【正文】 天三倍扣發(fā)；曠工3天以上，基本工資、津補貼按天扣發(fā)，當月業(yè)績工資停發(fā)，同時按公司員工獎懲條例有關規(guī)定處理。第二十五條 脫產學習期間的工資支付參加由公司統(tǒng)一組織的脫產學歷教育或個人脫產培訓的員工，基本工資和津補貼按標準照常發(fā)放，學習時間在1個月以內的，業(yè)績工資由各單位根據(jù)學習期間表現(xiàn)考核后發(fā)放；超過1個月的，停發(fā)業(yè)績工資。第二十六條 受行政處分人員的工資支付1. 行政警告、記過（黨、團內警告）：業(yè)績工資停發(fā)3個月，其它照發(fā)。2. 行政記大過（黨、團內嚴重警告）：業(yè)績工資停發(fā)6個月，其它照發(fā)。3. 降職、撤職：基本工資按重新聘任的崗位計發(fā)，業(yè)績工資停發(fā)6個月，其它照發(fā)。4. 留用察看：在留用察看期內，停發(fā)工資，執(zhí)行生活費待遇，凡提供正常勞動的，生活費按本人基本工資與津補貼之和的70%計發(fā)，未提供正常勞動的，生活費按本人工資基數(shù)的60％計發(fā)，若計發(fā)的生活費低于當?shù)刈畹凸べY標準的，則按最低工資標準支付。處分期滿后執(zhí)行崗位等級工資制或崗位技能工資制，其崗位（技）工資按照所聘崗位初始檔套入，考核晉檔期重新計算。員工涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，公司在員工被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行，停發(fā)工資、獎金以及其他福利待遇。第二十七條 轉崗、調動人員的工資支付員工由于工作需要轉換崗位的，根據(jù)轉換時間分段支付。員工內部調動的（含降職、升職），從調動的下月起按新崗位的工資標準支付；借調的員工，按原單位工資標準支付。第四章 有關規(guī)定第二十八條 日工資標準的計算。日工資標準等于本人月工資基數(shù)除以月制度工作天數(shù)。第二十九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，所在單位應按有關規(guī)定一次性付清員工工資。第三十條 任何單位不得克扣員工工資，有下列情況之一的，視為克扣員工工資：1. 不按勞動合同或審議通過的工資分配政策支付工資的；2. 截留員工工資、獎金挪作它用的；3. 在員工提供正常勞動情況下，低于最低工資標準支付員工工資的。第三十一條 有下列情況之一的，所在單位可以代扣員工工資：；；、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；，按規(guī)定相應減發(fā)工資的；、法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費用。第三十二條 因員工原因給單位造成經濟損失，按公司有關獎懲規(guī)定和勞動合同條款要求員工賠償損失的，賠償額可從工資中扣除，但每月扣除金額不得超過本人當月工資性收入的20％，若扣除的剩余工資性收入低于當?shù)刈畹凸べY標準，則按最低工資標準予以保留。第五章 附則第三十三條 本規(guī)定自下文之日起執(zhí)行。第三十四條 本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋。第四部分 獎勵與處分一、獎勵形式　　1. 員工獎勵分為兩種：通報表揚和嘉獎?！　?. 嘉獎應給予一定的獎金。　二、通報表揚　　有下列情形之一者，由主管公司給予通報表揚?！　?. 連續(xù)三個月以上獲得“月度優(yōu)秀班組”或“月度優(yōu)秀員工”?！　?. 工作努力，模范遵守勞動紀律，連續(xù)一年以上全勤?！　?. 熱心服務，連續(xù)三個月以上沒有顧客投訴，受到顧客表揚兩次以上（有具體事實）?！　?. 積極向上級提合理化建議，并被采納的?！　?. 拾金不昧。　三、嘉獎　　有下列情形之一者，由主管公司給予嘉獎。　　1. 