【正文】 任用，否則，將繼續(xù)試用二個月方可再次轉(zhuǎn)正評查；最長試用期限為六個月，如在此期間未被轉(zhuǎn)正任用，本公司無論何種情況，均不再任用并請辭試用職員。 試用期間，公司行管部將每周下發(fā)2次《試用職員工作狀態(tài)報表》，分別由試用職員、上級主管、部門經(jīng)理、行政人事經(jīng)理分級填報后，送達總經(jīng)理備案簽閱意見，并作為公司試用職員評查依據(jù)之一。 試用職員有權(quán)同等參與公司績效考評，同等享有考評獎勵及企業(yè)福利。 凡是本公司試用職員所在的部門，部門負責人應(yīng)通過例會、書面匯報、口頭呈述、日常工作間交流等形式，直接向公司行政人事經(jīng)理進行試用職員的狀態(tài)信息匯報，以便公司隨時掌控人事及行管工作，及時進行人事調(diào)整。 試用職員如需縮短試用期進入轉(zhuǎn)正任用，應(yīng)經(jīng)過公司全體管理人員進行公開會議評議，經(jīng)公司行政人事經(jīng)理簽署意見、總經(jīng)理批準。四、試用職員轉(zhuǎn)正任用 在本公司試用工作的試用職員，在其試用期間，除公司規(guī)定的定期轉(zhuǎn)正評查外，試用職員本人亦可書面向公司行政人事經(jīng)理提請轉(zhuǎn)正申請。 一經(jīng)公司總經(jīng)理批準轉(zhuǎn)正的試用職員，均可享有國家規(guī)定的基本勞動福利待遇，并同等享有公司規(guī)定的企業(yè)福利待遇的競爭權(quán)利。 根據(jù)公司當前的經(jīng)營狀況和事業(yè)發(fā)展實際情況，結(jié)合使用職員在試用期間的表現(xiàn)，轉(zhuǎn)正級別和任用崗位、職務(wù)，將區(qū)別對待。 以下情形之一者，將不被批準轉(zhuǎn)正任用：1） 未經(jīng)過本公司見習或?qū)嵙暛h(huán)節(jié)，無見習或?qū)嵙晥蟾妫ㄌ厥饴殕T須經(jīng)公司總經(jīng)理批準）；2） 在試用期未得到公司行政人事經(jīng)理的書面推薦書（經(jīng)總經(jīng)理特批省略推薦除外）；3） 消極、怠慢、埋怨情緒者；4） 對試用工作崗位經(jīng)常出現(xiàn)差錯而不主動承擔責任、推諉他人、對抗上級領(lǐng)導(dǎo)或?qū)緡乐夭恍湃握撸?） 敬業(yè)精神不強，玩忽職守者；6） 不主動鉆研個人工作業(yè)務(wù)或技能，得過且過，不事工作品質(zhì)追求者；7） 試用期間缺勤嚴重，經(jīng)常遲到早退，事假、病假過多（參見《考勤條例》）；8） 過分依賴互聯(lián)網(wǎng)，不遵守公司對工作時段上網(wǎng)管理制度，在未經(jīng)允許時私自登陸私人或其他即時通訊工具者；9） 試用期間不接受公司對其工作崗位的調(diào)配，不顧公司事業(yè)發(fā)展大局，太看重和計較個人得失者；10） 泄露公司相關(guān)商業(yè)機密，違反公司保密制度者；11） 試用期間崗位目標完成度差，公私不分明，故意制造不利團結(jié)，發(fā)表消極言論者。五、轉(zhuǎn)正職員的級別提升 在本公司得到轉(zhuǎn)正后，可進行職級的提升，基本工資和福利待遇將隨同級別的不同而進行改變。 職級每3個月進行考評一次，考評工作以項目、部門、業(yè)務(wù)體系的不同而分別進行，考評標準及辦法另行規(guī)定。 本公司具有部門經(jīng)理職務(wù)的職員的級別考評，由公司總經(jīng)理直接主持，考評辦法另行制定。 試用合格并得到轉(zhuǎn)正任用的職員，均與公司簽訂聘用合同，作為公司長遠戰(zhàn)略發(fā)展核心人才培養(yǎng)。 達到一定級別的轉(zhuǎn)正職員，除正常的公司福利外，將享有公司每年度的事業(yè)紅利，具體細則另行規(guī)定。 