人事部hrd-3001廠規(guī)-人力資源綜合-資料下載頁
2025-05-25 13:01本頁面
【導(dǎo)讀】生產(chǎn)秩序和產(chǎn)品質(zhì)量。根據(jù)〈〈中華人民共和國勞動法〉〉和〈〈海南省勞工條例〉〉，現(xiàn)制訂如。關(guān)心社會，積極參與公益事業(yè)，遵紀(jì)守法、敬業(yè)愛崗。所聘用的員工不得因民族、性別、宗教、信仰不同。而受歧視，公司對待員工要一視同仁，不分親疏。若有違反者，給予警告、記過、除名的處分，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機關(guān)。員工的試用期為三個月，凡在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、法追究刑事責(zé)任。工作時間或安排夜間勞作；女性員工生育期間享有九十天的產(chǎn)假。否則視情節(jié)輕重處以警告、記過、直至除名的處分，并且所代打卡的工時視為。對檢舉者，經(jīng)核實給予30元獎勵。記大過一次，連續(xù)曠工3天或一月累計曠工4天者，給予除名處分。
【正文】 助和補償。公司會全心全意為員工創(chuàng)造條件改善福利，提高待遇。 十六、 員工須互敬互愛，工作中互相溝通協(xié)調(diào)，互相促進。主管和領(lǐng)班有義務(wù)教導(dǎo)員工生產(chǎn)技術(shù)和道德品質(zhì)，糾正其不良習(xí)慣，全面提高整個部門的工作效率和技術(shù)水平。 十七、 提倡員工進行生產(chǎn)技術(shù)革新，給公司獻計獻策以改善公司管理，提高生產(chǎn)效率。所提建議一經(jīng)采納，公司將給予 10005000 元的獎勵。 十八、 公司根據(jù)員工平時的工作表現(xiàn)及當(dāng)年工作的績效評定加薪、升職或年終獎勵，體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣，多勞多得的分配原則。 十九、 申請辭職者，須提前一個星期向主管提出書面申請，經(jīng)人事部門批準(zhǔn)后方可離職。 二十、 嚴(yán)禁生產(chǎn)公司定單以外的產(chǎn)品，嚴(yán)禁制造具有殺傷性的產(chǎn)品，違者將移交公安部門處理。 二十一、 嚴(yán)禁到外單位兼職，嚴(yán)禁直接或間接利用公司資源從事私人經(jīng)營活動。 二十二、 鼓勵員工向公司介紹人才，提供業(yè)務(wù)信息，公司將按信息所創(chuàng)造的利潤給予員工百分之二十的獎勵。
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