人事制度表格-結(jié)行移動商務(wù)-0招聘管理制度-資料下載頁
2025-04-12 11:29本頁面
【正文】 作單位的評價或離職證明 以上資料同員工的《應(yīng)聘登記表》、《應(yīng)聘評審表》、《員工登記表》等資料一起建立員工初始人事檔案第二十四條 新員工入職后，人力資源部門在兩個工作日內(nèi)為其辦理入職手續(xù)，發(fā)放辦公品，提供《入職指南》，建立個人檔案，簽訂《勞動合同》（或《勞動協(xié)議》、《實習(xí)協(xié)議》），錄入公司編制，新員工入職培訓(xùn)，員工試用期考核期間做員工滿意度調(diào)查（參照《員工滿意度調(diào)查表》）。第二十五條 新員工入職后，部門主管為其提供相應(yīng)的辦公環(huán)境，在三天內(nèi)為其提供《職位說明書》、一個《工作任務(wù)書及考核標(biāo)準(zhǔn)》（試用期），確定崗位技能培訓(xùn)人、考核責(zé)任人。第二十六條 入職培訓(xùn)：人力資源部門培訓(xùn)。新員工入職第一周內(nèi)（可視具體情況集中安排，但最長不超過一個月），將接受公司企業(yè)文化的培訓(xùn)，包括：公司制度、員工手冊、勞動合同等等。根據(jù)部門公共提供培訓(xùn)，培訓(xùn)部門培訓(xùn)。新員工入職后經(jīng)過部門崗位培訓(xùn)，包括：工作規(guī)則、業(yè)務(wù)規(guī)范、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、崗位技能等等。第二十七條 試用期考核考核內(nèi)容組成：人力資源部門考核：人力資源參照新員工培訓(xùn)效果，滿意度調(diào)查情況，企業(yè)制度執(zhí)行度，考勤，組織紀(jì)律等方面因素進(jìn)行考核。人力資源考核占考核比重15%。部門考核：新員工所在部門根據(jù)《工作任務(wù)書及考核標(biāo)準(zhǔn)》（試用期）對員工進(jìn)行工作技能的全方位考核，考核主要依據(jù)參照員工表現(xiàn)工作記錄（參照《員工工作記錄》（試用期））。部門考核占考核比重85%。考核流程：第二十八條 試用期考核合格者，按照公司規(guī)定轉(zhuǎn)正正式員工，享受正式聘用崗位責(zé)權(quán)與待遇 第二十九條 普通員工試用期一般為1－2個月，主管以上員工3－6個月。優(yōu)秀員工、推薦員工或反聘員工可縮短試用期。第三十條 試用期內(nèi)公司與員工其中一方欲結(jié)束勞動關(guān)系，需提前兩天通知對方，工資以實際工作天數(shù)結(jié)算。第三十一條 試用期員工按勞動法和國家相關(guān)規(guī)定享受社會福利政策。第六章 附則第三十二條 本制度后附招聘相關(guān)表格，表格與制度內(nèi)容具有同等效力。第三十三條 未盡事宜，參照人力資源相關(guān)管理制度中規(guī)定執(zhí)行。第三十四條 本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)總部人力資源部。第三十五條 本制度經(jīng)公司決策層審核通過后執(zhí)行。后附招聘相關(guān)表格《人員需求申報表》《招聘需求匯總表》《應(yīng)聘登記表》《面試指南》《結(jié)構(gòu)化面試表》《應(yīng)聘評估表》《背景調(diào)查報告書》《錄用通知書》《新員工入職指南》《員工登記表》1《試用期考核表》1《異動報告書》公共信息的溝通簡報管理會議溝通的管理形成一個制度13 /
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