公司人力資源狀況分析報告(已修改)
2025-08-15 00:04 本頁面
【正文】 公司HRM分析報告本次HRM分析主要采用了員工代表面談、員工行為觀察、整理匯總歷史資料等方法。通過這些方法基本清晰公司人力資源管理的現(xiàn)狀，并對公司在HRM各個環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的問題進行了重點分析，形成了以下報告： 一、公司HR的結構情況與分析：截至到2016年5月12日，公司在冊員工2163人（含人事代理員工131人）。其中，高層管理人員 人中層管理人員 人，基層人員 人。備注： 高層：公司領導、副三總師 中層：部門正職與副職及項目部、分公司正職與副職 基層：分四類人員綜合職能類：綜合、財務人員生產(chǎn)技術類：工程技術、安全質量、試驗檢測人員經(jīng)營核算類：造價、成本核算人員后勤輔助類：司機、廚師、門衛(wèi)及現(xiàn)場防護、領工人員 分析： 干部與工人數(shù)量相等，管理人員不足，公司的現(xiàn)代企業(yè)管理理念較淺，公司整體管理水平不高。 ：干部1093人，工人1070人。 ：其中在崗人數(shù)1705人，非在崗人數(shù)458人。分析： 公司非在崗人員較多，說明施工生產(chǎn)量不足，大量非在崗人員的存在，增加了公司的非生產(chǎn)性成本，負擔較重。：其中男職工1817人，女職工346人。注：女職工主要分布在：機關的行政、人資、檢測、工會及社保后勤部門、各分公司以及在公司本部駐地的項目部。 男職工主要分布在：公司高層與中層、機關技術類部門、各分公司及各地區(qū)項目部。分析：女職工分布集中，男女搭配不合理，增加了因集中生育而影響工作運行的風險。 ：中專技校167人，大專學歷490人，本科及以上學歷487人，中專（高中）以下1019人。分析： 大專以上學歷人員較少，尤其是全日制本科及以上學歷人員偏少，大量的低學歷人員充滿在各生產(chǎn)管理崗位，管理粗放，公司人員的整體素質太低，管理水平低下，這不符合集約型的現(xiàn)代企業(yè)管理理念。同時，說明公司招聘工作粗放。 ：50～60歲的有889人，46～50歲的有375人，41～45歲的有149人，36～40歲的有168人，31～35歲的有334人，30歲及以下的有248人。分析： 公司人員的年齡結構不合理，45歲以上人員占較大比例，管理上缺乏生機，工作主動性、積極性不高，使公司缺乏健康、向上的管理氛圍；45歲以下人員較少，各層級的后備
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