xxxx年福州假日聽海項目夏季活動營銷推廣建議-資料下載頁

【總結】『假日聽海』夏季活動營銷推廣建議

2025-06-28 09:26

xxxx年社區(qū)考核辦法-資料下載頁

【總結】化林路街道黨工委化林路街道辦事處2011年社區(qū)年度工作考評辦法?各社區(qū)：為加快和諧社區(qū)建設步伐，不斷健全激勵考評機制，激發(fā)社區(qū)工作活力，著力營造爭先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍，制定本辦法：一、指導思想緊緊圍繞“創(chuàng)建和諧社區(qū)”的目標，堅持以黨建為核心、穩(wěn)定為基礎、服務為根本、文化為活力、環(huán)境為形象、創(chuàng)新為動力，全面、客觀、公正的考評各社區(qū)工作實

2025-04-17 03:29

xxxx年績效考核管理手冊-資料下載頁

【總結】1XXX公司員工職務說明書暨績效考核手冊（年度）單位：姓名：部門：職位編號：職等：2填表說明1、本手冊由人力資源部發(fā)給，由封皮、填表說明、工作規(guī)范(職務說明書)、年度工作計劃書、一二階KPI目標設

2025-07-21 17:11

松樹灘煤礦xxxx年考核標準-資料下載頁

【總結】松樹灘煤礦總工程師崗位考核評級辦法崗位名稱項目項目內(nèi)容及標準標準分評分辦法總工程師一、精神文明20分執(zhí)行統(tǒng)松樹灘煤礦《精神文明》統(tǒng)一規(guī)定20分二、崗位職責60分，全面負責全礦技術工作。5分未完成扣5分、安全生產(chǎn)、技術改造、科技發(fā)展、設備更新的長遠規(guī)劃，及年、季、月度計劃，并從技術上采取措施，保證

2025-07-31 14:07

xxxx年調(diào)資工資軟件操作說明-資料下載頁

【總結】2010年調(diào)資工資軟件操作說明一、數(shù)據(jù)核對⑴職務變動：你單位2009年職務變動人員已由縣人社局工資股通過工資軟件進行了審批，請查看是否有遺漏。⑵新進人員：2009年各單位新進人員，紙質(zhì)表都已審批，但由于基本資料不全，相關數(shù)據(jù)信息沒有錄入到升級后的軟件里。你單位若有新進人員，請你單位將新進人員有關數(shù)據(jù)錄入到軟件里面。⑶離退休人員：工資軟件中如果沒有離退休人員的工資數(shù)據(jù)，請你

2025-04-07 07:04

xxxx年醫(yī)院感染考核標準docdoc-資料下載頁

【總結】門診醫(yī)院感染管理質(zhì)量考核細則科室年月份總分扣分實得分考核標準及檢查內(nèi)容分值扣分辦法扣分、責任明確、有計劃、有措施、制度落實。10差一項扣2分“三區(qū)”劃分清楚、操作流程規(guī)范。5差一項

2025-07-18 18:55

xxxx年科技信息部考核方案xxxx0112-資料下載頁

【總結】2011年度科技信息部考核方案（待定）聯(lián)社各部室、社部：2011年聯(lián)社各部室、社部電子銀行業(yè)務考核內(nèi)容包括發(fā)卡量、特約商戶、企業(yè)征信三項內(nèi)容，現(xiàn)將考核內(nèi)容分配如下：一、金?？òl(fā)卡量2011年計劃新增金?？òl(fā)卡量不低于2萬張（不包括聯(lián)社各部室）。1、聯(lián)社各部室每名員工年促銷金?？?0張。2、各社、部按各社部地理位置和業(yè)務開展情況進行分配金?？己肆?/span>

2025-04-22 22:24

xxxx基層考核細則-資料下載頁

【總結】 洛中法[2010]188號洛陽市中級人民法院關于印發(fā)《實施細則》的通知各基層人民法院，本院各部門：現(xiàn)將《實施細則》印發(fā)你們，請認真遵照執(zhí)行。二〇一〇年九月十九日《2010年度基層法院工作績效考核規(guī)定》

