【導(dǎo)讀】考核評(píng)比的專職管理部門，對(duì)所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)。分公司人事主管負(fù)責(zé)審核人員編制，分公司經(jīng)理享有本公司部門經(jīng)理以下級(jí)缺編人。員需求的最終審批權(quán)。程逐級(jí)報(bào)批，經(jīng)總公司董事長審批后方可執(zhí)行。況、面試時(shí)間、職位，并做人數(shù)統(tǒng)計(jì)。①面試人員在前臺(tái)填寫《應(yīng)聘人員登記表》。初試合格后，根據(jù)崗位需要安排部門上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行復(fù)試。司自行辦理入職手續(xù)后，按總公司調(diào)配工作要求及時(shí)向總公司人力資源部提供人員異動(dòng)信息。招聘主管須將人員準(zhǔn)確入職時(shí)間書面通知到崗部門領(lǐng)導(dǎo)。

　　

【正文】 月 日將入職手續(xù)辦理完畢，特通知你部。 人力資源部 年 月 日 員工每周一上班時(shí)間為 7： 30 ，每周六若無重要工作可在 16： 00 下班。 工作時(shí)間員工在公司內(nèi)應(yīng)佩帶胸牌。 工作時(shí)間禁止打私人電話，接聽私人電話不得超過 3 分鐘。 自覺維護(hù)辦公區(qū)域清潔，樓內(nèi)禁止吸煙，吸煙應(yīng)到樓外。 領(lǐng)用辦公用品到行政部，時(shí)間為每周二、四上午。 公司總部員工工作時(shí)間外出，應(yīng)向行政或人力資源部告知事由、去向、返回時(shí)間；員工工作時(shí)間外出，應(yīng)到部門登記備案。 1員工之間打聽工資解除勞動(dòng)合同 。 1由于外出公務(wù)未能按時(shí)正常打卡，須辦理打卡異常手續(xù)。 1請(qǐng)病假需出具的證明有當(dāng)日診斷證明，當(dāng)日掛號(hào)證明，當(dāng)日藥費(fèi)證明，當(dāng)日假條。 1員工請(qǐng)事假 3 天內(nèi)由本部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽批， 3 天以上須按流程逐級(jí)審批后，報(bào)人力資源部審批。 1員工遲到 1 小時(shí)內(nèi)，每 15 分鐘時(shí)間計(jì)為一次遲到，遲到超過 1 小時(shí)、早退超過 15 分鐘時(shí)間，視同曠工半天。 1員工月累計(jì)曠工超過 3 天，年累計(jì)超過 7 天，按自動(dòng)離職處理。 1員工遲到的扣款是 10元遲到次數(shù) +效益工資 1%遲到次數(shù)。 1員工休病假扣款是日標(biāo)準(zhǔn)工資病假天 數(shù) +效益工資 5%病假天數(shù)。 1員工休事假扣款是日標(biāo)準(zhǔn)工資事假天數(shù) +效益工資 10%事假天數(shù)。 員工出現(xiàn)曠工情況，扣款是日標(biāo)準(zhǔn)工資曠工天數(shù) 2+效益工資 20%曠工天數(shù)。 2公司為員工繳納工傷、大病、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)。 2如參加由公司出資培訓(xùn)的員工辭職，需按 3 年以上 10%； 2 年以上 3 年以下 50%； 1 年以上 2 年以下 80%；不滿 1 年 100%；退還培訓(xùn)費(fèi)用。 2國家規(guī)定的法定節(jié)假日是 10天。 2員工如遇直系親屬去世，可一次性享受喪假 3 天，如遇非直系親屬去世，可一次性享受喪假 1天， 去外埠辦理喪事，直接往返路程計(jì)為喪假，費(fèi)用自理。 2員工欲休婚假，如已達(dá)結(jié)婚年齡，可享受婚假 3 天，如雙方均達(dá)晚婚年齡可享受婚假 10 天，再婚除外。 2公司的電話為 05756235075 傳真號(hào)為 05756235076。 2公司的地址是浙江省新昌縣大佛路 43 號(hào) 13 層，郵編為 312500。 2公司全稱是新昌縣梁氏保潔服務(wù)有限公司。 附表： 員工社會(huì)保險(xiǎn)、人事檔案事宜確認(rèn)書 員工 于 年 月 日入職，任職 部門的 崗位。根據(jù)國家政策規(guī)定，公司將自與員工簽訂《勞動(dòng)合同》之月起，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）。請(qǐng)需要在公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)的員工在入職后兩個(gè)月內(nèi)將《保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單》、照片、身份證復(fù)印件等相關(guān)資料上交人力資源部。如因個(gè)人原因未能按時(shí)提交，責(zé)任自負(fù)。 請(qǐng)選擇確認(rèn)下列事宜： 本人社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系目前存放在 ，保險(xiǎn)已繳至 年 月，基數(shù)為 元 。 