招聘工作流程-資料下載頁
2025-05-31 22:26本頁面
【正文】 8）邏輯思維能力（9）社交能力（10）自我控制能力（11）協(xié)調(diào)指揮能力（12）責任心、時間觀念與紀律觀念（13）綜合分析判斷和決策能力：（1）面試環(huán)境應保持安靜、舒適、封閉（2）面試考官的位置應避免背光（3）被試的位置避免放在房子中央（4）面試考官要盡量使應聘人員感到親切、自然、輕松（5）面試考官要了解自己所要獲知的答案及問題要點（6）面試考官要了解自己要告訴對方的問題（7）面試考官要尊重對方的人格（8）面試官將面試結(jié)果隨時記錄于應聘人員登記表后的評語一欄人資部在對應聘人員進行初步的面談后，做好面試測評表（附表3），性格測評表（附表4），作出初步的結(jié)論，是否需要進行復試六．復試經(jīng)過初試后需要復試的人員，根據(jù)崗位需求時間情況在適當?shù)臅r間通知應聘者進行復試，對一些專業(yè)技術(shù)類的崗位需請相關(guān)部門主管或經(jīng)理一同參加面試，進一步對應聘者的綜合素質(zhì)，專業(yè)知識，實踐經(jīng)驗等方面進行考察，全部面試結(jié)束后，由面試小組成員根據(jù)面談記錄表對各應聘者的情況進行討論，得出最后的結(jié)論，填寫面試測評表中復試評語；對于經(jīng)評定未錄取人員，先發(fā)出謝函通知，需要作為儲備人才的將其資料歸入儲備人才檔案； （1）經(jīng)面試合格初步選定的人員，視情況進行有效的背景調(diào)查； （2）進行應聘資料的處理及背景調(diào)查時，應尊重應聘人員個人隱私權(quán)，注意保密工作。 七．錄用復試后經(jīng)人資部、部門主管或經(jīng)理溝通一致后，由人資部填寫錄用審批表（附表5）并簽字，經(jīng)總經(jīng)理批準后通知錄用員工報到時間并辦理相關(guān)錄用手續(xù)。八．附表附表1：用工申請表附表2：應聘人員登記表附表3：面試測評表附表4：性格測評表附表5：錄用審批
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