真龍彩印包裝公司培訓(xùn)管理制度-資料下載頁(yè)
2025-07-13 19:16本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】建立培訓(xùn)的工作流程，提升培訓(xùn)工作效率。和質(zhì)量工作要求。項(xiàng)培訓(xùn)工作，使公司培訓(xùn)工作專(zhuān)業(yè)化、規(guī)范化、制度化，特制定本制度。本制度適用于公司全體員工。訓(xùn)對(duì)象客觀、準(zhǔn)確、細(xì)致、全面的培訓(xùn)需求調(diào)查，明確培訓(xùn)要解決的問(wèn)題與培訓(xùn)目的。并上交公司領(lǐng)導(dǎo)審核。新員工入職培訓(xùn)的考核次數(shù)不超過(guò)3次，若3次考核不合格，則不予錄用。須經(jīng)批準(zhǔn)后落實(shí)。各部門(mén)也可根據(jù)本部門(mén)的實(shí)際情況，提前一周提出外出參。職業(yè)資格證書(shū)，由證書(shū)持有者本人保管。若發(fā)生遺失、損壞等情況，應(yīng)及。勞動(dòng)人事綜合部應(yīng)對(duì)報(bào)告的內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真審核，必要時(shí)組織原評(píng)審人。員進(jìn)行重新評(píng)審，確認(rèn)申請(qǐng)必要后，方可批準(zhǔn)。
【正文】 工業(yè)務(wù)操作能力為目的不定期培訓(xùn)。 也可以根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要臨時(shí)增補(bǔ)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目。 職業(yè)資格 未能按公司要求取得職業(yè)資格證書(shū)的員工，不得再?gòu)氖孪嚓P(guān)崗位工作。 特殊崗位人員必須取得特種作業(yè)操作證書(shū)才能上崗。特殊崗位包括：電工、電梯工、叉車(chē)工。 員工參加職業(yè)資格認(rèn)定，考核未通過(guò)需要補(bǔ)考的，則補(bǔ)考費(fèi)用由員工自己承擔(dān)。 職業(yè)資格證書(shū)，由證書(shū)持有 者本人保管。若發(fā)生遺失、損壞等情況，應(yīng)及時(shí)通知 勞動(dòng)人事綜合部 。 培訓(xùn)需求 需求的確認(rèn) 各部門(mén) 、車(chē)間 于每年的 3 月 10 日前，將《年度培訓(xùn)計(jì)劃申報(bào)表》報(bào) 勞動(dòng)人事綜合部 。 培訓(xùn)控制 勞動(dòng)人事綜合部 負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的總體控制，督促各部門(mén)執(zhí)行《 公司 年度培訓(xùn)計(jì)劃》。 新員工培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和外培時(shí)，受訓(xùn)人除因病并獲得批準(zhǔn)外，不得缺席。 各部門(mén)需要更改培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)向 勞動(dòng)人事綜合部 提交更改培訓(xùn)計(jì)劃的書(shū)面報(bào)告。 勞動(dòng)人事綜合部 應(yīng)對(duì)報(bào)告的內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真審核，必要時(shí)組織原評(píng)審人員進(jìn)行 重新評(píng)審，確認(rèn)申請(qǐng)必要后，方可批準(zhǔn)。 公共培訓(xùn)時(shí)，受訓(xùn)人因故不能參加培訓(xùn)的，須在培訓(xùn)前向 勞動(dòng)人事綜合部培訓(xùn)主管請(qǐng)假。 培訓(xùn)記錄 根據(jù)質(zhì)量體系要求，培訓(xùn)時(shí)要做相關(guān)的記錄， 培訓(xùn)記錄應(yīng)包括以下內(nèi)容： 《 培訓(xùn) 簽到表》、 考試試卷 、請(qǐng)假條等原始記錄。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1