真龍彩印包裝公司培訓(xùn)管理制度-資料下載頁
2025-07-13 19:16本頁面
【導(dǎo)讀】建立培訓(xùn)的工作流程，提升培訓(xùn)工作效率。和質(zhì)量工作要求。項培訓(xùn)工作，使公司培訓(xùn)工作專業(yè)化、規(guī)范化、制度化，特制定本制度。本制度適用于公司全體員工。訓(xùn)對象客觀、準(zhǔn)確、細(xì)致、全面的培訓(xùn)需求調(diào)查，明確培訓(xùn)要解決的問題與培訓(xùn)目的。并上交公司領(lǐng)導(dǎo)審核。新員工入職培訓(xùn)的考核次數(shù)不超過3次，若3次考核不合格，則不予錄用。須經(jīng)批準(zhǔn)后落實。各部門也可根據(jù)本部門的實際情況，提前一周提出外出參。職業(yè)資格證書，由證書持有者本人保管。若發(fā)生遺失、損壞等情況，應(yīng)及。勞動人事綜合部應(yīng)對報告的內(nèi)容進行認(rèn)真審核，必要時組織原評審人。員進行重新評審，確認(rèn)申請必要后，方可批準(zhǔn)。
【正文】 工業(yè)務(wù)操作能力為目的不定期培訓(xùn)。 也可以根據(jù)公司經(jīng)營需要臨時增補專項培訓(xùn)項目。 職業(yè)資格 未能按公司要求取得職業(yè)資格證書的員工，不得再從事相關(guān)崗位工作。 特殊崗位人員必須取得特種作業(yè)操作證書才能上崗。特殊崗位包括：電工、電梯工、叉車工。 員工參加職業(yè)資格認(rèn)定，考核未通過需要補考的，則補考費用由員工自己承擔(dān)。 職業(yè)資格證書，由證書持有 者本人保管。若發(fā)生遺失、損壞等情況，應(yīng)及時通知 勞動人事綜合部 。 培訓(xùn)需求 需求的確認(rèn) 各部門 、車間 于每年的 3 月 10 日前，將《年度培訓(xùn)計劃申報表》報 勞動人事綜合部 。 培訓(xùn)控制 勞動人事綜合部 負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的總體控制，督促各部門執(zhí)行《 公司 年度培訓(xùn)計劃》。 新員工培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和外培時，受訓(xùn)人除因病并獲得批準(zhǔn)外，不得缺席。 各部門需要更改培訓(xùn)計劃時，應(yīng)向 勞動人事綜合部 提交更改培訓(xùn)計劃的書面報告。 勞動人事綜合部 應(yīng)對報告的內(nèi)容進行認(rèn)真審核，必要時組織原評審人員進行 重新評審，確認(rèn)申請必要后，方可批準(zhǔn)。 公共培訓(xùn)時，受訓(xùn)人因故不能參加培訓(xùn)的，須在培訓(xùn)前向 勞動人事綜合部培訓(xùn)主管請假。 培訓(xùn)記錄 根據(jù)質(zhì)量體系要求，培訓(xùn)時要做相關(guān)的記錄， 培訓(xùn)記錄應(yīng)包括以下內(nèi)容： 《 培訓(xùn) 簽到表》、 考試試卷 、請假條等原始記錄。
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