考核管理辦法-15-資料下載頁
2025-04-09 06:38本頁面
【正文】 于承擔責任；7協(xié)作性：在本職工作內(nèi)與外都能自發(fā)、自動分擔工作；6溝通協(xié)調(diào)能力：積極與人溝通、協(xié)商解決工作中的問題；6執(zhí)行能力：能按規(guī)定的時間保質(zhì)保量完成所承擔的工作任務(wù)；7創(chuàng)新能力：工作中能夠提出新想法、新措施與新的工作方法并能解決實際問題；7專業(yè)知識與技能：熟悉相關(guān)專業(yè)知識和技能，并主動學習不斷提高專業(yè)技能；7加分情況減分情況考核結(jié)果最后得分=考評等級： □優(yōu) □良 □合格 □不合格 考核人 簽字：年 月 日部門負責人 簽字：年 月 日備注表6 生產(chǎn)作業(yè)類員工績效考核表考核期間： 年 月至 年 月被考核人姓名部門崗位工作業(yè)績60關(guān)鍵業(yè)績指標完成情況自評權(quán)重上級評分工作態(tài)度與能力40積極性：工作積極主動，工作熱情高；6協(xié)作性：在本職工作內(nèi)與外都能自發(fā)、自動分擔工作；6責任心：熱愛本職工作，勇于承擔責任；6服從性：能毫無怨言接受指揮與調(diào)配完成好工作；6應(yīng)變能力：工作中遇到突發(fā)事故能冷靜處理；6崗位技能：具有與崗位相關(guān)的專業(yè)技能，并主動學習不斷提高專業(yè)技能；10加分情況減分情況考核結(jié)果最后得分=考評等級： □優(yōu) □良 □合格 □不合格 考核人 簽字：年 月 日部門負責人 簽字：年 月 日備注表7 人事申訴表 申訴人姓名部門崗位申訴事項 （?。┛己? （ ）薪資、福利 （ ）其它申訴內(nèi)容 接待人申訴日期處理記錄問題簡要描述：調(diào)查情況:建議解決方案：協(xié)調(diào)結(jié)果：經(jīng)辦人:備 注：表8 部門績效考核交叉表考核部門被考部門辦公室財務(wù)部市場營銷部條件保障部質(zhì)管部研發(fā)中心C/C材料廠摩擦材料廠粉冶設(shè)備廠辦公室√√√√√√√√計劃財務(wù)部√√√√√√√√市場營銷部√√√√√√√條件保障部√√√√√√√質(zhì)管部√√√√√√√研發(fā)中心√√√√√√√C/C材料廠√√√√√√摩擦材料廠√√√√√√√粉冶設(shè)備廠√√√注：表中“√”代表考核部門與被考核部門之間的考核關(guān)系15 / 1
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1