東亞十國(guó)企業(yè)人力資源狀況評(píng)估(參考版)
2025-04-12 11:20本頁(yè)面
【正文】 (二)模糊綜合評(píng)判結(jié)果 整體滿意度日本第一，在人力資源充沛性及人力資源素質(zhì)兩項(xiàng)滿意較高整體平均值最高的國(guó)家，新加坡第二，其中勞資爭(zhēng)議與社會(huì)文化兩項(xiàng)其問(wèn)卷填答值較一般高，香港第三，從問(wèn)卷中發(fā)現(xiàn)人力資源狀況反應(yīng)都蠻平均的。三、各國(guó)人力資源狀況滿意程度分析從綜合整體結(jié)果我們可以看出，模糊綜合評(píng)判滿意程度滿意程度日本排列第一、新加坡第二、香港第三，再以分析層級(jí)程序法中得知不管日本、新加坡或香港恂重視人力資源素質(zhì)。二、本研究的人力資源重要性以三個(gè)層面來(lái)作比較說(shuō)明，第一層級(jí)包括勞動(dòng)力、勞動(dòng)參與率、工作時(shí)數(shù)、生產(chǎn)力及失業(yè)率、教育水準(zhǔn)、技術(shù)水準(zhǔn)、專門人才及訓(xùn)練狀況、平均薪資、薪資穩(wěn)定性、保險(xiǎn)狀況、流動(dòng)迕、招募成本及職業(yè)災(zāi)害、工會(huì)人數(shù)、勞資爭(zhēng)議及勞資協(xié)調(diào)、語(yǔ)言溝通、宗教信仰、生活習(xí)慣及當(dāng)?shù)毓堂駥?duì)外商態(tài)度、共有二十二個(gè)評(píng)做因素；第二層級(jí)人力資源充沛性、人力資源素質(zhì)、人力資源成本、勞資關(guān)係及社會(huì)文化五個(gè)構(gòu)面。 在XiV的模糊關(guān)係，我們可以建構(gòu)一屬性為Xi的模糊矩陣M(Xi)，i=1到5，求出M(X1)，M(X2)，M(X3)，M(X4)，M(X5)，進(jìn)而對(duì)屬性X1的一級(jí)評(píng)判R1到R5，在二級(jí)綜合評(píng)判時(shí)求出第k項(xiàng)評(píng)估子因素對(duì)該主因素程度的綜合評(píng)判，最後用重心法解模糊化即可得第k項(xiàng)評(píng)估子因素對(duì)主評(píng)做因素的程度。=CI/RI 由隨機(jī)指標(biāo)RI隨矩陣階數(shù)之增加而增加，CR=。 用數(shù)學(xué)公式算出算數(shù)平均數(shù)。第一層(評(píng)估目標(biāo))人力資源指
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