【正文】 天三倍扣發(fā)；曠工3天以上，基本工資、津補(bǔ)貼按天扣發(fā)，當(dāng)月業(yè)績工資停發(fā)，同時(shí)按公司員工獎(jiǎng)懲條例有關(guān)規(guī)定處理。第二十五條 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的工資支付參加由公司統(tǒng)一組織的脫產(chǎn)學(xué)歷教育或個(gè)人脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工，基本工資和津補(bǔ)貼按標(biāo)準(zhǔn)照常發(fā)放，學(xué)習(xí)時(shí)間在1個(gè)月以內(nèi)的，業(yè)績工資由各單位根據(jù)學(xué)習(xí)期間表現(xiàn)考核后發(fā)放；超過1個(gè)月的，停發(fā)業(yè)績工資。第二十六條 受行政處分人員的工資支付1. 行政警告、記過（黨、團(tuán)內(nèi)警告）：業(yè)績工資停發(fā)3個(gè)月，其它照發(fā)。2. 行政記大過（黨、團(tuán)內(nèi)嚴(yán)重警告）：業(yè)績工資停發(fā)6個(gè)月，其它照發(fā)。3. 降職、撤職：基本工資按重新聘任的崗位計(jì)發(fā)，業(yè)績工資停發(fā)6個(gè)月，其它照發(fā)。4. 留用察看：在留用察看期內(nèi)，停發(fā)工資，執(zhí)行生活費(fèi)待遇，凡提供正常勞動(dòng)的，生活費(fèi)按本人基本工資與津補(bǔ)貼之和的70%計(jì)發(fā)，未提供正常勞動(dòng)的，生活費(fèi)按本人工資基數(shù)的60％計(jì)發(fā)，若計(jì)發(fā)的生活費(fèi)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。處分期滿后執(zhí)行崗位等級工資制或崗位技能工資制，其崗位（技）工資按照所聘崗位初始檔套入，考核晉檔期重新計(jì)算。員工涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，公司在員工被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行，停發(fā)工資、獎(jiǎng)金以及其他福利待遇。第二十七條 轉(zhuǎn)崗、調(diào)動(dòng)人員的工資支付員工由于工作需要轉(zhuǎn)換崗位的，根據(jù)轉(zhuǎn)換時(shí)間分段支付。員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)的（含降職、升職），從調(diào)動(dòng)的下月起按新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付；借調(diào)的員工，按原單位工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第四章 有關(guān)規(guī)定第二十八條 日工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算。日工資標(biāo)準(zhǔn)等于本人月工資基數(shù)除以月制度工作天數(shù)。第二十九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，所在單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定一次性付清員工工資。第三十條 任何單位不得克扣員工工資，有下列情況之一的，視為克扣員工工資：1. 不按勞動(dòng)合同或?qū)徸h通過的工資分配政策支付工資的；2. 截留員工工資、獎(jiǎng)金挪作它用的；3. 在員工提供正常勞動(dòng)情況下，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資的。第三十一條 有下列情況之一的，所在單位可以代扣員工工資：；；、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；，按規(guī)定相應(yīng)減發(fā)工資的；、法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費(fèi)用。第三十二條 因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，按公司有關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定和勞動(dòng)合同條款要求員工賠償損失的，賠償額可從工資中扣除，但每月扣除金額不得超過本人當(dāng)月工資性收入的20％，若扣除的剩余工資性收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以保留。第五章 附則第三十三條 本規(guī)定自下文之日起執(zhí)行。第三十四條 本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第四部分 獎(jiǎng)勵(lì)與處分一、獎(jiǎng)勵(lì)形式　　1. 員工獎(jiǎng)勵(lì)分為兩種：通報(bào)表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)?！　?. 嘉獎(jiǎng)應(yīng)給予一定的獎(jiǎng)金。　二、通報(bào)表揚(yáng)　　有下列情形之一者，由主管公司給予通報(bào)表揚(yáng)?！　?. 連續(xù)三個(gè)月以上獲得“月度優(yōu)秀班組”或“月度優(yōu)秀員工”?！　?. 工作努力，模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律，連續(xù)一年以上全勤。　　3. 熱心服務(wù)，連續(xù)三個(gè)月以上沒有顧客投訴，受到顧客表揚(yáng)兩次以上（有具體事實(shí)）?！　?. 積極向上級提合理化建議，并被采納的?！　?. 拾金不昧?！∪?、嘉獎(jiǎng)　　有下列情形之一者，由主管公司給予嘉獎(jiǎng)?！　?. 連續(xù)六個(gè)月以上獲得“月度優(yōu)秀班組”或“月度優(yōu)秀員工”?！　?. 