實行項目貢獻獎勵機制，凡是得到轉(zhuǎn)正的職員，將按所在項目的單項盈利，在項目執(zhí)行完畢，享有所在項目的貢獻獎金。六、轉(zhuǎn)正職員的職務(wù)任用 本公司職務(wù)的任命由公司核心管理階層共同討論評議，由公司行政人事經(jīng)理負責出具書面推薦書，交由總經(jīng)理批準。 被批準者，將會有職務(wù)試用期，按照不同職務(wù)規(guī)定試用期：基層管理職務(wù)為一個月，中層管理職務(wù)為二個月，高層管理職務(wù)為三個月。 被任命的職務(wù)人員，公司行政人事經(jīng)理匯同所屬部門全體職員對新任職務(wù)者在相對應(yīng)的試用職務(wù)期間的表現(xiàn)進行評議，達到規(guī)定標準，即可正式領(lǐng)銜職務(wù)。 基層管理職務(wù)正式領(lǐng)銜為6個月/屆，中層管理職務(wù)正式領(lǐng)銜為12個月/屆，高層管理職務(wù)正式領(lǐng)銜為24個月/屆；正式領(lǐng)銜屆限期滿，則由總經(jīng)理匯同行政人事經(jīng)理對管理職務(wù)領(lǐng)先者開展評議，合格者方可繼續(xù)下一屆職務(wù)領(lǐng)銜。 在試用管理職務(wù)領(lǐng)銜期間，無職務(wù)補貼；通過試用合格者，則每月核發(fā)職務(wù)津貼和相應(yīng)的補助。 管理階層職務(wù)領(lǐng)銜屆滿，無論繼續(xù)領(lǐng)銜與否，公司均給予特別貢獻獎勵，獎勵辦法另行規(guī)定。七、關(guān)于創(chuàng)業(yè)型職員的甄選 本公司在成立初期即跟隨發(fā)展的職員，均視為創(chuàng)業(yè)型職員。 此部分職員連續(xù)在本公司從業(yè)工作期限達到12個月者，則納入公司重點崗位人才培養(yǎng)計劃，享有成長津貼。 公司項目盈利以后，公司將對創(chuàng)業(yè)型職員頒發(fā)創(chuàng)業(yè)貢獻獎金，視其公司收益決定獎金多少。 創(chuàng)業(yè)型職員無論有無職務(wù)、不論職級高低，在公司整體盈利以后，都將獲得不同程度的報酬補償。八、核心創(chuàng)業(yè)職員的待遇原則 本公司在成立初期即跟隨發(fā)展的職員，均有權(quán)利和條件進入公司核心創(chuàng)業(yè)階層。 公司考證核心創(chuàng)業(yè)職員的條件是：1） 積極主動，具有與公司共進退的創(chuàng)業(yè)發(fā)展觀；2） 對公司具有很強的忠誠度，不計較個人得失，在任何場合和環(huán)境下都不泄露公司的項目信息和商業(yè)情報機密；3） 具有創(chuàng)業(yè)者的個人品質(zhì)，不追求個人物質(zhì)享受，自愿與公司艱苦作業(yè)和克服各類發(fā)展中的困難；4） 在公司現(xiàn)金流困難的局面下，在公司總經(jīng)理帶領(lǐng)下積極主動地想辦法解決，增收創(chuàng)造、開源節(jié)流；5） 發(fā)展初期在公司所領(lǐng)取的報酬低于一般薪資水平，并自愿主動放棄相關(guān)的福利待遇。 核心創(chuàng)業(yè)職員將獲得公司以下期權(quán)回報及創(chuàng)業(yè)補償回報：1） 在公司整體盈利后，一次性獲得一定數(shù)額的經(jīng)濟補償（具體補償金額根據(jù)公司盈利狀況決定，辦法另訂）；2） 在公司項目成功后，享有轉(zhuǎn)正職員三倍的年度紅利分配；3） 跟隨公司發(fā)展年限達到三年以上者（連續(xù)在本公司工作年限三年及三年以上），及享有本公司收益的期權(quán)股份（具體辦法和條例，按照公司規(guī)范的期權(quán)制度執(zhí)行）。 重慶恒恒地產(chǎn)顧問有限公司廣電大廈售房部 2011年11月18日9 /