作報(bào)告 姓名崗位考核時間崗位目標(biāo)描述：工作內(nèi)容：（學(xué)習(xí)內(nèi)容、掌握程度，所完成工作內(nèi)容、完成結(jié)果，以及重點(diǎn)工作介紹）心得體會、意見或建議（可另附紙）：崗位教練評價：公司行政管理部人資科批閱：附表九： 個人意向調(diào)查及崗位考核評價表個人資料姓名年齡入職日期學(xué)歷當(dāng)前崗位擬培養(yǎng)崗位儲備類型□外部引進(jìn)儲備干部 □內(nèi)部在職定向儲備干部考 核 內(nèi) 容工作評價要素評價尺度分?jǐn)?shù)評價事實(shí)或評語專業(yè)知識50分1. 質(zhì)量：完成工作的精確度、徹底性和可接受性。（10分） A□ 10~8B□ 7~5C□ 4~3D□ 2~12. 工作效率：在某一特定的時間段中完成的數(shù)量和效率。（20分）A□ 20~16B□ 15~10C□ 9~6D□ 5~13. 工作知識：有關(guān)某一領(lǐng)域和技術(shù)工作方面的知識水平。（20分）職業(yè)素質(zhì)20分心理健康EQ，成熟，工作不受情緒影響，能承受壓力。（10分） A□ 10~8B□ 7~5 C□ 4~3D□ 2~1責(zé)任心：敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，可放心交付工作。（10分）工作能力30分（5分） A□ 4~5B□ 3C□ 2 D□ 0~1（5分）（5分）（5分）（5分）6管理控制能力（5分）A：很好， B：好， C：需要改進(jìn)， D：不令人滿意行政管理部人資科考核評價： 簽字：附件六： 儲備干部工作記錄跟蹤表姓名當(dāng)前崗位擬培養(yǎng)崗位儲備類別□外部引進(jìn) □內(nèi)部定向?qū)熁蚪叹氃诼気o導(dǎo)記錄輔導(dǎo)內(nèi)容與目標(biāo)描述目標(biāo)完成情況、時間、質(zhì)量評價輔導(dǎo)期間特別事件記錄：導(dǎo)師或教練評價：導(dǎo)師或教練直屬主管評價：行政部審核：備注： 時間：外部引進(jìn)儲備干部月度工作總結(jié)報(bào)告 填寫時間： 年 月 日姓名部門當(dāng)前崗位擬培養(yǎng)崗位導(dǎo)師培訓(xùn)/學(xué)習(xí)/工作月度總結(jié) 內(nèi)容及成效： 問題/困難及建議：儲備干部簽名： 導(dǎo)師意見欄對儲備干部的培訓(xùn)/學(xué)習(xí)/工作輔導(dǎo)期情況給出具體的指導(dǎo)和建議：導(dǎo)師簽名： 36 / 36