【正文】 員的身體健康狀況及勞動技能等進行審查。對于不能通過甲方審查的勞務人員，乙方不得安排其在本協(xié)議約定工程地點從事勞動作業(yè)，同時乙方亦不得對此提出任何異議和補償要求。6 勞務人員進退場管理 乙方擬雇傭勞務人員經(jīng)過甲方審查后，前往當?shù)蒯t(yī)院進行必要的身體健康檢查。檢查結果無異常的勞務人員，乙方將勞務人員與其簽訂的《勞動合同》副本與體檢報告復印件報甲方備案，同時按要求填報《勞務人員登記表》后，甲方辦理勞務人員進場手續(xù)。體檢合格者體檢費用由甲方承擔。 勞務人員進場手續(xù)包括辦理上崗證、建立個人領用卡、進行三級安全教育、辦理工資卡、辦理居住證（暫住證）、核發(fā)勞動保護用品等。 甲方核發(fā)給勞務人員的勞動保護用品包括安全帽、工作服、工作鞋、帆布手套。甲方根據(jù)勞動崗位作業(yè)需要，向特定崗位勞務人員核發(fā)防塵口罩、紗手套、絕緣手套、絕緣工作鞋。除本條上述勞動保護用品以外，現(xiàn)場作業(yè)需要的其他勞動保護用品也由甲方提供；該類用品不核發(fā)給個人，由甲方集中管理，按照“隨用隨領，不用上交”的原則使用。 對于甲方核發(fā)給乙方勞務人員的勞動保護用品，甲方針對不同勞動保護用品分別核定了不同的折舊期限。若乙方勞務人員在甲方施工工地從事勞動作業(yè)時間超過勞動保護用品折舊期限，甲方不收取勞動保護用品使用費。若乙方勞務人員因違反甲方管理制度被甲方強制辭退或乙方勞務人員因個人原因自愿辭職，導致勞務人員本人從事勞動作業(yè)時間未超過勞動保護用品折舊期限，甲方按照平均折舊法計收勞動保護用品剩余折舊期限費用。勞動保護用品剩余折舊費用由乙方向勞務人員收取，乙方須在勞務人員退場后一個月內(nèi)將收取的剩余折舊費用移交甲方。若乙方不能按時向甲方移交剩余折舊費用，甲方有權從乙方勞務管理費中扣除。 甲方向乙方勞務人員提供有條件的免費住房及部分生活用品。人均住房面積在4平米以內(nèi)免收房租，超出部分按照每平米每月8元收取超標面積占用費。生活用品費用收取按照本協(xié)議 “”款所述勞務保護用品約定執(zhí)行。乙方勞務人員生活用水、用電費，室內(nèi)用電、生活用品維修等費由乙方承擔。 乙方勞務人員辦理完進場手續(xù)后，首先由甲方進行一個星期的勞動技能培訓，培訓期結束后，甲方根據(jù)勞務人員勞動技能安排合適的勞動崗位。勞務人員上崗后，由甲方對勞務人員進行為期一個月的試用期。試用期結束后，由甲方根據(jù)勞務人員試用期表現(xiàn)制定工資標準。勞務人員培訓期及試用期內(nèi)，甲方只核發(fā)基本工資，基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。若乙方勞務人員在培訓期及試用期內(nèi)，不能達到甲方提出的技能要求或崗位要求，甲方有權將該勞務人員退回乙方，對此乙方不得要求任何形式的補償。 乙方勞務上崗后，因個人原因需要暫停上班時，必須履行請假手續(xù)；恢復上班前，必須履行銷假手續(xù)，方可上班。在甲方架子隊上班的勞務人員請銷假手續(xù)在架子隊辦理，架子隊報甲方綜合管理辦備案。在甲方機關部門上班的勞務人員請銷假手續(xù)在所在部門辦理。勞務人員不辦理請假手續(xù)且連續(xù)缺勤達3天及以上，甲方將勞務人員退回乙方。