某公司市場部運營員工管理制度匯編-資料下載頁
2025-04-12 13:24本頁面
【正文】 ，成績優(yōu)秀者。，有具體事實者。，足為公司榮譽者。，足為楷模者。，予以速報或妥善處理防止損害者。（二）有下列情形之一者，予以表彰：，經(jīng)采納實施，卓有成效者。，勇于負責，處理得當者。，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。，避免重大損失者。（三）有下列情形之一者，授予特別獎：，不斷改進工作，業(yè)績突出者。，經(jīng)常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者。，市場銷售成績顯著者。，足為全公司表率者。（四）職員的懲罰分為五種：：由主管或有關部門負責人書面提出，職員所屬部門經(jīng)理批準后執(zhí)行。 ：由職員的主管或有關人員書面提出，報部門備案。：由職員所屬經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核、批準，報人事部執(zhí)行，并下達通知，受記過者同時扣發(fā)當月獎金。：由職員所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核批準后報人事部執(zhí)行。：由職員所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理批準后執(zhí)行。（五）有下列情形之一者，予以罰款或批評：，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。職責所需，經(jīng)批準者不在此限。，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。，情節(jié)輕微者。，情節(jié)輕微者。，情節(jié)輕微者。，無故未能如期完成。、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。、偽證，制造事端者。（六）有下列情形之一者，予以記過：，致公司受較大損失者。，造成較大損失者。，使公司蒙受較大損失者。，影響公司聲譽者。（七）有下列情形之一者，予以降級：，兼營與本同類業(yè)務或在其它兼職者，或在外兼營事務，影響本公司公務者。，實際影響較輕者。（八）有下列情形之一者，予以除名：、恐嚇，影響團體秩序者。，或相互斗毆者。，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。，受刑事處分者。 。，致使公司蒙受重大損失者。 ，挪用公款，收受賄賂者。，使公司名譽受損害者。 。，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者。、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。第十六章 福 利第二十七條：福利，其自理。，其費用由公司支付。（外地戶口或市內交通不便者），職員按成本支付租金。，發(fā)給職員年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。第十七章 資 遣第二十八條：資遣，公司可對職員予以資遣：。，有減少職員的必要，又無適當工作可安置時。 ，且無法在公司內部調整時。（一）職員資遣的先后順序：，且工作能力較差者。（二）職員資遣通知日期如下：(含三個月)者，隨時通知。，于十日前通知。 ，于十五日前通知。，于二十五日前通知。（三）職員自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。（四）職員資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費： (含三個月)者，按當月實際工作天數(shù)計發(fā)工資。 ，發(fā)給其資遣當月的工資。 ，發(fā)給其資遣當月2倍的工資。 ，發(fā)給其資遣當月3倍的工資。（五）若因公司虧損、破產(chǎn)或其他意外重大事故導致不能正常經(jīng)營，資遣費的發(fā)給標準依臨時董事會研究制定的決定執(zhí)行。第十八章 辭 職，應填具“辭職申請”經(jīng)主管報公司批準后，辦理手續(xù)。并視需要，開給《離職證明》。，需提前一月提出申請：責任人員辭職，根據(jù)職級的不同，需提前2—3個月提出辭職申請。，按公司文件和有關規(guī)定辦理。30 /
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