機(jī)械設(shè)計(jì)部績(jī)效考核制度匯編-資料下載頁(yè)
2025-04-09 00:04本頁(yè)面
【正文】 分為A、B、C三個(gè)等級(jí)；其中B劃分3個(gè)級(jí)別分別是B+、B和B；其分布結(jié)果在B級(jí)內(nèi)總?cè)藬?shù)中根據(jù)考核評(píng)分任意分布，為表?yè)P(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，考核結(jié)果應(yīng)拉開一定的檔次， A：B：C的比例控制在2：7：1范圍內(nèi)，在計(jì)算各級(jí)別人數(shù)時(shí)采取四舍五入的方法。分值Pi為員工當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算系數(shù)員工績(jī)效考核的評(píng)定結(jié)果將作為員工晉升的重要參考依據(jù)，連續(xù)3個(gè)月考核結(jié)果為C或半年內(nèi)4次C的以及1年內(nèi)6次C的員工將被淘汰。1—12月考核結(jié)果有5次以上（含5次）為A，且一年中未出現(xiàn)過C者，工資提升一級(jí)，8次以上（含8次）為A，且一年中未出現(xiàn)過C者，則工資提升二級(jí)。一年內(nèi)月度績(jī)效考核出現(xiàn)過3次C者，本年度內(nèi)原則上工資不能晉升?？?jī)效工資的計(jì)算例：某員工績(jī)效工資=績(jī)效獎(jiǎng)金X分值Pi績(jī)效獎(jiǎng)金按崗位劃分?jǐn)?shù)額如；某員工績(jī)效獎(jiǎng)金額度(月工資總額的30%)那么這名員工當(dāng)月績(jī)效為A，獎(jiǎng)金即為：月工資總額的30% X （分值Pi），Pi=考核結(jié)果對(duì)應(yīng)分值。第八條 考核面談考核面談必須及時(shí)進(jìn)行，并貫穿于考核的全過程。通過面談達(dá)到讓被考核者了解自身工作的優(yōu)、缺點(diǎn)，并對(duì)下一階段工作的期望達(dá)成一致意見；考核面談主要由直接主管進(jìn)行。直接主管每月必須對(duì)所有屬下員工進(jìn)行面談；部門主管必須每月與A和C級(jí)員工面談。部門主管應(yīng)指導(dǎo)績(jī)效考核結(jié)果為C的員工編寫績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)。 常州德茂自動(dòng)化科技有限公司 2014515修訂1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間，總會(huì)看清一些事。用一些事情，總會(huì)看清一些人。有時(shí)候覺得自己像個(gè)神經(jīng)病。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。努力過后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過來了。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會(huì)多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。
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