機(jī)器人教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)新薪酬制度-資料下載頁(yè)
2025-04-08 23:57本頁(yè)面
【正文】 員不出業(yè)績(jī)，工資照發(fā)；若第三個(gè)月還不出業(yè)績(jī)，則基本工資當(dāng)月只發(fā)50%，另50%暫存學(xué)校，若第四個(gè)月出業(yè)績(jī)?cè)傺a(bǔ)發(fā)，以此類推。第二節(jié)：課程顧問(wèn)績(jī)效考核制度考核序列考核明細(xì)分值信息收集每收集30條信息+1分滿分5分到訪每到訪一個(gè)家庭+1分不設(shè)上限組織活動(dòng)活動(dòng)發(fā)起，策劃，組織圓滿完成+5（新客戶）+2 （老客戶）不設(shè)上限保底業(yè)績(jī)2名，每成交一名+10分，從第三名依照個(gè)人業(yè)績(jī)提成按比例提成。滿分20分月績(jī)效總分月實(shí)發(fā)績(jī)效工資=25元/分*每月績(jī)效考核分?jǐn)?shù) 第三節(jié)：課程顧問(wèn)晉升制度 級(jí)別職級(jí)：業(yè)績(jī)要求（單月）技能培訓(xùn)培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)人數(shù)中層經(jīng)理3000045分1名課程主管基層課程組長(zhǎng)2000025分1名顧問(wèn)課程顧問(wèn)10000連續(xù)3個(gè)月每月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)≥45分，可辦理中級(jí)教師晉升手續(xù)。0實(shí)習(xí)顧問(wèn)成交一單或到訪30人0 一級(jí)實(shí)習(xí)顧問(wèn)底薪：1500元 一年以下 二級(jí)課程顧問(wèn)底薪：1700元 特殊晉升：連續(xù)三月成交量在4人以上三級(jí)課程組長(zhǎng)底薪：1900元 特殊晉升：連續(xù)六個(gè)月成交量在4人以上基層崗位每半年進(jìn)行一次考核晉升，中層以上崗位每一年進(jìn)行一次考核晉升。晉升不能跳級(jí)，低級(jí)別達(dá)到高級(jí)別業(yè)績(jī)，只能升一級(jí)，但提成可按高級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；達(dá)到晉升要求的，需要書面申請(qǐng)，且需要經(jīng)過(guò)審核通過(guò)；第四部分：內(nèi)部崗位兼任補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)目前暫定內(nèi)部崗位兼任管理津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)兼任崗位名稱所屬部門月崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)備注1人事行政專員人事部200元 2 3 6 7 6
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