東亞十國(guó)企業(yè)人力資源狀況評(píng)估-資料下載頁(yè)
2025-04-09 11:20本頁(yè)面
【正文】 證研究分析一、 問(wèn)卷回收情形本次問(wèn)卷發(fā)放的對(duì)像有，日本、新加坡、香港、泰國(guó)、馬來(lái)西亞、菲律賓、印尼、越南、大陸、臺(tái)灣。二、本研究的人力資源重要性以三個(gè)層面來(lái)作比較說(shuō)明，第一層級(jí)包括勞動(dòng)力、勞動(dòng)參與率、工作時(shí)數(shù)、生產(chǎn)力及失業(yè)率、教育水準(zhǔn)、技術(shù)水準(zhǔn)、專門人才及訓(xùn)練狀況、平均薪資、薪資穩(wěn)定性、保險(xiǎn)狀況、流動(dòng)迕、招募成本及職業(yè)災(zāi)害、工會(huì)人數(shù)、勞資爭(zhēng)議及勞資協(xié)調(diào)、語(yǔ)言溝通、宗教信仰、生活習(xí)慣及當(dāng)?shù)毓堂駥?duì)外商態(tài)度、共有二十二個(gè)評(píng)做因素；第二層級(jí)人力資源充沛性、人力資源素質(zhì)、人力資源成本、勞資關(guān)係及社會(huì)文化五個(gè)構(gòu)面。第三層級(jí)為整體人力源指標(biāo)。三、各國(guó)人力資源狀況滿意程度分析從綜合整體結(jié)果我們可以看出，模糊綜合評(píng)判滿意程度滿意程度日本排列第一、新加坡第二、香港第三，再以分析層級(jí)程序法中得知不管日本、新加坡或香港恂重視人力資源素質(zhì)。伍、結(jié)論(一)分析層級(jí)程序法 由本研究中看出日本、新加坡、香港、馬來(lái)西亞及印尼最重視人力資源素質(zhì)，但日本、新加坡、香港為較有發(fā)展的國(guó)家，而馬來(lái)西亞及印尼為最不發(fā)展國(guó)家，看出勞工素質(zhì)也是投資者關(guān)切的重要因素。(二)模糊綜合評(píng)判結(jié)果 整體滿意度日本第一，在人力資源充沛性及人力資源素質(zhì)兩項(xiàng)滿意較高整體平均值最高的國(guó)家，新加坡第二，其中勞資爭(zhēng)議與社會(huì)文化兩項(xiàng)其問(wèn)卷填答值較一般高，香港第三，從問(wèn)卷中發(fā)現(xiàn)人力資源狀況反應(yīng)都蠻平均的。參考文獻(xiàn)曾雅芬等，2002，東亞十國(guó)企業(yè)人力資源狀況評(píng)估10 / 10
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