【正文】 5. 工作程序 試用前手續(xù)辦理，學(xué)位證，畢業(yè)證，職稱證，已結(jié)婚人員的結(jié)婚證，已有子女人員的獨(dú)生子女證等證件，空腹8:30來公司報到。 ，證件無效者，回復(fù)應(yīng)征者。將有效證件復(fù)印存檔。，體檢不合格者，回復(fù)應(yīng)征者。，辦理入職，開始試用。.，并攜帶x張一寸照片，準(zhǔn)備好一份電子版的自我簡介。，由部門負(fù)責(zé)人安排辦公位置及準(zhǔn)備辦公用品，并指定入職引導(dǎo)人。，為試用人員設(shè)立郵箱《員工手冊》、《入職須知》，介紹入職引導(dǎo)人與其見面。 。人力資源部需在薪金級別，福利待遇確定后的7個工作日內(nèi)將情況知會給新職員。向新職員介紹公司規(guī)范，幫助其盡快熟悉公司情況。，是否可以正常轉(zhuǎn)正。，參照《離職作業(yè)指引》，辦理離職手續(xù)；如果需要延長試用期，確定延長的具體時間。，由部門負(fù)責(zé)人與轉(zhuǎn)正人員進(jìn)行一次面談，填寫《新職員入職評估表》?！缎侣殕T入職評估表》交試用部門分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部，財務(wù)人員及中層以上管理人員交總裁審批。 。6. 主要記錄新職員入職評估表年 月 日新職員姓名部門入職時間職務(wù)工作態(tài)度績效評估團(tuán)隊精神與人際關(guān)系學(xué)習(xí)能力時間管理綜合評價入職引導(dǎo)人簽名 新職員簽名 部門負(fù)責(zé)人簽名 人力資源部意見試用部門分管領(lǐng)導(dǎo)意見集團(tuán)總裁意見（中層以上管理人員）注：入職引導(dǎo)人須認(rèn)真填寫本表并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后報人力資源部； 填寫本表前，入職引導(dǎo)人須與新職員面談，交流評價結(jié)果； 入職引導(dǎo)人須在綜合評價欄內(nèi)填寫是否轉(zhuǎn)正建議。編號：版號：離職作業(yè)指引編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修訂記錄日 期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人5. 目標(biāo)規(guī)范與員工解除勞動合同的程序，保證集團(tuán)各項業(yè)務(wù)工作的連續(xù)性。6. 適用范圍適用于集團(tuán)員工離職情況處理。7. 術(shù)語和定義無8. 職責(zé). 人力資源部. 及時了解員工在工作期間的工作表現(xiàn)，根據(jù)各部門崗位要求，審核部門負(fù)責(zé)人（或其分管領(lǐng)導(dǎo)）提出的對不符合部門崗位要求的員工的解除、終止勞動合同的建議；. 審核離職申請和建議，具體經(jīng)辦離職審批、面談等過程；. 負(fù)責(zé)通知員工辦理離職手續(xù)；. 與員工結(jié)算薪金等；. 檔案轉(zhuǎn)出、停購保險；. 離職員工所在部門負(fù)責(zé)人 及時把員工離職信息告知分管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部； 負(fù)責(zé)指定人員與離職人員進(jìn)行工作交接； 及時采取商業(yè)秘密脫密措施；. 人力資源部、用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)總裁審核、審批離職申請。8. 工作程序 離職申請，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部（異地項目公司員工通知項目部綜合管理科，由綜合管理科轉(zhuǎn)交集團(tuán)人力資源部）； 在試用期內(nèi)，員工可以隨時通知公司解除勞動合同： 離職程序 有意離職員工遞交離職申請書； 各級審核人根據(jù)情況決定是否與辭職人員溝通，進(jìn)行挽留； 對于普通員工，在部門負(fù)責(zé)人（或其分管領(lǐng)導(dǎo)）及人力資源部與辭職人員進(jìn)行溝通后，如仍堅持離職，人力資源部負(fù)責(zé)辦理離職手續(xù)； 對于中層管理以上級別人員在經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部與其溝通后，需報集團(tuán)總裁，集團(tuán)總裁決定是否與其溝通，若經(jīng)溝通后仍堅持離職，人力資源部負(fù)責(zé)辦理離職手續(xù)； 辦理離職手續(xù) 人力資源部通知該員工辦理離職； 人力資源部將《離職手續(xù)審批表》交離職員工辦理離職手續(xù)； 離職人員按照《離職手續(xù)審批表》辦理對接移交手續(xù)； 人力資源部最后通知離職人員結(jié)清薪金、辦理檔案轉(zhuǎn)移等事宜；a) 與員工解除勞動合同：b) 公司有權(quán)對以下情況之一者，即時解除勞動合同。