【正文】 附表二：內(nèi)部定向儲備干部報名資格審查要求一、學歷、經(jīng)驗和業(yè)績等 學歷(指國家教育部門承認的正規(guī)學歷)原則要求：車間主任、經(jīng)理助理級須大專或以上學歷或相關(guān)崗位3年以上工作經(jīng)驗；經(jīng)理級、高管級本科學歷或相關(guān)領(lǐng)域5年以上工作經(jīng)歷；理想要求：研究生畢業(yè)，并取得碩士學位； 專業(yè)部門類別專業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)理想要求：印刷、包裝、化工、自動化、機電一體化及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；技術(shù)系統(tǒng)理想要求：印刷、包裝、平面設(shè)計、營銷、造紙、自動化、機電一體化及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；管理職能系統(tǒng)理想要求：跟涉及職責匹配或相近的專業(yè)（比如財務(wù)管理要求財務(wù)類專業(yè)）或工商管理專業(yè)；說明：A、部門類別指的是將要儲備的方向，不是指員工現(xiàn)屬的部門；B、 其他條件優(yōu)秀者，專業(yè)可不做嚴格要求。工作經(jīng)驗助理級儲備干部：在本司的工作經(jīng)驗不少于2年；其中至少1年跟培養(yǎng)方向相關(guān)的工作經(jīng)驗。經(jīng)理級儲備干部：在本司的工作經(jīng)驗不少于4年，其中至少2年跟培養(yǎng)方向相關(guān)的工作經(jīng)驗。高管級儲備干部：在本司的工作經(jīng)驗不少于6年，其中至少3年跟培養(yǎng)方向相關(guān)的工作經(jīng)驗。年齡和身體等要求：助理級儲備干部：（1）要求不超過40周歲，且身體健康；（2）能接受較大工作負荷。經(jīng)理級儲備干部：（1）要求不超過40周歲，且身體健康、情商較好；（2）能接受較大工作負荷。高管級儲備干部：（1）要求不超過44周歲，且身體健康、情商較好；（2） 能接受較大工作壓力。 職業(yè)道德要求：團結(jié)同事，服從領(lǐng)導，保守公司機密，自覺維護企業(yè)聲譽；敬業(yè)勤勉、廉潔奉公，有較高的忠誠度。 無吸毒、徇私舞弊等違犯法律法規(guī)或公序良俗等行為。績效要求： 要求同時滿足以下三項： 最近12個月的績效平均排名在本單位前10%名次之內(nèi)（要求部門人數(shù)在10人以上）； 最近12個月內(nèi)沒有重大違紀記錄（以公司正式發(fā)出的通報為準）；近三年內(nèi)獲得過一次或一次以上公司級先進個人等榮譽稱號。二、基本工作技能 計算機：能熟練使用各類必須的辦公室軟件； 專業(yè)能力：必須通過企業(yè)或行業(yè)相關(guān)的資格認證或技能測試； 公文處理能力：（1）文筆流暢，熟悉各類公文寫作；（2）撰寫的報告、總結(jié)條理清晰、重點突出、可讀性強；（3）能編寫、整理、匯總可執(zhí)行性強、適用性強的管理制度。 運算能力：具備基本的數(shù)理統(tǒng)計知識，能運用統(tǒng)計方法對現(xiàn)象進行分析、說明。三、學習能力有一定的邏輯思維能力與推繹能力；有良好的自學能力和思考能力。附表五： 儲備干部必備能力能力類型分值內(nèi)容描述衡量手段得分1組織協(xié)調(diào)能力管理類15分能制訂步驟清晰的、有較強可操作性的、工作計劃；善于統(tǒng)籌利用各類有效資源開展工作。面試；上級、同事的評價技術(shù)類10分2管控能力10分能嚴格按照制度、程序開展工作，能適時把控管理的相關(guān)環(huán)節(jié)與進度，并能及時解決此過程中出現(xiàn)的相關(guān)問題。面試；上級、同事的評價及面試3分析判斷能力15分觀察能力細致入微，善于歸納分析；從而推動目標任務(wù)的完成。面試；上級、同事的評價4溝通能力管理類10分有一定溝通的技巧與方法，善于和不同類型的人員的溝通面試；上級、同事的評價技術(shù)類5分5執(zhí)行能力10分對上級的指示及公司的制度、計劃能夠按時按量地落實與執(zhí)行。