任職資格管理制度-資料下載頁
2025-04-12 11:36本頁面
【正文】 規(guī)定 在兩次認證期間嚴重違反公司規(guī)章制度被查處的；因個人工作疏忽給公司造成損失，并在公司范圍內(nèi)通報批評的；個人事假/病假累計超過一個月的原則上不得申請資格認證。第十六條 任職資格檔案管理： 任職資格標準、任職資格認證過程相關(guān)文件均為任職資格檔案，人力資源部負責(zé)任職資格檔案的管理。 在任職資格認證中，應(yīng)為每位申請人設(shè)立檔案。認證過程中，申請人的所有認證材料、改進計劃等都要及時歸檔。第十七條 管理權(quán)限工作內(nèi)容/事項人力資源部各部門負責(zé)人任職資格評價小組任職資格管理委員會總裁標準開發(fā)組織參與評審審核批準標準維護負責(zé)建議評審審核批準標準管理負責(zé)檔案管理負責(zé)4級資格認證組織評價批準1至3級資格認證組織參與評價批準備案審查第四章 任職資格結(jié)果運用建立了任職資格體系后，通過任職資格認證，能為公司的人員配置確立清晰的人才標準和評估方式，為員工提供明確的職業(yè)發(fā)展通道，為員工的培訓(xùn)發(fā)展提供能力開發(fā)的標準，也為公司基于能力、工作態(tài)度（行為）、業(yè)績（貢獻）激勵員工提供了依據(jù)。第五章 附則 第十八條 員工申訴處理 員工在任職資格認證過程中，如有異議，應(yīng)首先通過溝通方式解決。解決不了時，有權(quán)向上級提出申訴。如果對上級的處理結(jié)果仍不滿意，可向人力資源部門申訴。 人力資源部通過調(diào)查和協(xié)調(diào)，在十日內(nèi)，向申訴者答復(fù)最終結(jié)果。第十九條 其他 本制度的解釋權(quán)歸某某公司任職資格管理委員會。 本制度的未盡事宜及相關(guān)實施細則，由公司人力資源部門與各單位共同擬定。 本制度的最終決定、修改和廢除權(quán)歸某某公司任職資格管理委員會。 本制度經(jīng)公司總裁審核批準后，自 2008 年X月Y日起實施。第二十條 附件 附件1：《任職資格標準》 附件2：《任職資格升級/升等評價表》 附件3：《任職資格認證指引》
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