雙魚電子車間管理、勞動(dòng)紀(jì)律、請(qǐng)休假、離職、薪酬管理制度-資料下載頁
2025-05-25 12:14本頁面
【導(dǎo)讀】1．公司執(zhí)行每月26天，每周六天的綜合計(jì)時(shí)工作制度，部分崗位進(jìn)行計(jì)件工作制度。2．正常工作時(shí)間為每周五天，每天8小時(shí)。如有加班，一般每天不超過4個(gè)小時(shí)。條件不足時(shí)，車間統(tǒng)一使用手。工考勤，由生產(chǎn)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考勤原始記錄，員工不得自行記錄與修改。加班打卡兩次，分別為加班上班卡，加班下班卡各一次。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給于代打卡人嚴(yán)重警告，并給于20元/人次的扣罰處分；同。時(shí)應(yīng)打卡者被代打的考勤記錄無效，按照曠工論處。，明確注明加班時(shí)間段和加班工作內(nèi)容，以便查驗(yàn)。過60分鐘，不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批不到崗超過60分鐘者，以曠工一天論處。：工作時(shí)間私自離開本工作崗位者或私自換崗者超過10分鐘者。公司發(fā)貨或員工攜帶私人物品出廠均需開具《放行條》。應(yīng)經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)批準(zhǔn)方有效。物，應(yīng)立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，保證公司財(cái)物不受損壞，并及時(shí)制止員工不軌行為。病假因病治療或休養(yǎng)都應(yīng)出具深圳市鎮(zhèn)級(jí)以上公立醫(yī)院證明，月病假不超過6天，年累計(jì)不超過15天。
【正文】 績(jī)效獎(jiǎng)： 是對(duì)過去工作行為和工作成績(jī)的認(rèn)可 ， 隨著 員工 業(yè)績(jī)的變化而變化 ，對(duì)員工作出貢獻(xiàn)的一種經(jīng)濟(jì)回報(bào) 。 本公司根據(jù)崗位設(shè)立對(duì)應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)，員工根據(jù)考核結(jié)果可取得對(duì)應(yīng)績(jī)效系數(shù)工資。 優(yōu)秀員工 獎(jiǎng)是對(duì)當(dāng)月工作態(tài)度好， 做事仔細(xì)認(rèn)真，自覺有積極性的員工的一種肯定與褒獎(jiǎng)，一般 給于50200 元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。 全勤獎(jiǎng)：公司給于遵守公司考勤和請(qǐng)休假制度，并達(dá)到公司規(guī)定的出勤標(biāo)準(zhǔn)，無考勤和請(qǐng)休假違規(guī)不良記錄的出勤獎(jiǎng)勵(lì)。獲得全勤獎(jiǎng)的基本標(biāo)準(zhǔn)是無遲到、早退、曠工記錄；無事假、病假及除年休假和喪假外的休假記錄，休假記錄包括公司安排的加班時(shí)間的休假；簽卡記錄每月不超過 5 次。試用期員工無全勤獎(jiǎng)。 3． 8 工齡獎(jiǎng)：為鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)，公司依員工在本公司的服務(wù)年限給于員工對(duì)應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。工作滿一年的工齡獎(jiǎng)為 50 元 /月；工作滿二年的工齡獎(jiǎng) 為 100 元 /月；依此類推，每滿一年遞增 50 元，工齡獎(jiǎng)最多不超過 200 元 /月。 其它福利 包括 ：免費(fèi)住宿， 帶薪休假，帶薪旅游， 生日會(huì)， 節(jié)日就餐 ， 禮品饋贈(zèng)，教育培訓(xùn) 等福利待遇 。 備注： 公司 福利福利根據(jù)公司實(shí)際可調(diào)整取消，調(diào)整周期最少可為六個(gè)月。 薪資調(diào)整分為：本公司薪酬調(diào)整分為轉(zhuǎn)正調(diào)薪，考核調(diào)薪 二 種類別。 轉(zhuǎn)正調(diào)整分為新進(jìn)員工轉(zhuǎn)正調(diào)薪和在職轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)正調(diào)薪。根據(jù)約定的試用期予以調(diào)整。 考核調(diào)薪：采取周期性的考核評(píng)估手段，針對(duì)在崗人員工作能力和績(jī)效進(jìn)行評(píng)定，根據(jù)連續(xù)多次的績(jī)效 結(jié)果，從而調(diào)整員工級(jí)別工資。 支付 ： 工資發(fā)放日期為每月 25 日 。 工資發(fā)放日期亦可視工會(huì)代表與公司溝通情況，以雙方達(dá)成的工資發(fā)放日期為準(zhǔn)。 遇節(jié)假日 順延 ，每月發(fā)放一次。 工資發(fā)放必須經(jīng)過員工認(rèn)可和簽收，工資發(fā)放給本人，如本人領(lǐng)取有困難的，必須由本人書寫委托書并壓指模確認(rèn)，由其代領(lǐng)人憑委托書、委托人身份證和代領(lǐng)人身份證到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取。 工資扣減項(xiàng)目： 員工本人工資的個(gè)人所得稅 員工 宿舍水電費(fèi)、向公司預(yù)支的借款 員工賠償因本人原因造成 公司 經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用 按照 公司 規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰 經(jīng)員工本人同意 及 其他 合理必要的 費(fèi)用。 公司規(guī)定男性員工凡年滿 55 周歲，女性員工凡年滿 50周歲為退休年齡。凡到退休年齡仍堅(jiān)持從事工作的，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可以退休返聘。 返聘員工需簽訂自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的承諾書。 企業(yè)與員工之間為一種契約關(guān)系，薪資制度為企業(yè)核心機(jī)密之一，不可公開或討論。如有泄露或討論，將 予以懲罰 。 總經(jīng)理獎(jiǎng)（特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)） 為綜合平衡員工的業(yè)績(jī)，保證員工薪酬的公平性及激勵(lì)性。公司特設(shè)總經(jīng)理獎(jiǎng)，在公司重大項(xiàng)目如科研 攻關(guān) ， 質(zhì)量與環(huán)境管理體系認(rèn)證、年審 ，重大業(yè)務(wù)市場(chǎng)拓展 有突出貢獻(xiàn)；有工藝設(shè)備技術(shù)創(chuàng)新 ，節(jié)能降耗等方面 改進(jìn)工作效率之行為；對(duì)公司提出建設(shè)性意見 并 被采納的；在社會(huì)活動(dòng)中有見義勇為等受國(guó)家或政府機(jī)關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)的行為。公司將以總經(jīng)理獎(jiǎng)的形式予以表彰。
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