【總結(jié)】 工商管理專業(yè)畢業(yè)論文中山大學(xué)畢業(yè)論文題目:淺談品牌策略姓名:學(xué)號:專業(yè):
2025-06-17 19:15
【總結(jié)】13/14品牌管理的魅力--中小企業(yè)發(fā)展的利器S公司是一家私營企業(yè),當(dāng)年憑著一套銷售說辭和靈活的經(jīng)營手段,在短短的幾年內(nèi)迅速崛起,在國內(nèi)食品加工機行業(yè)中,在銷售排名上僅次于飛利浦,已經(jīng)進入前三甲! 進入S企業(yè)做企劃咨詢時,其銷售業(yè)績在呈慢慢下滑的趨勢,一些經(jīng)銷商錯誤的認為該企業(yè)的產(chǎn)品已經(jīng)快做到了頭,紛紛轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)重心,有些干脆退出經(jīng)營!筆者入主該企業(yè)后,提出一系列可
2025-04-16 06:41
【總結(jié)】論品牌定義中國營銷傳播網(wǎng),2002-12-12,作者:李方毅,訪問人數(shù):3936 什么是品牌?國內(nèi)外若干專家對此都作了自己的闡述,我們也對此作了定義。但今天我們探討的不是品牌理論上的定義,而是在實際作業(yè)中,針對某一個客戶之品牌的基礎(chǔ)性層面的確定,它直接關(guān)系到品牌建設(shè)與管理的方向和下一步下幾步的問題。我們認為,在具體的作業(yè)中,首先應(yīng)進行品牌定義,品牌的定義工作應(yīng)分為兩
2025-05-16 06:22
【總結(jié)】17/21職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月目錄職位評估概述 1要素定義 3要素評級 6職位評估工作表 10職位評估概述本章概要介紹了適用于公司全員的職位評估方法。職位評估的目的在于通過一致且公平的國際通行方式,基于所有職位(而非在職者)對于貴公司的整體貢獻來確定它們之間的相對序列。因此,職位評
2025-06-16 02:49
【總結(jié)】25/26核心價值——品牌永遠的靈魂品牌核心價值是品牌資產(chǎn)的主體部分,它讓消費者明確、清晰地識別并記住品牌的利益點與個性,是驅(qū)動消費者認同、喜歡乃至愛上一個品牌的主要力量。核心價值是品牌的終極追求,是一個品牌營銷傳播活動的原點,即企業(yè)的一切價值活動(直接展現(xiàn)在消費者面前的是營銷傳播活動)都要圍繞品牌核心價值而展開,是對品牌核心價值的體現(xiàn)與演繹,并豐滿和強化品牌核心價值。形象一
2025-07-18 11:01
【總結(jié)】淺談榜樣教育法讀朱永新《新教育之夢——我的教育理想》有感朱永新先生在理想的德育這一章時,談到了理想的德育,應(yīng)該注重為學(xué)生尋找生活的榜樣,用真實、感人的道德形象激勵學(xué)生,培養(yǎng)學(xué)生的英雄主義精神。確實我們的新課程標準下的思想品德教育中,也提出了運用榜樣教育法來培養(yǎng)學(xué)生正確的人生觀,價值觀。
2025-08-26 16:13
【總結(jié)】夸克(中國)企業(yè)顧問有限公司整合品牌評估模型1企業(yè)面對的營銷問題1、新產(chǎn)品上市了,如何能夠了解一系列營銷策略的效果呢?如何能發(fā)現(xiàn)存在的問題呢?哪一個問題才是最迫切解決的?2、促銷策略的改變(如:推出新廣告,舉行促銷活動等)它的效果如何呢?是否真的達到了預(yù)期的目標呢?3、產(chǎn)品的銷量一直沒
2025-01-07 04:15
【總結(jié)】夸克(中國)企業(yè)顧問有限公司整合品牌評估模型1企業(yè)面對的營銷問題1、新產(chǎn)品上市了,如何能夠了解一系列營銷策略的效果呢?如何能發(fā)現(xiàn)存在的問題呢?哪一個問題才是最迫切解決的?2、促銷策略的改變(如:推出新廣告,舉行促銷活動等)它的效果如何呢?是否真的達到了預(yù)期的目標呢?3、產(chǎn)品的銷量一直沒有太大的增長,營銷策略是否
