hr大型企業(yè)招聘工作流程-資料下載頁(yè)
2025-04-07 05:51本頁(yè)面
【正文】 通知 協(xié)議 通知 安置 反饋培訓(xùn)專(zhuān)員試用人員需求部門(mén)負(fù)責(zé)人試用人員 觀察 分配 崗前培訓(xùn) 聯(lián)系招聘專(zhuān)員 資料歸檔試用人員正式錄用程序 定期 評(píng)價(jià) 小結(jié) 反饋計(jì)劃審批程序放 棄預(yù) 審 程 序說(shuō)明： 招聘專(zhuān)員根據(jù)最終名單通知合格者。 合格者簽定試用協(xié)議，招聘專(zhuān)員將需住宿人員名單交宿舍管理員，進(jìn)行安排。 招聘專(zhuān)員將新進(jìn)試用人員交培訓(xùn)專(zhuān)員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。 招聘專(zhuān)員將資料進(jìn)行歸檔。 試用人員培訓(xùn)結(jié)束后，分配到用人部門(mén)，用人部門(mén)對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行觀察，形成記錄。 試用人員試用期內(nèi)需進(jìn)行定期小結(jié)，用人部門(mén)負(fù)責(zé)人與招聘專(zhuān)員對(duì)小結(jié)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并反饋到試用人員本人。 試用人員在試用期內(nèi)不能達(dá)到要求，予以放棄。 試用人員在試用期內(nèi)符合要求，進(jìn)入正式錄用程序。程序名稱(chēng)：正式錄用程序程序代號(hào)：JDJT—RLZYB—ZP—011主管部門(mén)：人力資源部招聘專(zhuān)員人力資源部長(zhǎng)需求部門(mén)負(fù)責(zé)人試用人員 申請(qǐng) 審批 準(zhǔn) 審批 否評(píng) 估 程 序 延長(zhǎng)試用期 否 是試用人員招聘專(zhuān)員正式上崗 簽訂合同說(shuō)明： 試用人員向用人部門(mén)提出申請(qǐng)，用人部門(mén)負(fù)責(zé)人末批，則延長(zhǎng)試用期。 用人部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，招聘專(zhuān)員遞交人力資源部長(zhǎng)審批，如末審批，則延長(zhǎng)試用期。 人力資源部長(zhǎng)審批后，則與試用人員簽訂勞動(dòng)合同，正式上崗。 招聘專(zhuān)員進(jìn)入評(píng)估程序。程序名稱(chēng)：評(píng)估程序程序代號(hào)：JDJT—RLZYB—ZP—012主管部門(mén)：人力資源部招聘專(zhuān)員人力資源部長(zhǎng)分析報(bào)告評(píng)估根 根據(jù)相關(guān)資料 人力資源決策說(shuō)明： 招聘專(zhuān)員對(duì)整個(gè)招聘工作進(jìn)行信度和效度的評(píng)估，形成分析報(bào)告。 提供人力資源部長(zhǎng)形成相應(yīng)的人力資源決策，修改人力資源規(guī)劃。15 / 15
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