連續(xù)六個月以上獲得“月度優(yōu)秀班組”或“月度優(yōu)秀員工”。　　2. 堅守工作崗位，及時發(fā)現(xiàn)隱患，并積極采取有效措施避免事故發(fā)生?！　?. 獲得省、市或行業(yè)內勞動模范、先進工作者稱號?！　?. 熱心服務，半年內被顧客表揚5次以上且無顧客投訴記錄?！　?. 拾金不昧，數(shù)額累計在500元以上?！　?. 對業(yè)務流程或管理制度建議改進，經采納施行，取得一定成效的。　　7. 遇有突發(fā)事件和不可抗力，勇于負責，處理得當，避免或減少公司損失?！　?. 阻止違法違紀事件發(fā)生，檢舉違規(guī)或損害公司利益?！　?. 有發(fā)明創(chuàng)造，對公司確有貢獻，并使成本降低、利潤增加。　　10. 對公司做出其他重大貢獻。四、處分形式　　1. 根據(jù)員工所犯錯誤情節(jié)嚴重程度，可對其處以責令改進、警告、嚴重警告、辭退四種級別的處分?！　?. 在適用四種主要處分形式的同時，可以根據(jù)實際情況并處一定的罰金?！　?. 錯誤情節(jié)十分嚴重，觸犯國家刑律的，移交司法機關處理。五、責令改進　　有下列情形之一者，責令其立即改進。責令改進不記入員工個人檔案，但作為員工考核的依據(jù)?！　?. 未按照公司規(guī)定提供標準化服務?！　?. 未使用文明禮貌用語?！　?. 上班時間吃零食。　　4. 未經同意使用公司電話辦理私人事務?！　?. 工作時不穿全套制服或衣著不當，或不佩戴胸卡、不修飾儀表?！　?. 帶傳呼機或手機等無線通訊設備上崗。　　7. 不服從所屬主管指示，影響團隊建設的?！　?. 工作時于營業(yè)場所閱讀與工作無關的報刊書籍或聽收音機。　　9. 違反加油站安全、環(huán)保、健康和其他規(guī)定但未造成損失的。，亂涂亂畫或擅自張貼非工作需要宣傳品。、容留非工作人員。六、警告　　有下列情形之一者，給予警告處分。警告處分記入員工個人檔案，并作為員工考核依據(jù)?！　?. 被責令改進拒不執(zhí)行，或改進后再犯。　　2. 服務不佳，一個季度內連續(xù)2次被顧客投訴。　　3. 加錯油后被及時發(fā)現(xiàn)，未造成嚴重后果?！　?. 收款時短款50元以上?！　?. 發(fā)表虛假或誹謗言論，影響公司、客戶或其他員工聲譽?！　?. 未經批準擅離工作崗位超過半小時。　　7. 在工作時間飲酒或帶有醉意上班?！　?. 在考勤簽到記錄上弄虛作假，代人打卡或請人代打卡或簽到。、打撲克。七、嚴重警告　　有下列情形之一者，給予書面嚴重警告處分。嚴重警告處分記入員工個人檔案，并作為員工考核依據(jù)。　　1. 受到警告處分后，3個月內再犯，足以給予警告處分者。　　2. 加錯油，造成嚴重后果?！　?. 違反公司計量和質量管理規(guī)定，短斤少兩或以次充好?！　?. 卸油時溢罐?！　?. 無正當理由造成斷油?！　?. 油品盈虧嚴重超過規(guī)定標準。　　7. 當班時睡覺。　　8. 蓄意限制銷售量，疏于職守或怠工。，或一個月內累計遲到、早退或離崗3次。八、辭退　　有下列嚴重違反公司工作紀律和規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊情形之一，或給加油站利益造成重大損害的，公司可依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條的規(guī)定對員工作出辭退處理，同時解除勞動合同并不作任何補償?！　?. 受到嚴重警告處分后，三個月內表現(xiàn)仍達不到公司要求?！　?. 嚴重違反公司財經紀律?！　?. 嚴重違反加油站業(yè)務流程或操作規(guī)范，給公司造成嚴重損失?！　?. 上班時攜帶或收藏任何禁品（如槍械、毒品、利器、淫穢刊物）?！　?. 未經批準私自兼職，或休假期間另謀職業(yè)或兼職?！　?. 在禁煙區(qū)吸煙，或吸食毒品及違禁藥品?！　?. 有偷竊、欺騙或不誠實行為，或接受任何形式的賄賂，或觸犯國家任何刑事法律?！　?. 參與任何形式的賭博、煽動、教唆或打斗?！　?. 未經批準，向他人泄露公司任何商業(yè)機密。　　10. 偽造公司記錄或文件。　　