希 望 在 公 司 繼 續(xù) 繳 納 ， 本 人 將 按 規(guī) 定 繳 納 個(gè) 人 部 分 。 （ ）是 /否 本人至今尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)，希望公司按規(guī)定辦理新參保手續(xù)。 （ ）是 /否 本人自愿放棄各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 （ ）是 /否 本人已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系。 （ ）是 /否 本人人事檔案現(xiàn)存放在 ，希望轉(zhuǎn)入公司。（ ）是 /否 其它 。 經(jīng)辦人： 確認(rèn)人： 年 月 日 附表： 甲乙雙方關(guān)于工作情況的約定 甲方：新昌縣梁氏保潔服務(wù)有限公司 乙方： 甲、乙雙方約定勞動(dòng)合同增加以下內(nèi)容： ①合同期內(nèi)，甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及綜合能力，通過考核和綜合評(píng)估，有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位（職級(jí)）及薪資標(biāo)準(zhǔn)； ②合同期內(nèi)，乙方不服從甲方對(duì)其的工作管理和安排，違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同； ③甲方將定期、不定期 地對(duì)乙方進(jìn)行考核及綜合評(píng)估，乙方工作達(dá)不到甲方標(biāo)準(zhǔn)，甲方將按公司規(guī)定正式向乙方下達(dá)培訓(xùn)通知書，培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容在說明書中給予說明；乙方在接受培訓(xùn)期間，薪資標(biāo)準(zhǔn)按公司員工培訓(xùn)管理規(guī)定執(zhí)行； ④乙方拒絕接受公司培訓(xùn)安排的，視為違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律，公司按照有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分直至解除勞動(dòng)合同。 甲方蓋章： 乙方簽字： 日期： 日期： 附表： 員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理通知單 年 月 日 姓 名 部 門 入職日期 轉(zhuǎn)正日期 主管領(lǐng)導(dǎo)（經(jīng)理）簽字 轉(zhuǎn)正員工簽字 部門經(jīng)理簽字 注：請(qǐng)即將轉(zhuǎn)正的員工，在轉(zhuǎn)正日期前“五個(gè)工作日”，將《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》交主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，主管領(lǐng)導(dǎo)需在員工轉(zhuǎn)正日期前“三個(gè)工作日”，將《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》交人力資源部，逾期人力資源部將按公司簽批轉(zhuǎn)正日期調(diào)整薪酬。（本通知一式兩聯(lián)，員工個(gè)人保留一 聯(lián)，人力資源部存檔一聯(lián)） 員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理通知單 年 月 日 姓 名 部 門 入職日期 轉(zhuǎn)正日期 主管領(lǐng)導(dǎo)（經(jīng)理）簽字 轉(zhuǎn)正員工簽字 部門經(jīng)理簽字 注：請(qǐng)即將轉(zhuǎn)正的員工，在轉(zhuǎn)正日期前“五個(gè)工作日”，將《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》交主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，主管領(lǐng)導(dǎo)需在員工轉(zhuǎn)正日期前“三個(gè)工作日”，將《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》交人 力資源部，逾期人力資源部將按公司簽批轉(zhuǎn)正日期調(diào)整薪酬。（本通知一式兩聯(lián)，員工個(gè)人保留一聯(lián)，人力資源部存檔一聯(lián)） 附表： 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表 (機(jī)密 ) （一般員工） 申請(qǐng)人 所在部門 試用崗位 入職日期 轉(zhuǎn)正日期 試用薪資 自 我 評(píng) 述 所在部門 評(píng)價(jià)意見 所在部門 上級(jí)主管 領(lǐng)導(dǎo)意見 人力資源部 意 見 轉(zhuǎn)正薪資 核定： 保持不變 轉(zhuǎn)正薪資 元 /月 轉(zhuǎn)正起薪日期 年 月 日 簽 字 常務(wù)副總 意見 簽 字 公司董事長審批 簽 字 注：?jiǎn)T工應(yīng)在本周內(nèi)將保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)交人力資源部。 