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2025-04-12 00:31本頁面
【正文】 楊茹迦曾云200407012下午13:00~17:00224。13:30~17:00。享有5天全薪喪假224。享有5天有薪喪假。享有3天全薪喪假224。享有3天有薪喪假。一年內(nèi)全薪病假天數(shù)不超過10天224。一年內(nèi)享受有薪病假天數(shù)不超過10天曾云曾云2004071938新增下午14:0017:30224。13:3017:00。員工每個工作日上午上班前均應到考勤責任人處簽到，下午上班前由考勤責任人查崗。:30前到考勤責任人處簽到，下午17:00后到考勤責任人處簽退。設置考勤機的區(qū)域，員工每個工作日上下班時打卡，在公司總部上班的員工，統(tǒng)一由人力資源部負責記錄，對公務外出的員工由各部門的行政助理負責在【員工外出登記表】上詳細記載。在次月第一個工作日下班前提交人事專員224。在當月26日下班前提交人事專員人力資源主任和人事專員不定期對各考勤區(qū)考勤情況進行抽查224。督導主任、各部門行政助理和人事專員不定期對各考勤區(qū)考勤情況進行抽查請假7天以上的，由綜合支持部部長批準224。請假7天以上的，由人事部門部長批準請假2天以上的，由綜合支持部部長批準224。請假2天以上的，由人事部門部長批準轉正后工作一年以上員工者可享受公休假3天工勤類員工考勤管理由各部門根據(jù)需要制定考勤管理制度。休流產(chǎn)假期間除崗位工資之外的其他工資正常發(fā)放。楊青汪帆20055104—表單增加每個考勤區(qū)設置【員工輪崗登記表】員工遲到或早退一月內(nèi)累計達3次，無論時間長短，以曠工半天計，一月內(nèi)累計達6次，以曠工1天計，以此類推。員工遲到或早退一年內(nèi)累計達36次，按辭退處理。暫沒設置考勤機的區(qū)域，員工每個工作日上班前到考勤責任人處簽到，下午下班后再到考勤責任人處簽退。為加強員工考勤紀律意識，凡累計未打卡且未報備2次/月，視同曠工半天處罰；累計未打卡且未報備4次/月，視同曠工1天處罰，以此類推。各級員工請假審批權限更改員工試用期間請假10天至1個月以內(nèi)的，延長一個月試用期。員工遲到不同時長的處理方式員工連續(xù)曠工2天或一年累計曠工達6天，按辭退處理。員工加班處理辦法。事假一年內(nèi)累積達10天以上者，勸其辭職?！締T工輪崗登記表】、【員工加班登記表】劉寧曾云20065256 /
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