而無需事先通知員工，亦無需提供任何補(bǔ)償：1. 試用期證明不符合錄用條件的；2. 嚴(yán)重違反公司管理制度、規(guī)定和職務(wù)行為規(guī)范的；3. 被依法追究刑事責(zé)任的；4. 嚴(yán)重失職，對公司利益造成重大損失的。c) 對有下列情形之一者，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：1. 員工患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；2. 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3. 勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的；4. 公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。d) 與員工解除、終止勞動合同關(guān)系程序：1. 用人部門負(fù)責(zé)人（或其分管領(lǐng)導(dǎo)）提出申請，報人力資源部負(fù)責(zé)人審核；2. 人力資源部負(fù)責(zé)人組織對該員工解除勞動合同原因進(jìn)行調(diào)查了解，并將有關(guān)建議和審核意見報用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核；3. 分管領(lǐng)導(dǎo)審核并給出同意意見后，對于中層管理人員以上人員報集團(tuán)總裁審批；4. 審批結(jié)束后，由人力資源部和離職人員確定離職相關(guān)事項；注：項目部副科級以上人員按此程序辦理，其他人員由項目部自己辦理，集團(tuán)人事部備案； 各子公司副總經(jīng)理以上人員按此程序辦理，其他人員由子公司自己辦理，集團(tuán)人事部備案；9. 相關(guān)記錄離職手續(xù)審批表姓名：　　　　　　　　　　職務(wù)：　　　　　　　　　離職前部門：離職日期：　　 年 　　月　　日　　　　　　　薪金截止日期：　　年　　月　　日離職原因： □試用期離職 □辭職 □協(xié)商解除勞動合同　□勞動合同到期不續(xù)簽 □不再復(fù)職戶口確認(rèn)：戶籍所在地：______ 市（縣）______ 區(qū)____________街道______________________________ 相關(guān)部門/人員意見：手續(xù)提示所在部門負(fù)責(zé)人（或主管領(lǐng)導(dǎo)）工作交接簽名：日期：□ 書面文件和檔案，電腦資料的交接□ 工作備忘錄的整理□ 對外工作關(guān)系和客戶交接□ 部門負(fù)責(zé)人（或主管領(lǐng)導(dǎo)）通知網(wǎng)絡(luò)管理員停止離職人員的所有電子權(quán)限，包括內(nèi)部網(wǎng)使用賬號、電子郵箱地址等集團(tuán)財務(wù)部總經(jīng)理 簽名：日期：□ 歸還所借備用金□ 信用卡透支狀況及帳戶注銷□ 外部培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算□ 各類欠款（車改、房改等）人事行政部 簽名：日期：□ 歸還辦公用品，及其他公物□ 歸還電腦及相關(guān)設(shè)備□ 異地項目部離職人員由項目部綜合管理科配合辦理所在部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽名： 日期：備注：請全部填妥上述各欄目后，赴集團(tuán)人力資源部辦理下列手續(xù)，并由人力資源部呈送審批集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理簽名：日期：□ 歸還員工手冊□ 檔案、保險的保管和處理□ 培訓(xùn)協(xié)議執(zhí)行情況□ 勞動合同或其它特殊協(xié)議□ 異地項目部離職人員由項目部綜合管理科配合辦理□ 薪金結(jié)算內(nèi)容直接呈報集團(tuán)分管財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批審計監(jiān)察部負(fù)責(zé)人簽名： 日期：集團(tuán)總裁簽名： 日期：本人于 年 月 日與單位解除勞動合同，并已完備離職手續(xù)，對上述相關(guān)安排無異議。 （簽名） 年 月 日□ 告知能長期聯(lián)系的通訊方式：□ 電話： 手機(jī)：□ Email：□ 手機(jī)、電話上必填一個，其中Email電子郵箱要求非公司郵箱備注：此表原件將由人力資源部存檔，作為與職員的離職協(xié)議依據(jù)，具有法律效力