東亞十國企業(yè)人力資源狀況評估(已改無錯字)
2023-05-10 11:20:01 本頁面
【正文】 練現(xiàn)實施狀況平均薪資薪資穩(wěn)定性(平均數(shù)、標準差)勞工保險實施狀況員工流動率招募成本職業(yè)災(zāi)害發(fā)生狀況(傷亡人數(shù))工會會員人數(shù)\工會組織率勞資爭議發(fā)頻率勞資協(xié)調(diào)制度語言溝通宗教信仰生活習(xí)慣當?shù)鼐用駥ν馍虘B(tài)度 以AHP為主架，將相關(guān)因素結(jié)構(gòu)化，再將因素分類到不同層次中。 就是將層級中層次所有元素，針對上一層次某特定因素作配對比較，配對的結(jié)果將取得一致性評估值或者有相異觀點產(chǎn)生。 用數(shù)學(xué)公式算出算數(shù)平均數(shù)。(CR) 算數(shù)平均數(shù)與n之差異程度判斷一致性高低評量準則，當CI=。=CI/RI 由隨機指標RI隨矩陣階數(shù)之增加而增加，CR=。二、評價集與二級綜合評判 以正規(guī)三角形模糊數(shù)表示語意變數(shù)，分為極不滿意、不滿意、尚可、滿意、非常滿意，分別以V1，V2，…，V5表示，則評價集為V={V1，V2， V3， V4，V5}，權(quán)重方面將每個評估項目的數(shù)值帶入評價集元素中的三角隸屬函數(shù)，則可求出每個評估項目在評價集中的單因素評判集。 在XiV的模糊關(guān)係，我們可以建構(gòu)一屬性為Xi的模糊矩陣M(Xi)，i=1到5，求出M(X1)，M(X2)，M(X3)，M(X4)，M(X5)，進而對屬性X1的一級評判R1到R5，在二級綜合評判時求出第k項評估子因素對該主因素程度的綜合評判，最後用重心法解模糊化即可得第k項評估子因素對主評做因素的程度。肆、實
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