2025-04-14 11:51

xxxx師德培訓考核-資料下載頁

【總結】答題結束1、?目前我國幼兒園教育是（）本題答案：ABCD正確答案：B2、?可能是受（）的影響，所謂“打是親，罵是愛”，所謂“嚴師出高徒”，所以，當教師出現(xiàn)了體罰打罵學生的行為時，家長、學校、社會沒有足夠的重視，只有真正出了問題了，才想起舉報，或報案，但大多數(shù)時候，已經(jīng)為時已晚。A．儒家思想B．中

2025-04-06 00:48

xxxx年泰州質(zhì)量強市考核細則-資料下載頁

【總結】2011年泰州質(zhì)量強市工作考核辦法?根據(jù)質(zhì)量強市工作總體部署，結合2011年泰州質(zhì)量強市工作計劃，制定本辦法。一、考核對象各市（區(qū)）人民政府、醫(yī)藥高新區(qū)管委會。二、評分標準質(zhì)量強市（區(qū)）考核指標主要有質(zhì)量建設機制、質(zhì)量工作成效、質(zhì)量安全水平三大類43項指標。評分采用“百分制”（見附件），其中質(zhì)量建設機制占30分、質(zhì)量工作成效占50分、質(zhì)量安全水平

2025-04-07 07:04

xxxx年經(jīng)濟責任制考核-資料下載頁

【總結】關于對家電公司實施經(jīng)營目標責任考核的意見星星家電股份有限公司：為進一步完善職業(yè)經(jīng)理人管理平臺，規(guī)范集團公司授權經(jīng)營體系，明確權屬公司經(jīng)營責權利關系，切實推進在集團戰(zhàn)略指導下的總經(jīng)理負責制的運作體系，激發(fā)權屬公司，特別是集團控股公司在總經(jīng)理領導下公司高管人員的積極性和主動性，樹立業(yè)績目標意識，并約束、激勵總經(jīng)理帶領全體員工實現(xiàn)公司年度經(jīng)營目標，強化經(jīng)濟責任，特制定和提出了對貴公司年

2025-06-28 09:09

xxxx年績效考核總結報告-資料下載頁

【總結】伊犁新天地農(nóng)業(yè)裝備制造集團有限公司及其子公司2012年年度高中層績效考核工作報告（績效面談后最終報告）伊犁祥睿企業(yè)管理咨詢顧問有限公司二O一三年六月十日47/512012年年度高中層績效考核工作報告目錄敬啟者第一部分績效考核業(yè)務的委托.........................

2025-05-29 22:55

xxxx年評比考核辦法內(nèi)容-資料下載頁

【總結】安全檢查管理規(guī)定一、目的為認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，及時發(fā)現(xiàn)和整改各類事故隱患，確保公司安全穩(wěn)定運行，特制定本規(guī)定。二、范圍本規(guī)定適用于公司各部門對安全檢查的管理。三、檢查類型檢查類型分為：定期檢查、日常檢查、專項檢查、節(jié)假日檢查、季節(jié)檢查、臨時檢查。（一）定期檢查1、公司綜合檢查檢查周期：每月一次（每月20日，周日順延）；組織人

2025-04-14 11:55

xxxx年機運細化考核辦法-資料下載頁

【總結】李子埡南煤礦機運安全質(zhì)量標準化細化考核細則第一章　采煤系列機運安全質(zhì)量標準化細化考核細則(刮板運輸機、皮帶機、乳化泵)檢修記錄分別扣2分，。，現(xiàn)場管理不善，；；回柱機傳動大齒、；，；；設備加油處缺油堵，，。。(除測試電壓外)。、皮帶機、乳化泵每發(fā)現(xiàn)一處漏油（液）。，每缺一種功能或使用不正?？?分，少裝一組傳感器每處扣1分；皮帶機機尾插木棒，。，，，，；缺安全防護件

2025-04-07 07:04

填表說明-xxxx年職稱培訓會議講座-資料下載頁

【總結】《綜合考核表》填表說明：（評審表項目一致部分填寫內(nèi)容一致）2010年度高等學校教師專業(yè)技術資格評審綜合考核表所在單位：　浙江財經(jīng)學院　　（蓋章）一、基本情況：姓名張三性別男申報專業(yè)技術資格副教授（轉評請注明）身份證號330123197105120321參加工作時間現(xiàn)從事?！I(yè)工商管理（填至一級學科

2025-07-27 09:49

考核說明xxxx年夏季(已修改)

考核說明xxxx年夏季(編輯修改稿)

考核說明xxxx年夏季-wenkub.com

考核說明xxxx年夏季(已改無錯字)

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