hr大型企業(yè)招聘工作流程-資料下載頁
2024-10-10 08:19本頁面
【導讀】外的，需求部門填寫申請增編表，人力資源部長批準后，轉招聘專員。單位發(fā)布信息，轉入應聘申請程序。如應聘者不能適應，可轉入企業(yè)人才儲備庫。
【正文】 員 宿 舍 管 理員 招 聘 專 員 招 聘 專 員 培訓專員 資料歸檔 試 用 人 員 需 求部門負責人 試 用 人 員 招 聘 專 員 試 用 人 員 正式錄用程序 放 棄 預 審 程 序 計劃審批程序 說明： 招聘專員根據(jù)最終名單通知合格者。 合格者簽定試用協(xié)議，招聘專員將需住宿人員名單交宿舍管 理員，進行安排。 招聘專員將新進試用人員交培訓專員進行崗前培訓。 招聘專員將資料進行歸檔。 試用人員培訓結束后，分配到用人部門，用人部門對新進人員進行觀察，形成記錄。 試用人員試用期內需進行定期小結，用人部門負責人與招聘專員對小結進行評價，并反饋到試用人員本人。 試用人員在試用期內不能達到要求，予以放棄。 試用人員在試用期內符合要求，進入正式錄用程序。 程序名稱：正式錄用程序 程序代號： JDJT— RLZYB— ZP— 011 主管部門：人力 資源部 申請 審批 準 審批 否 延長試用期 否 是 簽訂合同 說明： 試用人員向用人部門提出申請，用人部門負責人末批，則延長試用期。 用人部門負責人審批后，招聘專員遞交人力資源部長審批，如末審批，則延長試用期。 人力資源部長審批后，則與試用人員簽訂勞動合同，正式上崗。 招聘專員進入評估程序。 招 聘 專 員 試 用 人 員 需 求部門負責人 人力資源部長 評 估 程 序 正 式 上 崗 招 聘 專 員 試 用 人 員 程序名稱：評估程序 程序代號： JDJT— RLZYB— ZP— 012 主管部門：人力資源部 根 根據(jù)相關資料 說明： 招聘專員對整個招聘工作進行信度和效度的評估，形成分析報告。 提供人力資源部長形成相應的人力資源決策，修改人力資源規(guī)劃。 招 聘 專 員 評估 分析報告 人力資源部長 人力資源決策
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