東亞十國企業(yè)人力資源狀況評估(已修改)
2025-04-21 11:20 本頁面
【正文】 東亞十國企業(yè)人力資源狀況評估經(jīng)管碩一甲陸榮源692C1059黃國龍692C1020壹、緒論 企業(yè)如果重視人力資源的話，而有效的運用人力資源，將能使一個面積有限、自然資源不足和資金短缺的國家發(fā)揮最高度的經(jīng)營效果。一、研究背景與動機 由於近幾年來，許多國內(nèi)的企業(yè)紛紛的將勞力密集的產(chǎn)業(yè)移到東亞各國，並且引進新的技術(shù)以提昇臺灣的技術(shù)水準。但是海外投資必須要面對著許多複雜的困難性，除了政治、經(jīng)濟及技術(shù)考量外，還有一項重要的因素就是人力資源管理。 通常企業(yè)在考慮投資海外投資時，為了有最有效率的人力資源管理以得到最大的利益，除了考慮到勞工成本外，還必需對勞工素質(zhì)、勞工來源，勞資關(guān)係以及當?shù)氐奈幕尘白骺剂俊? 因為在本研究中我們對於東南亞中的臺灣、香港、新加坡、日本、泰國、馬來西亞、菲律賓、越南、大陸等十國作人力資源的資料收集，再依照人力資源的充沛性、人力資源素質(zhì)、人力資源成本、勞資關(guān)係及社會文化等幾項構(gòu)面，分別評估東亞諸國人力資源現(xiàn)狀。二、研究目的一、藉由問卷填答中，得知投資者對於東亞各國人力資源評估狀況。二、提出一套海外投資衡量指標，以助於分析各國人力資源狀況。三、希望此衡量指標分析出來的結(jié)果能夠提供至東南亞各國投資的廠商作比較。貳、文獻探討本研究藉由概念性以及操作性的定義評估架構(gòu)。一、概念性人力資源管理定義舉出包括本研究共十四篇學者所提人力資
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