hr大型企業(yè)招聘工作流程-資料下載頁
2025-04-07 05:51本頁面
【正文】 通知 協(xié)議 通知 安置 反饋培訓(xùn)專員試用人員需求部門負責(zé)人試用人員 觀察 分配 崗前培訓(xùn) 聯(lián)系招聘專員 資料歸檔試用人員正式錄用程序 定期 評價 小結(jié) 反饋計劃審批程序放 棄預(yù) 審 程 序說明： 招聘專員根據(jù)最終名單通知合格者。 合格者簽定試用協(xié)議，招聘專員將需住宿人員名單交宿舍管理員，進行安排。 招聘專員將新進試用人員交培訓(xùn)專員進行崗前培訓(xùn)。 招聘專員將資料進行歸檔。 試用人員培訓(xùn)結(jié)束后，分配到用人部門，用人部門對新進人員進行觀察，形成記錄。 試用人員試用期內(nèi)需進行定期小結(jié)，用人部門負責(zé)人與招聘專員對小結(jié)進行評價，并反饋到試用人員本人。 試用人員在試用期內(nèi)不能達到要求，予以放棄。 試用人員在試用期內(nèi)符合要求，進入正式錄用程序。程序名稱：正式錄用程序程序代號：JDJT—RLZYB—ZP—011主管部門：人力資源部招聘專員人力資源部長需求部門負責(zé)人試用人員 申請 審批 準(zhǔn) 審批 否評 估 程 序 延長試用期 否 是試用人員招聘專員正式上崗 簽訂合同說明： 試用人員向用人部門提出申請，用人部門負責(zé)人末批，則延長試用期。 用人部門負責(zé)人審批后，招聘專員遞交人力資源部長審批，如末審批，則延長試用期。 人力資源部長審批后，則與試用人員簽訂勞動合同，正式上崗。 招聘專員進入評估程序。程序名稱：評估程序程序代號：JDJT—RLZYB—ZP—012主管部門：人力資源部招聘專員人力資源部長分析報告評估根 根據(jù)相關(guān)資料 人力資源決策說明： 招聘專員對整個招聘工作進行信度和效度的評估，形成分析報告。 提供人力資源部長形成相應(yīng)的人力資源決策，修改人力資源規(guī)劃。15 / 15
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