11. 蓄意破壞公司或客戶財產?！　?2. 連續(xù)曠工3天（含）以上?！　?3. 其他嚴重違反公司規(guī)定，給公司財產或聲譽造成重大影響的。九、處分的行使權限　　1. 前庭主管有行使“責令改進”的權限?！　?. 經理有行使“責令改進、警告、罰金”的權限，并有“嚴重警告、辭退”建議權。　　3. 加油站上級主管機關有行使“責令改進、警告、嚴重警告、辭退、罰金”的權限。十、上訴和申辯　　被處分的員工如對處分感到不公平，可于收到處分通知書之日起7天內，以書面形式向上級或上級之上級提出上訴或申辯，公司將視情況需要，會同其直屬上司研究裁決，并在一個月內給予答復。第五部分 社會保險及公積金基本知識一、什么是社會保險？ 社會保險是指由國家立法建立的一種社會保障制度，包括基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育5個險種。目的是保障勞動者在年老、患病、失業(yè)、工傷、生育等原因喪失勞動能力，或暫時找不到工作中斷勞動、失去生活來源時從國家和社會獲得物質幫助，具有保障基本生活、補償收入減少的性質。 社會保險是國家對勞動者履行的社會責任，它具有強制性、保障性、福利性、普遍性等特征，對維護勞動者的合法權益，保障勞動者的基本生活，促進勞動力的合理流動，減輕企業(yè)負擔，促進企業(yè)間的公平競爭，維護社會穩(wěn)定，促進社會經濟發(fā)展具有重要作用。（一）什么是基本養(yǎng)老保險？社會養(yǎng)老保險是國家通過立法建立的一種社會保障制度，是社會保險的重要內容，目的是使勞動者在達到國家規(guī)定的退休年齡以后，能夠從國家（社會）獲得物資幫助，保障基本生活需要。養(yǎng)老保險實行權利與義務相對應的原則，參加基本養(yǎng)老保險是您應盡的義務，享受某本養(yǎng)老保險待遇是您的權利。 單位和個人按什么標準繳納基本養(yǎng)老保險費？　　單位每月按繳費基數(shù)的20%，職工每月按本人繳費基數(shù)的8%繳納基本養(yǎng)老保險費。企業(yè)和職工以職工本人上年度月平均工資（按國家統(tǒng)計局規(guī)定的口徑）為繳費工資基數(shù)。職工上年度月平均工資低于上年度全市職工月平均工資60%的，以上年度全市職工月平均工資的60%作為繳費工資基數(shù)；超過上年度全市職工月平均工資300%，以上年度全市職工月平均工資的300%作為繳費工資基數(shù)。職工個人沒有上年度月平均工資的，以本年度月平均工資作為繳費基數(shù)；沒有本年度月平均工資的，以當月實際工資作為繳費基數(shù)。同時，從每年的7月起調整繳費基數(shù)。例：某職工繳費基數(shù)為2416元。則個人繳納的養(yǎng)老保險費為：24168%＝；單位繳納的養(yǎng)老保險費為：241620%＝；市外調入人員的養(yǎng)老保險基金如何轉移？公司人事部門憑勞動人事部門的函件、調入人員的人事檔案、調入人員本人戶口到調入地所在市養(yǎng)老保險基金中心進行審核。經審核符合市外調入人員條件的，由公司人事處出具社會保險轉移單到對方社保機構辦理養(yǎng)老保險基金轉移手續(xù)。單位填報《在職職工增減異動明細表》、《市外調入人員養(yǎng)老金結算表》，憑基金轉移結算單及基金轉移明細單到資金中心財務科打流水號單，基金中心養(yǎng)老科憑中心財務科流水號單，完成市外調入結算。什么是基本養(yǎng)老金？基本養(yǎng)老金是在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇。領取基本養(yǎng)老金應同時具備哪些條件？　 參保人員必須同時具備下列條件，方可按月領取基本養(yǎng)老金：（1）達到國家規(guī)定的退休年齡（個體工商戶業(yè)主及其幫工應達到男年滿60周歲、女年滿50周歲）；　?。?）達到規(guī)定的繳納基本養(yǎng)老保險費年限（包括視同繳費年限在內的連續(xù)工齡在內），即在實施“統(tǒng)帳結合辦法”前參加工作，繳納基本養(yǎng)老保險費累計滿10年；或者在實施“統(tǒng)帳結合辦法”后參加工作，繳納基本養(yǎng)老保險累計滿15年。　　