新尊海貿(mào)易公司日常員工行為規(guī)范-資料下載頁
2025-05-25 10:56本頁面
【導讀】味著擁有一個社會承認的身份和相應的社會責任。每一個從業(yè)人員無論其從事什。高道德準則和個人品質的嚴謹要求。員工優(yōu)良的職業(yè)操守有助于維護和提高公司。的經(jīng)營水平、信用和聲譽。秩序、工作環(huán)境和人際關系，推動員工個人職業(yè)生涯和公司的全面發(fā)展。保護商業(yè)、技術秘密對于新尊海公司有著至關重要的意義。工一經(jīng)聘用均須恪守保密義務，維護公司利益。有可能給公司造成損害的信息。公司擁有的或被許可使用的各類資料等。潤和銷售狀況、財務狀況等信息。其它重大決策中的秘密事項。不在私下或公開場合評論本人及他人的工資收入和享受的其他待遇。外借或以任何形式對外發(fā)布；的公司重要文件資料和物品應妥善保管并向上級領導報告。組建類似公司與新尊海公司競爭；商業(yè)秘密與新尊海公司競爭。慎處理來歷不明的郵件，對于不能確認其安全性的郵件應即刻通知信息員處理，以最大可能地避免大面積的病毒感染和個人數(shù)據(jù)的嚴重丟失。
【正文】 ，員工有義務維護公司客戶以及公眾對公司的信任和信心； 誠信做人才能誠信做事，因而誠實守信應當是每一位 新尊海 員工做人的準則，同時也是做事的準則。 新尊海 員工在工作中處理 各項事務和解決各種問題時，應當站在公正的立場上，講原則、明是非，不謀私利、不徇私情； 公司反對一切形式的平均主義或以親疏遠近論成績，各級管理人員都應當公平地待人和處事，同時還應加強自身學習，提升管理修養(yǎng)，提高辨別是非的能力，真正做到公正辦事。 公司倡導團隊合作精神，不允許個人行為破壞整體團隊的成功，員工之間應當加強溝通，相互尊重，相互諒解，以完成工作任務為目標同力協(xié)作； 員工應當服從上一級領導的工作安排與領導，對于上一級領導不合理的安排應當首先在服從的前提下再向公司高層申訴； 管理 層應當本著“領 導就是服務”的原則，尊重員工利益，真心誠意服務于員工并承擔其所領導團隊工作成敗的責任。 新尊海 公司自覺遵守一切適用法律，同時要求其高級職員和員工的一切行為以相關的法律規(guī)范、法律精神和立法意圖為準則，并且避免一切有可能觸犯 法律或違反道德規(guī)范的行為； 當員工無法確定合適做法時，應當 與其上一級領導公開討論此事或向公司 綜合部 咨詢。 新尊海 員工從事任何商業(yè)活動必須以防止實際或潛在的利益沖突為原則，并以此尋求在此類事件上可行的操作準則，更多詳情或疑問請向公司 綜合部咨詢。 實際或潛在的利益沖突指當一個員工利用職務影響公司的商業(yè)決策，其結果是為自己或親屬獲取利益。此原則中的親屬指與公司員工有血緣關系或婚姻關系的人，或與該員工有類似于血緣關系或婚姻關系的人。 自覺遵守 新尊海 公司的財務、會計制度和其他被普遍接受的會計準則以及適用的法律法規(guī)，員工有義務保存完整、準確的帳冊和記錄，在報銷費用時應確保所有收付憑據(jù)的真實、合法； 所有收付憑據(jù)至少需要兩個人簽字，其中一人必須為總經(jīng)理或總經(jīng)理授權人，當事人為總經(jīng)理授權人時，需由總經(jīng)理簽字確認，當事人為總經(jīng)理時需由分管財 務的 財務 經(jīng)理簽字確認。 本規(guī)范自員工入職公司之日起生效并執(zhí)行。 總經(jīng)理審批： 已簽批 綜合管理部
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