上級、同事的評價6創(chuàng)新能力管理類10分富有創(chuàng)新思維與改革意識，能提出有效提高管理效率、減少工作成本，或提高產(chǎn)品合格率等等相關(guān)合理化建議和技改方案。面試；是否有提出切實可行的改善方案技術(shù)類15分7領(lǐng)導能力管理類10分有一定的領(lǐng)導方法與個人感召力，有責任感，能夠在本職工作范圍內(nèi)有效開展規(guī)劃計劃工作、布置檢查工作。面試；上級、同事的評價技術(shù)類5分8團隊精神5分深刻理解團隊的力量，有全局觀點，注重合作，善于從團隊的角度思考問題。面試；上級、同事的評價9學習能力管理類10分能通過自學及相關(guān)的培訓迅速掌握新的知識；有主動學習的意識及意愿。最近一年學習情況；上級、同事的評價技術(shù)類15分10承受較大工作負荷能力5分能夠接受超負荷工作壓力，能經(jīng)常加班、經(jīng)常跨部門工作、長期出差；在遭遇失敗與挫折時善于反思總結(jié)，不氣餒。面試；上級、同事的評價表格七： 儲備干部綜合素質(zhì)階段性考評表 個人自填職務(wù)滿足度1．你的工作情形是？（多選）○相當辛苦 ○很輕松○相當困難 ○很簡單○很重要 ○不重要○單純 ○不單純○能發(fā)揮能力○不能發(fā)揮能力○富有變化工作方面的希望2．對目前職務(wù)的意見（單選）○不想離開現(xiàn)在的職務(wù)○希望離開現(xiàn)在的職務(wù)○視情況而定 ○沒有意見3．希望的職位第一志愿：第二志愿：個人能力開發(fā)的計劃4．自己在能力方面（包括潛在能力）及性格方面有哪些優(yōu)點？5．要提高水平，必須提高、改善哪些能力及性格？6．將來在哪些方面發(fā)揮自己的能力？考核人及上級領(lǐng)導填寫直接上級評價意見：部門經(jīng)理評價意見：行政部評價意見：備注外部引進儲備干部月度考核工作報告 姓名崗位考核時間崗位目標描述：工作內(nèi)容：（學習內(nèi)容、掌握程度，所完成工作內(nèi)容、完成結(jié)果，以及重點工作介紹）心得體會、意見或建議（可另附紙）：崗位教練評價：公司行政管理部人資科批閱：附表九： 個人意向調(diào)查及崗位考核評價表個人資料姓名年齡入職日期學歷當前崗位擬培養(yǎng)崗位儲備類型□外部引進儲備干部 □內(nèi)部在職定向儲備干部考 核 內(nèi) 容工作評價要素評價尺度分數(shù)評價事實或評語專業(yè)知識50分1. 質(zhì)量：完成工作的精確度、徹底性和可接受性。（10分） A□ 10~8B□ 7~5C□ 4~3D□ 2~12. 工作效率：在某一特定的時間段中完成的數(shù)量和效率。（20分）A□ 20~16B□ 15~10C□ 9~6D□ 5~13. 工作知識：有關(guān)某一領(lǐng)域和技術(shù)工作方面的知識水平。（20分）職業(yè)素質(zhì)20分心理健康EQ，成熟，工作不受情緒影響，能承受壓力。（10分） A□ 10~8B□ 7~5 C□ 4~3D□ 2~1責任心：敬業(yè)，責任心強，可放心交付工作。（10分）工作能力30分（5分） A□ 4~5B□ 3C□ 2 D□ 0~1（5分）（5分）（5分）（5分）6管理控制能力（5分）A：很好， B：好， C：需要改進， D：不令人滿意行政管理部人資科考核評價： 簽字：附件六： 儲備干部工作記錄跟蹤表姓名當前崗位擬培養(yǎng)崗位儲備類別□外部引進 □內(nèi)部定向?qū)熁蚪叹氃诼気o導記錄輔導內(nèi)容與目標描述目標完成情況、時間、質(zhì)量評價輔導期間特別事件記錄：導師或教練評價：導師或教練直屬主管評價：行政部審核：備注： 時間：外部引進儲備干部月度工作總結(jié)報告 填寫時間： 年 月 日姓名部門當前崗位擬培養(yǎng)崗位導師培訓/學習/工作月度總結(jié) 內(nèi)容及成效： 問題/困難及建議：儲備干部簽名： 導師意見欄對儲備干部的培訓/學習/工作輔導期情況給出具體的指導和建議：導師簽名： 36 / 36