附表： 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 (機(jī)密 ) （部門副經(jīng)理級(jí)以上員工） 申請(qǐng)人 所在部門 試用崗位 入職日期 年 月 日 轉(zhuǎn)正日期 年 月 日 試用薪資 元 /月 自 我 評(píng) 述 請(qǐng)申請(qǐng)人按述職報(bào)告的要求對(duì)試用期 間的工作表現(xiàn)做詳細(xì)描述，隨本申請(qǐng)表一起上報(bào)． 所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議 人力資源部 意 見 轉(zhuǎn)正薪資 核定 保持不變 轉(zhuǎn)正薪資 元 /月 轉(zhuǎn)正起薪日期 年 月 日 簽 字 常務(wù)副總 意見 簽 字 公司董事長審批 簽 字 (機(jī)密 ) 員 工 轉(zhuǎn) 正 述 職 報(bào) 告 （部門副經(jīng)理級(jí)以上員工） 姓 名： 所在部門： 試用崗位： 日 期： 一、工作完成情況說明： 精彩工作評(píng)述； 工作中遇到哪些困難，是如何解決的；若沒有解決，問題何在？ 工作中成功的方面及經(jīng)驗(yàn)總結(jié)； ４、工作中需要改進(jìn)的方面及已采取或擬采取的改進(jìn)措施。 二、談?wù)勀鷮?duì)本崗位的理解 設(shè)置本崗位的目的是什么； 本崗位的主要工作職責(zé)是什么，如何衡量評(píng)價(jià)工作完成的效果； 為了高質(zhì)量地完成本職工作，您認(rèn)為應(yīng)該具備那些任職條件（學(xué) 歷經(jīng)驗(yàn)技能專業(yè)資格）？ 簡(jiǎn)要說明主要工作職責(zé)的工作流程及工作程序； 簡(jiǎn)要描述職位工作關(guān)系，包括部門內(nèi)部關(guān)系、外部關(guān)系。 附表： 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表 (機(jī)密 ) （高層管理人員） 申請(qǐng)人 試用崗位 入職日期 轉(zhuǎn)正日期 試用薪資 自 我 評(píng) 述 人力資源部 意 見 轉(zhuǎn)正薪資核定 保持不變 轉(zhuǎn)正薪資 轉(zhuǎn)正起薪日期 簽 字 董事長審批 簽 字 員 工 轉(zhuǎn) 正 述 職 報(bào) 告 （高層管理人員） 姓 名： 所在部門： 試用崗位： 日 期： 一、工作完成情況說明： 精彩工作評(píng)述； 工作中遇到哪些困難，是如何解決的；若沒有解決，問題何在 ？ 工作中成功的方面及經(jīng)驗(yàn)總結(jié)； ４、工作中需要改進(jìn)的方面及已采取或擬采取的改進(jìn)措施。 二、談?wù)勀鷮?duì)本崗位的理解 設(shè)置本崗位的目的是什么； 本崗位的主要工作職責(zé)是什么，如何衡量評(píng)價(jià)工作完成的效果； 為了高質(zhì)量地完成本職工作，您認(rèn)為應(yīng)該具備那些任職條件（學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)技能專業(yè)資格）？ 簡(jiǎn)要說明主要工作職責(zé)的工作流程及工作程序； 簡(jiǎn)要描述職位工作關(guān)系，包括部門內(nèi)部關(guān)系、外部關(guān)系。 試用員工轉(zhuǎn)正考核表 姓 名 部 門 職 務(wù) 日 期 考 評(píng) 內(nèi) 容 考評(píng)內(nèi)容 評(píng)估要點(diǎn) 分值 員工自評(píng) 主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估 優(yōu) 良 中 差 優(yōu) 良 中 差 108 75 42 10 108 75 42 10 工作業(yè)績 及時(shí)、保質(zhì)完成工作 10 高效開展工作 10 工作方法 10 專業(yè)能力 良好的職業(yè)道德，品行端正 8 崗位專業(yè)知識(shí)擁有程度 8 實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)以及解決問題能力 8 對(duì)本崗位職能與職責(zé)的認(rèn)識(shí)程度 4 工作中能提出創(chuàng)新的見解和方法 3 善于學(xué)習(xí)，提高 5 務(wù)實(shí)與敬業(yè)精神，熱愛本崗位工作 5 日常工作管理及自我管理 3 具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 5 工作計(jì)劃與條理性，目標(biāo)意識(shí) 3 工作主動(dòng)性與積極性 5