某新員工崗前培訓內容及指導標準-資料下載頁
2025-05-29 19:26本頁面
【導讀】工作流程和工作職責，熟練掌握和使用本職工作的設備和辦公設施，達到各崗位工作標準，滿足公司對人才的要求。行政部根據公司的實。際情況編制了新員工入職培訓內容及指導標準。適應與困難，如此可降低因不適應環(huán)境而造成的離職率。假如領導人員對新進人員解釋規(guī)章，使他們認為規(guī)。1）配合新進人員的工作性質與工作環(huán)境，提供其安全指導原則，可避免意外傷害的發(fā)生。仔細介紹安全常識；經過測試，檢查人員對“安全”的了解程度。
【正文】 □是 □否 你是否已認識部門里所有的同事？ □是 □否 你是否覺得部門崗位培訓有效果？ □是 □否 你今后在工作中遇到問題，是否知道如何尋求幫助？ □是 □否 你是否已接受了足夠的部門崗位培訓，并保證可以很好地完成任務？ □是 □否 你是否了解公司的安全管理制度？ □是 □否 在崗位培訓中，有何改進的地方？ 在今后的工作中，希望接受哪些方面的培訓？ 注：此表于新員工到職一周 后，由 行政部 負責填寫。 新員工試用期內表現評估表 部門： 姓名： 職務（工種）： 入職日期： 您對新員工一個月內的工作表現的總體評價： □優(yōu) □ 良 □一般 □差 新員工對公司的適應程度： □優(yōu) □ 良 □一般 □差 新員工的工作能力： □優(yōu) □ 良 □一般 □差 新員工的工作態(tài)度： □優(yōu) □ 良 □一般 □差 新員工業(yè)務知識掌握情況： □優(yōu) □ 良 □一般 □ 差 您認為新員工還需要哪 些方面的培訓？ 其他評價： 部門經理簽名： 日期： 注：此表與員工試用期轉正申請表配合使用（此表員工入職一個月后，填寫）。
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1