招聘工作流程-資料下載頁(yè)
2025-05-31 22:26本頁(yè)面
【正文】 8）邏輯思維能力（9）社交能力（10）自我控制能力（11）協(xié)調(diào)指揮能力（12）責(zé)任心、時(shí)間觀念與紀(jì)律觀念（13）綜合分析判斷和決策能力：（1）面試環(huán)境應(yīng)保持安靜、舒適、封閉（2）面試考官的位置應(yīng)避免背光（3）被試的位置避免放在房子中央（4）面試考官要盡量使應(yīng)聘人員感到親切、自然、輕松（5）面試考官要了解自己所要獲知的答案及問題要點(diǎn)（6）面試考官要了解自己要告訴對(duì)方的問題（7）面試考官要尊重對(duì)方的人格（8）面試官將面試結(jié)果隨時(shí)記錄于應(yīng)聘人員登記表后的評(píng)語(yǔ)一欄人資部在對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步的面談后，做好面試測(cè)評(píng)表（附表3），性格測(cè)評(píng)表（附表4），作出初步的結(jié)論，是否需要進(jìn)行復(fù)試六．復(fù)試經(jīng)過(guò)初試后需要復(fù)試的人員，根據(jù)崗位需求時(shí)間情況在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間通知應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試，對(duì)一些專業(yè)技術(shù)類的崗位需請(qǐng)相關(guān)部門主管或經(jīng)理一同參加面試，進(jìn)一步對(duì)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，專業(yè)知識(shí)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等方面進(jìn)行考察，全部面試結(jié)束后，由面試小組成員根據(jù)面談?dòng)涗洷韺?duì)各應(yīng)聘者的情況進(jìn)行討論，得出最后的結(jié)論，填寫面試測(cè)評(píng)表中復(fù)試評(píng)語(yǔ)；對(duì)于經(jīng)評(píng)定未錄取人員，先發(fā)出謝函通知，需要作為儲(chǔ)備人才的將其資料歸入儲(chǔ)備人才檔案； （1）經(jīng)面試合格初步選定的人員，視情況進(jìn)行有效的背景調(diào)查； （2）進(jìn)行應(yīng)聘資料的處理及背景調(diào)查時(shí)，應(yīng)尊重應(yīng)聘人員個(gè)人隱私權(quán)，注意保密工作。 七．錄用復(fù)試后經(jīng)人資部、部門主管或經(jīng)理溝通一致后，由人資部填寫錄用審批表（附表5）并簽字，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后通知錄用員工報(bào)到時(shí)間并辦理相關(guān)錄用手續(xù)。八．附表附表1：用工申請(qǐng)表附表2：應(yīng)聘人員登記表附表3：面試測(cè)評(píng)表附表4：性格測(cè)評(píng)表附表5：錄用審批
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