堅(jiān)守工作崗位，及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，并積極采取有效措施避免事故發(fā)生?！　?. 獲得省、市或行業(yè)內(nèi)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號?！　?. 熱心服務(wù)，半年內(nèi)被顧客表揚(yáng)5次以上且無顧客投訴記錄?！　?. 拾金不昧，數(shù)額累計(jì)在500元以上。　　6. 對業(yè)務(wù)流程或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，取得一定成效的?！　?. 遇有突發(fā)事件和不可抗力，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)，避免或減少公司損失。　　8. 阻止違法違紀(jì)事件發(fā)生，檢舉違規(guī)或損害公司利益?！　?. 有發(fā)明創(chuàng)造，對公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低、利潤增加。　　10. 對公司做出其他重大貢獻(xiàn)。四、處分形式　　1. 根據(jù)員工所犯錯(cuò)誤情節(jié)嚴(yán)重程度，可對其處以責(zé)令改進(jìn)、警告、嚴(yán)重警告、辭退四種級別的處分。　　2. 在適用四種主要處分形式的同時(shí)，可以根據(jù)實(shí)際情況并處一定的罰金?！　?. 錯(cuò)誤情節(jié)十分嚴(yán)重，觸犯國家刑律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。五、責(zé)令改進(jìn)　　有下列情形之一者，責(zé)令其立即改進(jìn)。責(zé)令改進(jìn)不記入員工個(gè)人檔案，但作為員工考核的依據(jù)。　　1. 未按照公司規(guī)定提供標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)。　　2. 未使用文明禮貌用語。　　3. 上班時(shí)間吃零食?！　?. 未經(jīng)同意使用公司電話辦理私人事務(wù)?！　?. 工作時(shí)不穿全套制服或衣著不當(dāng)，或不佩戴胸卡、不修飾儀表?！　?. 帶傳呼機(jī)或手機(jī)等無線通訊設(shè)備上崗?！　?. 不服從所屬主管指示，影響團(tuán)隊(duì)建設(shè)的?！　?. 工作時(shí)于營業(yè)場所閱讀與工作無關(guān)的報(bào)刊書籍或聽收音機(jī)。　　9. 違反加油站安全、環(huán)保、健康和其他規(guī)定但未造成損失的。，亂涂亂畫或擅自張貼非工作需要宣傳品。、容留非工作人員。六、警告　　有下列情形之一者，給予警告處分。警告處分記入員工個(gè)人檔案，并作為員工考核依據(jù)?！　?. 被責(zé)令改進(jìn)拒不執(zhí)行，或改進(jìn)后再犯?！　?. 服務(wù)不佳，一個(gè)季度內(nèi)連續(xù)2次被顧客投訴?！　?. 加錯(cuò)油后被及時(shí)發(fā)現(xiàn)，未造成嚴(yán)重后果?！　?. 收款時(shí)短款50元以上?！　?. 發(fā)表虛假或誹謗言論，影響公司、客戶或其他員工聲譽(yù)?！　?. 未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位超過半小時(shí)?！　?. 在工作時(shí)間飲酒或帶有醉意上班。　　8. 在考勤簽到記錄上弄虛作假，代人打卡或請人代打卡或簽到。、打撲克。七、嚴(yán)重警告　　有下列情形之一者，給予書面嚴(yán)重警告處分。嚴(yán)重警告處分記入員工個(gè)人檔案，并作為員工考核依據(jù)?！　?. 受到警告處分后，3個(gè)月內(nèi)再犯，足以給予警告處分者?！　?. 加錯(cuò)油，造成嚴(yán)重后果?！　?. 違反公司計(jì)量和質(zhì)量管理規(guī)定，短斤少兩或以次充好?！　?. 卸油時(shí)溢罐?！　?. 無正當(dāng)理由造成斷油。　　6. 油品盈虧嚴(yán)重超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?！　?. 當(dāng)班時(shí)睡覺。　　8. 蓄意限制銷售量，疏于職守或怠工。，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退或離崗3次。八、辭退　　有下列嚴(yán)重違反公司工作紀(jì)律和規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊情形之一，或給加油站利益造成重大損害的，公司可依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定對員工作出辭退處理，同時(shí)解除勞動(dòng)合同并不作任何補(bǔ)償?！　?. 受到嚴(yán)重警告處分后，三個(gè)月內(nèi)表現(xiàn)仍達(dá)不到公司要求?！　?. 嚴(yán)重違反公司財(cái)經(jīng)紀(jì)律?！　?. 嚴(yán)重違反加油站業(yè)務(wù)流程或操作規(guī)范，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失。　　4. 上班時(shí)攜帶或收藏任何禁品（如槍械、毒品、利器、淫穢刊物）?！　?. 未經(jīng)批準(zhǔn)私自兼職，或休假期間另謀職業(yè)或兼職。　　6. 在禁煙區(qū)吸煙，或吸食毒品及違禁藥品?！　?. 有偷竊、欺騙或不誠實(shí)行為，或接受任何形式的賄賂，或觸犯國家任何刑事法律?！　?. 參與任何形式的賭博、煽動(dòng)、教唆或打斗?！　?. 未經(jīng)批準(zhǔn)，向他人泄露公司任何商業(yè)機(jī)密?！　?0. 偽造公司記錄或文件?！　?1. 蓄意破壞公司或客戶財(cái)產(chǎn)。　　12. 連續(xù)曠工3天（含）以上。　　13. 其他嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給公司財(cái)產(chǎn)或聲譽(yù)造成重大影響的。九、處分的行使權(quán)限　　1. 前庭主管有行使“責(zé)令改進(jìn)”的權(quán)限?！　?. 