新員工入職流程指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁(yè)
2025-10-16 22:20本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，滿足公司對(duì)人才的要求。行政部根據(jù)公司的實(shí)際情況編制。了新員工入職流程指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。需佩帶相關(guān)證件準(zhǔn)時(shí)到公司報(bào)到；2)晨會(huì)時(shí)致新員工歡迎，新員工作自我介紹。安排新員工辦公場(chǎng)所、發(fā)放辦公用品；5)到部門(mén)報(bào)到，經(jīng)理代表全體部門(mén)員工歡迎新員工到來(lái);6)部門(mén)經(jīng)理介紹部門(mén)結(jié)構(gòu)與功能，新員工的崗位工作內(nèi)容及職責(zé)。準(zhǔn)備好布置給新員工的第一項(xiàng)工作任務(wù)。1)對(duì)新員工基本知識(shí)撐握狀況進(jìn)行在線考試;愛(ài)心，并討論到職后的工作狀況與問(wèn)題，對(duì)新員工進(jìn)行評(píng)估。并與行政人事經(jīng)理討論，表現(xiàn)突出者予以批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正。填寫(xiě)試用期考核表；月的工作考核表現(xiàn)，給予辭退或調(diào)崗。第一周與第二周，主管人員去接待新進(jìn)人員時(shí)，要有誠(chéng)摯友善的態(tài)度。歡迎是很簡(jiǎn)單的事情，但卻常常為主管人員所疏忽。的陌生感，可協(xié)助其更快地進(jìn)入狀態(tài)。最好能在剛開(kāi)始時(shí)就使新進(jìn)人員對(duì)工作表示稱心。回憶一些當(dāng)你自己是新進(jìn)人員時(shí)的經(jīng)驗(yàn)，回憶你自己最初的印象，記
【正文】 1解釋給薪計(jì)劃 新進(jìn)人員極欲知道下列問(wèn)題； （ 1） 何時(shí)發(fā)放薪金； （ 2） 上、下班時(shí)間。 五、 相關(guān)表格 : 新員工崗位培訓(xùn)反饋表 新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評(píng)估表 新員工崗位培訓(xùn)反饋表 部門(mén)： 姓名： 職務(wù)（工種）： 入職日期： 你是否已了解部門(mén)的組織架構(gòu)及部門(mén)功能？ □是 □否 你是否已清晰了解自己的工作職責(zé)及崗位描 述？ □是 □否 你是否已熟悉公司大樓的情況及工作場(chǎng)所？ □是 □否 你是否已認(rèn)識(shí)部門(mén)里所有的同事？ □是 □否 你是否覺(jué)得部門(mén)崗位培訓(xùn)有效果？ □是 □否 你今后在工作中遇到問(wèn)題，是否知道如何尋求幫助？ □是 □否 你是否已接受了足夠的部門(mén)崗位培訓(xùn)，并保證可以很好地完成任務(wù)？ □是 □否 你是否了解公司的安全管理制度？ □是 □否 在崗位培訓(xùn)中，有何 改進(jìn)的地方？ 在今后的工作中，希望接受哪些方面的培訓(xùn)？ 注：此表于新員工到職一周后，由行政部負(fù)責(zé)填寫(xiě)。 新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評(píng)估表 部門(mén)： 姓名： 職務(wù)（工種）： 入職日期： 您對(duì)新員工一個(gè)月內(nèi)的工作表現(xiàn)的總體評(píng)價(jià)： □優(yōu) □ 良 □一般 □差 新員工對(duì)公司的適應(yīng)程度： □優(yōu) □ 良 □一般 □差 新員工的工作能力： □優(yōu) □ 良 □一般 □差 新員工的工作態(tài)度： □優(yōu) □ 良 □一般 □差 新員工業(yè)務(wù)知識(shí)掌握情況： □優(yōu) □ 良 □一般 □差 您認(rèn)為新員工還需要哪些方面的培訓(xùn)？ 其他評(píng)價(jià)： 部門(mén)經(jīng)理簽名： 日期： 注：此表與員工試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表配合使用（此表員工入職一個(gè)月后，填寫(xiě)）。
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