因工傷醫(yī)療連續(xù)缺勤達3個月以上，恢復上班前憑醫(yī)院醫(yī)療證明，經(jīng)甲方重新評估勞務人員精神狀況及技能水平后，安排合適崗位。若經(jīng)甲方評估認為康復后的勞務人員不適宜繼續(xù)從事甲方勞動作業(yè)，乙方須做好勞務人員心理疏導及矛盾調(diào)解工作，乙方不得因此提出任何補償要求或異議。 乙方勞務人員上崗后，須服從甲方各項管理制度。甲方每月從乙方勞務人員工資中，扣留一定數(shù)額的崗位保證金，崗位保證金累計扣留滿1000元（壹仟圓整）后，停止扣留。當勞務人員因違反甲方操作規(guī)程或工藝流程等造成施工質(zhì)量、進度、安全、文明施工等發(fā)生重大事故，甲方有權罰沒負主要責任的勞務人員崗位保證金。若勞務人員在崗期間沒有崗位責任處罰，勞務人員本人退場時由甲方如數(shù)返還扣留的崗位保證金（不計利息）。 乙方勞務人員退場手續(xù)包括勞務保護用品及生活用品費用清算、工資清算、上交上崗證及個人領用卡、簽訂退場登記表等，甲方根據(jù)本協(xié)議“”、“”款，收取勞務保護用品及生活用品費用后將剩余工資及崗位保證金返還至乙方勞務人員工資卡。 在甲方提供給乙方勞務人員現(xiàn)有工作環(huán)境和生活條件之外，乙方應積極推動勞務人員工作環(huán)境和生活條件的改善工作。實行人性化管理，降低勞務人員流動性。7 勞務作業(yè)現(xiàn)場管理 甲方負責統(tǒng)籌安排、協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)、生活臨時設施、工程用水、用電及施工場地。乙方應根據(jù)需要提前提出申請，給甲方預留足夠時間解決問題。 乙方勞務人員必須嚴格遵守甲方勞動作業(yè)規(guī)定和勞動紀律。對于違反甲方相關規(guī)定的勞務人員，甲方有權視嚴重程度采用通報批評、單項處罰、調(diào)整崗位、調(diào)整工資標準、退回乙方等方式，維護甲方施工現(xiàn)場正常勞動作業(yè)秩序。 甲方向乙方勞務人員提供免費的上下班交通車，乙方應協(xié)助甲方做好勞務人員上下班乘車秩序維護工作。，自主安排乙方勞務人員工作地點和崗位，乙方應配備必要的管理人員，協(xié)助甲方做好勞務人員分流及情緒疏導工作，乙方不得對此提出任何異議和補償要求。 甲方有權對乙方勞務人員負責的工程部位質(zhì)量、進度、安全生產(chǎn)、文明施工進行管理、監(jiān)督、檢查和驗收。如由乙方勞務人員自身責任造成停工或返工，其停工和返工所耗工日不發(fā)工資，并視情節(jié)賠償直接經(jīng)濟損失的20%。 乙方勞務人員必須認真遵守甲方及當?shù)卣贫ǖ挠嘘P規(guī)章制度和勞動紀律，接受甲方及的監(jiān)督和領導，不得違章作業(yè)。凡屬乙方勞務人員自身責任造成的損失及后果，一切責任由乙方承擔。乙方應認真履行職責，經(jīng)常開展安全教育，提高全體人員的安全意識。 乙方在甲方工地工作的勞務人員由甲方投保工傷險，乙方勞務人員在甲方工作期間傷、殘、亡有關待遇（含傷殘撫恤金）按工傷保險條例的有關規(guī)定執(zhí)行。保險有效期內(nèi)，一旦發(fā)生工傷事故，甲方負責理賠工作，乙方須做好善后處理工作。 