經(jīng)理有行使“責(zé)令改進(jìn)、警告、罰金”的權(quán)限，并有“嚴(yán)重警告、辭退”建議權(quán)?！　?. 加油站上級主管機(jī)關(guān)有行使“責(zé)令改進(jìn)、警告、嚴(yán)重警告、辭退、罰金”的權(quán)限。十、上訴和申辯　　被處分的員工如對處分感到不公平，可于收到處分通知書之日起7天內(nèi)，以書面形式向上級或上級之上級提出上訴或申辯，公司將視情況需要，會同其直屬上司研究裁決，并在一個(gè)月內(nèi)給予答復(fù)。第五部分 社會保險(xiǎn)及公積金基本知識一、什么是社會保險(xiǎn)？ 社會保險(xiǎn)是指由國家立法建立的一種社會保障制度，包括基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育5個(gè)險(xiǎn)種。目的是保障勞動(dòng)者在年老、患病、失業(yè)、工傷、生育等原因喪失勞動(dòng)能力，或暫時(shí)找不到工作中斷勞動(dòng)、失去生活來源時(shí)從國家和社會獲得物質(zhì)幫助，具有保障基本生活、補(bǔ)償收入減少的性質(zhì)。 社會保險(xiǎn)是國家對勞動(dòng)者履行的社會責(zé)任，它具有強(qiáng)制性、保障性、福利性、普遍性等特征，對維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者的基本生活，促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)企業(yè)間的公平競爭，維護(hù)社會穩(wěn)定，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要作用。（一）什么是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)？社會養(yǎng)老保險(xiǎn)是國家通過立法建立的一種社會保障制度，是社會保險(xiǎn)的重要內(nèi)容，目的是使勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡以后，能夠從國家（社會）獲得物資幫助，保障基本生活需要。養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)的原則，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是您應(yīng)盡的義務(wù)，享受某本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是您的權(quán)利。 單位和個(gè)人按什么標(biāo)準(zhǔn)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？　　單位每月按繳費(fèi)基數(shù)的20%，職工每月按本人繳費(fèi)基數(shù)的8%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)和職工以職工本人上年度月平均工資（按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的口徑）為繳費(fèi)工資基數(shù)。職工上年度月平均工資低于上年度全市職工月平均工資60%的，以上年度全市職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)工資基數(shù)；超過上年度全市職工月平均工資300%，以上年度全市職工月平均工資的300%作為繳費(fèi)工資基數(shù)。職工個(gè)人沒有上年度月平均工資的，以本年度月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)；沒有本年度月平均工資的，以當(dāng)月實(shí)際工資作為繳費(fèi)基數(shù)。同時(shí)，從每年的7月起調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)。例：某職工繳費(fèi)基數(shù)為2416元。則個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為：24168%＝；單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為：241620%＝；市外調(diào)入人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金如何轉(zhuǎn)移？公司人事部門憑勞動(dòng)人事部門的函件、調(diào)入人員的人事檔案、調(diào)入人員本人戶口到調(diào)入地所在市養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中心進(jìn)行審核。經(jīng)審核符合市外調(diào)入人員條件的，由公司人事處出具社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單到對方社保機(jī)構(gòu)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)基金轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位填報(bào)《在職職工增減異動(dòng)明細(xì)表》、《市外調(diào)入人員養(yǎng)老金結(jié)算表》，憑基金轉(zhuǎn)移結(jié)算單及基金轉(zhuǎn)移明細(xì)單到資金中心財(cái)務(wù)科打流水號單，基金中心養(yǎng)老科憑中心財(cái)務(wù)科流水號單，完成市外調(diào)入結(jié)算。什么是基本養(yǎng)老金？基本養(yǎng)老金是在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇。領(lǐng)取基本養(yǎng)老金應(yīng)同時(shí)具備哪些條件？　 參保人員必須同時(shí)具備下列條件，方可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金：（1）達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡（個(gè)體工商戶業(yè)主及其幫工應(yīng)達(dá)到男年滿60周歲、女年滿50周歲）；　?。?）