“統(tǒng)帳結合辦法”的實施時間：國有企業(yè)為1995年1月1日；區(qū)以上集體所有制企業(yè)為1995年7月1日；街道集體所有制企業(yè)為1998年1月1日。　　“參加工作”是指在國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)參加工作。 基本養(yǎng)老金的高低取決于什么？基本養(yǎng)老金的高低主要取決于職工個人繳費時間的長短和繳費額度的多少以及職工退休時上一年度統(tǒng)籌范圍內全部職工收入的高低。職工繳費時間越長，繳費額度越高，其退休后個人賬戶儲存額就越高，個人賬戶養(yǎng)老金水平也就越高。職工退休時上一年度統(tǒng)籌范圍內全部職工的收入越高，計入退休職工基礎養(yǎng)老金的數(shù)額就越高?；攫B(yǎng)老金如何計發(fā)？　　凡同時具備按月領取基本養(yǎng)老金條件的參保人員，從辦理退休手續(xù)的次月起，分別按下列規(guī)定按月計發(fā)基本養(yǎng)老金；　?。?）實施統(tǒng)帳結合后參加工作的，月基本養(yǎng)老金為基礎養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金之和。其中，基礎養(yǎng)老金為退休前一年全市職工月平均工資的20%（下同）；個體帳戶養(yǎng)老金為職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶存額除以120（下同）。　?。?）實施統(tǒng)帳結前參加工作，2001年1月1日以后退休的，月基本養(yǎng)老金為基礎養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金之和。過渡性養(yǎng)老金的計算公式為：過渡性養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資個人繳納基本養(yǎng)老保險費工資平均指數(shù)%職工應建立職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶前的工齡+調節(jié)金+綜合性補貼，其中，個人繳納基本養(yǎng)老保險費工資平均指數(shù)是職工在整個繳費年限中，每一繳費年度的繳費工資與相應年份的統(tǒng)籌范圍內全部職工平均工資之比的和，除以繳費年限后的值。調節(jié)金和綜合性補貼的具體計發(fā)辦法如下：調節(jié)金=退休前一年全市職工月平均工資%應建立個人帳戶以前的工齡（視同繳費年限）。調節(jié)金的計發(fā)標準最高不得超過退休前一年全市職工月平均工資的10%，從2001年開始，%。按武政[1998]66號文的實施范圍參保，在實施統(tǒng)帳結合辦法前參加工作，2001年1月1日以后退休的企業(yè)退休人員，綜合性補貼標準為90元。 基本養(yǎng)老金按全市職工上年月平均工資增長額的一定比例定期調整。調整時間和水平，由市人民政府按照省人民政府的有關政策規(guī)定提出意見，報市人民政府批準。某職工2003年退休時養(yǎng)老金計算舉例：若其退休時上一年度統(tǒng)籌范圍內全部職工月平均工資為2025元，個人賬戶儲存額為13774,視同繳費年限為30年,其養(yǎng)老金的計算如下：基礎養(yǎng)老金＝202520%=405元，個人賬戶養(yǎng)老金=13774247。120=，調節(jié)金=2025%30=過渡性養(yǎng)老金=2025%30++90=，基本養(yǎng)老金=405++= 什么是外來務工人員？ 外來務工人員指各類企事業(yè)單位招用的非本市城鎮(zhèn)戶口的職工，包括本市農村戶口、外地城鎮(zhèn)戶口和外地農村戶口的職工（含臨時工、季節(jié)工）。 外來務工人員如何繳納基本養(yǎng)老保險費？ 外來務工人員比照本市個體流動就業(yè)人員繳費比例繳納基本