2025-02-15 15:22
【總結(jié)】品牌該怎樣命名?——談服裝品牌的命名一、品牌的大半在文化 只要我們走進服裝批發(fā)市場,或者翻開服裝服飾類報紙,特別是服裝貿(mào)易類報刊,五花八門的“品牌”充塞我們的視眼,諸如此類:卡帝威金狐(kadiweijinhu),長江鱷(香港澳洲鱷魚),漫爾菲努(manerfeinuo),富貴雞(意大利FGJ),啄木鳥(加拿大ZMN),圣·迪奧爾(S·DEARER)、狼狗共舞(la
2025-05-27 23:01
【總結(jié)】淺談醫(yī)院品牌建設(shè)品牌的定義?是一種名稱、標志或符號,或是它們的組合?是辨認某個銷售者的產(chǎn)品或服務(wù),并使之區(qū)別于其他競爭對手?是傳達了質(zhì)量保證的信號,向購買者提供一組長期特定的利益、特點和服務(wù)2023年度全球最具價值品牌十強排行榜單位
2025-01-25 16:11
【總結(jié)】19/20波導(dǎo)品牌的“維新之路”?!30億造汽車波導(dǎo)創(chuàng)業(yè)團隊的防御戰(zhàn)? 11月17日,波導(dǎo)造車的傳言再度盛起。號稱中國手機行業(yè)“狼”的波導(dǎo)似乎鐵定要進入汽車業(yè),用30億打造汽車神話?! ?jù)波導(dǎo)科技一位負責(zé)財務(wù)投資并參與汽車項目的徐姓經(jīng)理證實,波導(dǎo)的確有意進軍汽車業(yè),目前已進入最后的實質(zhì)性考察期,“徐總(徐立華——波導(dǎo)董事長)現(xiàn)在在南京出差,正考察南京汽車廠
2025-05-28 00:21
【總結(jié)】淺談永輝超市品牌建設(shè)【摘要】品牌是企業(yè)或產(chǎn)品個性化的字號,其無論是對企業(yè)還是消費者來說,都是十分重要的。在當(dāng)今國際國內(nèi)市場競爭日趨激烈的情況下,品牌可以給企業(yè)在競爭中奪得更大的市場份額,獲取超額利潤,促進企業(yè)成長。然而有的企業(yè)對品牌概念認識不清,抱著短期功利思想匆忙投身于品牌建設(shè),沒有打造品牌應(yīng)有的內(nèi)涵和核心價值,使得品牌起不到應(yīng)有的作用。社會的高速度運轉(zhuǎn),競爭壓力的增大,使得一個企業(yè)要想
2025-06-27 12:12
【總結(jié)】360度評估法在績效評估中的應(yīng)用在人力資源管理工作日益受到企業(yè)界重視的今天,如何進行有效、公正的績效評估已成為企業(yè)管理者最關(guān)心的問題。傳統(tǒng)的績效評估方法―主管評估法,是自上而下進行的,也就是對員工的考核是由其上級主管進行的。這種方法存在種種弊端,比如:如何看待一個員工給主管留下很好的印象,而其同事對其意見很大?一個部門主管如何對每星期只接觸幾個小時的員工進行有效的評估?傳統(tǒng)績
2025-04-09 11:12
【總結(jié)】資產(chǎn)評估市場法淺析目錄寫作提綱??????????????????????????(2)內(nèi)容摘要??????????????????????????(4)關(guān)鍵詞???????????????????????????(4)正文????????????????????????????(4)一、緒論???????????
2025-06-04 17:41
【總結(jié)】360度績效評估法簡介 360度績效評估法,360度考核法,是愛德華&埃文等在20世紀80年代提出,后經(jīng)1993年美國《華爾街時報》與《財富》雜志引用后,開始得到廣泛關(guān)注與應(yīng)用。它是一種從不同角度獲取組織成員工作行為表現(xiàn)的觀察資料,然后對獲得的資料進行分析評估的方法,它包括來自上級、同事、下屬及客戶??360度考核法的評價,同時也包括被評者自己的評價
2025-06-25 05:33