發(fā)生勞動糾紛或安全事故時，甲方須以電話或短信形式立即與乙方取得直接或間接聯(lián)系。乙方負責人或負責人代表須在事件發(fā)生后2小時內(nèi)趕到事件現(xiàn)場或雙方約定的其他地點。若乙方不能按時到達雙方約定的地點，甲方有權根據(jù)事態(tài)嚴重程度對乙方處以1000元至10000元不等的消極對待罰金。 勞動糾紛或安全事故發(fā)生后，甲方有權根據(jù)事態(tài)發(fā)展情況，暫緩辦理乙方勞務分包結算或暫緩支付結算款或暫扣一定數(shù)額的結算資金，保證勞動糾紛或安全事故處理過程中勞務人員及甲方利益。8 勞務工資及勞務分包結算，月出勤記錄周期為上月26日至本月25日。出勤記錄按月匯總后，甲方將復印件交乙方備案。 甲方根據(jù)當?shù)貏趧沼霉な袌鰞r格制定勞務工時單價指導價，勞務工時單價指導價不低于當?shù)刈畹蛣趧展べY標準要求。乙方根據(jù)勞務工時單價指導價及勞務人員出勤計算當月勞務人員工資，向甲方出具《勞務人員工資明細表》。 為保護勞務人員工資按時、足額發(fā)放，甲乙雙方必須簽訂《勞務工資委托發(fā)放協(xié)議》。乙方勞務人員工資由甲方代表乙方每月發(fā)放。甲方代發(fā)勞務工資以乙方提供給甲方的《勞務人員工資明細表》為依據(jù)。 作為勞務用工管理服務的回報，甲方向乙方支付勞務管理費及對應稅金。勞務管理費及稅金按甲方代發(fā)勞務工資總額的 12%~15% 計算。結算資金支付時，甲方扣留應支付資金的5%作為安全保證金，當年無工傷糾紛或安全事故糾紛時，次年一次性無息返還。 甲方代發(fā)的勞務工資中，包含了應由乙方為勞務個人繳納的各項社保費用以及勞務個人應繳納的各項社保費用，乙方不得因此向甲方提出類似補償要求。乙方負責為勞務個人辦理社保費用繳納事宜，因社保費用繳納引發(fā)的勞動糾紛及行政處罰等后果由乙方負責，與甲方無關。 甲方每月1日前將勞務人員出勤記錄交乙方備案。乙方每月8日前將《勞務人員工資表》交甲方，《勞務人員工資表》須由乙方負責人簽字確認并加蓋印章。甲方原則上在每月20日將勞務人員工資發(fā)放至個人工資卡上，并向乙方辦理勞務分包結算。9 合同生效與終止，合同有效期為一年。合同到期前一個月，雙方應展開繼續(xù)合作意向磋商。若雙方同意續(xù)簽，合同到期后，雙方重新簽訂協(xié)議。 雙方合作意向磋商后，若有一方?jīng)Q定不愿繼續(xù)合作，必須以書面形式通知另一方。本合同有效期到期后，合同自然解除。10 其他，應提交有效證件（包括營業(yè)執(zhí)照、稅務證、施工企業(yè)資質(zhì)審查證書、安全資質(zhì)證、法人授權委托書、外來勞務施工單位使用通知書等），無上述證件一律不予簽訂。 乙方在簽訂本協(xié)議時還應與甲方簽訂《勞務分包環(huán)境、職業(yè)健康安全管理協(xié)議》、《保廉合同》。，首先自行協(xié)商或要求相關行政主管部門調(diào)解，任何一方不愿和解、調(diào)解或和解、調(diào)解不成的，任何一方均可向甲方法人所在地的人民法院提起訴訟。 本合同一式 份，其中正本2份、副本 份，正本甲乙雙方各1份，副本甲方 份、乙方 份。甲 方： 乙 方： 法定代表人 法定代表人(或委托代理人)： (或委托代理人) ：年 月 日 年 月