達(dá)到規(guī)定的繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限（包括視同繳費(fèi)年限在內(nèi)的連續(xù)工齡在內(nèi)），即在實(shí)施“統(tǒng)帳結(jié)合辦法”前參加工作，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿10年；或者在實(shí)施“統(tǒng)帳結(jié)合辦法”后參加工作，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)滿15年?！　　敖y(tǒng)帳結(jié)合辦法”的實(shí)施時(shí)間：國有企業(yè)為1995年1月1日；區(qū)以上集體所有制企業(yè)為1995年7月1日；街道集體所有制企業(yè)為1998年1月1日?！　　皡⒓庸ぷ鳌笔侵冈趪衅髽I(yè)、集體所有制企業(yè)參加工作。 基本養(yǎng)老金的高低取決于什么？基本養(yǎng)老金的高低主要取決于職工個(gè)人繳費(fèi)時(shí)間的長短和繳費(fèi)額度的多少以及職工退休時(shí)上一年度統(tǒng)籌范圍內(nèi)全部職工收入的高低。職工繳費(fèi)時(shí)間越長，繳費(fèi)額度越高，其退休后個(gè)人賬戶儲存額就越高，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金水平也就越高。職工退休時(shí)上一年度統(tǒng)籌范圍內(nèi)全部職工的收入越高，計(jì)入退休職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金的數(shù)額就越高?；攫B(yǎng)老金如何計(jì)發(fā)？　　凡同時(shí)具備按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的參保人員，從辦理退休手續(xù)的次月起，分別按下列規(guī)定按月計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金；　　（1）實(shí)施統(tǒng)帳結(jié)合后參加工作的，月基本養(yǎng)老金為基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金之和。其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金為退休前一年全市職工月平均工資的20%（下同）；個(gè)體帳戶養(yǎng)老金為職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶存額除以120（下同）?！　。?）實(shí)施統(tǒng)帳結(jié)前參加工作，2001年1月1日以后退休的，月基本養(yǎng)老金為基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金之和。過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算公式為：過渡性養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)工資平均指數(shù)%職工應(yīng)建立職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶前的工齡+調(diào)節(jié)金+綜合性補(bǔ)貼，其中，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)工資平均指數(shù)是職工在整個(gè)繳費(fèi)年限中，每一繳費(fèi)年度的繳費(fèi)工資與相應(yīng)年份的統(tǒng)籌范圍內(nèi)全部職工平均工資之比的和，除以繳費(fèi)年限后的值。調(diào)節(jié)金和綜合性補(bǔ)貼的具體計(jì)發(fā)辦法如下：調(diào)節(jié)金=退休前一年全市職工月平均工資%應(yīng)建立個(gè)人帳戶以前的工齡（視同繳費(fèi)年限）。調(diào)節(jié)金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)最高不得超過退休前一年全市職工月平均工資的10%，從2001年開始，%。按武政[1998]66號文的實(shí)施范圍參保，在實(shí)施統(tǒng)帳結(jié)合辦法前參加工作，2001年1月1日以后退休的企業(yè)退休人員，綜合性補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為90元。 基本養(yǎng)老金按全市職工上年月平均工資增長額的一定比例定期調(diào)整。調(diào)整時(shí)間和水平，由市人民政府按照省人民政府的有關(guān)政策規(guī)定提出意見，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)。某職工2003年退休時(shí)養(yǎng)老金計(jì)算舉例：若其退休時(shí)上一年度統(tǒng)籌范圍內(nèi)全部職工月平均工資為2025元，個(gè)人賬戶儲存額為13774,視同繳費(fèi)年限為30年,其養(yǎng)老金的計(jì)算如下：基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝202520%=405元，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=13774247。120=，調(diào)節(jié)金=2025%30=過渡性養(yǎng)老金=2025%30++90=，基本養(yǎng)老金=405++= 什么是外來務(wù)工人員？ 外來務(wù)工人員指各類企事業(yè)單位招用的非本市城鎮(zhèn)戶口的職工，包括本市農(nóng)村戶口、外地城鎮(zhèn)戶口和外地農(nóng)村戶口的職工（含臨時(shí)工、季節(jié)工）。 外來務(wù)工人員如何繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？ 外來務(wù)工人員比照本市個(gè)體流動(dòng)就業(yè)人員繳費(fèi)比例繳納基本