035績(jī)效管理的定量評(píng)估過(guò)程-資料下載頁(yè)
2025-04-11 23:52本頁(yè)面
【正文】 /標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)際完成情況如實(shí)進(jìn)行評(píng)價(jià)；并做出本考核周期的工作計(jì)劃和關(guān)鍵業(yè)績(jī)目標(biāo)/標(biāo)準(zhǔn)；并把結(jié)果填進(jìn)相應(yīng)的《業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估表》中。（含）前，把各事業(yè)部和銷售人員上月的實(shí)際銷售業(yè)績(jī)列表，提供給事業(yè)部和人力資源中心作業(yè)績(jī)考核和業(yè)績(jī)總結(jié)用途。報(bào)表格式見(jiàn)：RIBOHR/FORM026。被考核者的直屬上司須在每月3號(hào)前，根據(jù)被考核者上一考核周期有關(guān)關(guān)鍵業(yè)績(jī)目標(biāo)/標(biāo)準(zhǔn)承諾的實(shí)際達(dá)成/表現(xiàn)情況，進(jìn)行初步的評(píng)定；并根據(jù)公司/部門本月的目標(biāo)/任務(wù)分解，定出被考核者本月的關(guān)鍵業(yè)績(jī)范圍和關(guān)鍵業(yè)績(jī)目標(biāo)/標(biāo)準(zhǔn)初稿；把結(jié)果填進(jìn)相應(yīng)的《業(yè)績(jī)考核表》中。[詳細(xì)指引請(qǐng)閱《定性的績(jī)效評(píng)估過(guò)程》第10條文相關(guān)內(nèi)容]（含）被考核者和考核者根據(jù)“自評(píng)”情況和“初評(píng)”情況完成業(yè)績(jī)考核的面談工作，并把達(dá)成一致的結(jié)果填進(jìn)相應(yīng)的《業(yè)績(jī)考核表》中；同時(shí)形成和承諾本月的關(guān)鍵業(yè)績(jī)范圍和關(guān)鍵業(yè)績(jī)目標(biāo)/標(biāo)準(zhǔn)。定出具體的行動(dòng)計(jì)劃/方案（5號(hào)前）?！抖ㄐ缘目?jī)效評(píng)估過(guò)程》、。14．業(yè)績(jī)考核調(diào)控如果績(jī)效考核者和被考核者未能達(dá)成績(jī)效評(píng)估共識(shí)，則被考核者的直屬上司/部門主管/人力資源中心有權(quán)進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制。15．共識(shí)的《業(yè)績(jī)考核表》經(jīng)核準(zhǔn)程序后，須在考核當(dāng)月5號(hào)前（含）把正本交人力資源中心；人力資源中心審查后在考核當(dāng)月8號(hào)前（含）給考核者和被考核者副本各一份；而人力資源中心在當(dāng)月的23號(hào)前把員工當(dāng)月的關(guān)鍵業(yè)績(jī)目標(biāo)/標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容打入相應(yīng)的《業(yè)績(jī)考核表》中，并給予被考核者和考核者各一份，以作下月業(yè)績(jī)考核的自評(píng)和初評(píng)用途。7/816．人力資源中心須在考核當(dāng)月的9號(hào)前（含）把公司所有員工上月的業(yè)績(jī)考核結(jié)果的運(yùn)用方案交總經(jīng)理核準(zhǔn)，總經(jīng)理須在12日前核準(zhǔn)后交財(cái)務(wù)中心和人力資源中心各一份。17．業(yè)績(jī)考核結(jié)果的應(yīng)用范圍：“獎(jiǎng)金”；；；。18．員工根據(jù)新的績(jī)效合約的目標(biāo)/標(biāo)準(zhǔn)和行動(dòng)方案的承諾，在本考核周期內(nèi)進(jìn)行具體的行動(dòng)。19．考核者根據(jù)屬下（被考核者）當(dāng)月的關(guān)鍵業(yè)績(jī)范圍和對(duì)關(guān)鍵業(yè)績(jī)目標(biāo)/標(biāo)準(zhǔn)的雙方承諾，在考核周期內(nèi)對(duì)被考核者進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)助和跟進(jìn)，以便確保被考核者達(dá)成理想的業(yè)績(jī)。20．人力資源中心負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工的培訓(xùn)和發(fā)展事項(xiàng)，并采取適當(dāng)?shù)男袆?dòng)。21．本制度的修改或廢除經(jīng)總經(jīng)理簽名后即生效。22．本制度由人力資源中心負(fù)責(zé)解釋。8/88/88/88 /
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